一口吃成胖子，這回雪佛龍做到了。
本週五，雪佛龍“官宣”330億美元收購阿納達科石油公司（AnadarkoPetroleum Corp.）。通過此筆收購，雪佛龍石油產量逼近超級巨頭埃克森美孚和殼牌，趕超道達爾和英國石油（BP），現金流趕超埃克森美孚，即將崛起成為新的超級石油巨頭。彭博社表示，這是自2015年殼牌以610億美元收購BG集團以來，石油天然氣行業規模最大的一筆收購。
雪佛龍首席執行官Mike Wirth在聲明中稱：“阿納達科的優質資產與我們得天獨厚的投資組合相結合，增強了我們在二疊紀的領先地位，加強了我們在墨西哥灣的深水能力，並將擴大我們的液化天然氣業務。”
阿納達科是全球最大的獨立油氣勘探和生產公司之一，截至2018年底，其探明石油儲量達14.7億桶油當量。在二疊紀阿納達科擁有大量資產且位於頁岩甜點區Delaware盆地；在墨西哥灣231個區塊中擁有權益，運營10座浮式平臺；此外其液化天然氣業務不菲，阿納達科是莫桑比克1區塊的最大股東及作業者，天然氣儲量預計可支持4000萬噸的LNG產能。收購後，雪佛龍將將其資產收入囊中，晉升為新的超級巨頭。
油氣併購熱潮或來襲
作為油氣行業發展的“風向標”之一，油氣行業的併購傳遞著行業的走勢。從英國石油公司（BP）斥資105億美元收購礦業巨頭必和必拓（BHP Billiton）在美大部分頁岩資產，到馬拉松石油以313億美元買下同業Andeavor，再到今年3月份石油巨頭沙特阿美宣佈收購沙特石化巨頭沙特基礎工業公司70%的股權，交易規模691億美元，無不透露出信號：
巨頭們不再如往日“畏手畏腳”，油氣行業更加活躍積極了。
而此次雪佛龍的超級收購，或將刺激油氣行業併購熱潮高漲。彭博能源行業分析師Fernando Valle和Jonathan Mardini認為，該筆交易將使雪佛龍與埃克森美孚在二疊紀的競爭升級，因為提供協同效應和效率對於縮小或超過其同行的回報至關重要 。雪佛龍通過此筆收購，將在二疊紀盆地中的Delaware盆地開闢一條長達75英里的油氣走廊，有助於降低其生成和運輸成本，提高其在二疊紀的領導力。而此前，埃克森美孚也曾在聲明中表示，計劃到2025年將德州西部和新墨西哥州東南部的大型二疊紀沉積盆地的頁岩油產量提高5倍達到50萬桶/日，要達到或提升此目標，未來埃克森美孚是否會有新的動作呢？
另外，此筆收購交易或將給尋求頁岩資產增長的殼牌帶來壓力。在此筆收購之前，曾有傳言殼牌將收購阿納達科。就在過去的幾個月裡，殼牌與二疊紀最大的私人公司Endeavour Energy Resources進行了會談，誰也無法斷言未來不會有併購發生。
2019年行業回暖提速
油氣行業回暖趨勢日漸明朗：油價回升，油氣併購活動趨向活躍，勘探開發活動逐漸增加。根據諮詢公司Rystad Energy的說法，油氣勘探在2019年開始飛速發展。Rystad Energy的數據顯示，今年第一季度全球常規油氣勘探發現達32億桶油當量，僅2月份就勘探發現22億桶油當量，這是自2015年8月以來最高記錄。
例如，埃克森美孚在地中海東部塞浦路斯海岸附近發現的Glaucus-1，天然氣儲量預計達1,420億至2,270億立方米，在圭亞那的Tilapia和Haimara石油天然氣發現，將其在圭亞那Stabroek Block的總髮現量刷新到了12個，油氣儲量推高至55億桶當量；油氣巨頭道達爾在距離南非南部海岸180公里的海上Brulpadda-1井，發現了一個大型天然氣和凝析油田，預估蘊藏油氣資源有望超過10億桶油當量；中海油和道達爾在英國北海Glengorm的發現也成為該地區10年來最大發現。
Rystad Energy在聲明中表示，尋求“重大”新發現的努力沒有放緩的跡象，預計今年還將在陸上和海上鑽探35口“高影響”探井。目前已經有三口具有高度開發潛力的油井在開發中，分別是位於巴西近海、由殼牌運營的Peroba井，其鑽前預計資源預53億桶油當量；埃尼在巴基斯坦水域的Kekra井，鑽前預計儲量為15億桶油當量；道達爾在墨西哥近海運營的Etzil油井，鑽前預期資源預估為27億桶油當量。
“如果在2019年接下來的時間裡繼續以類似的速度增長，2019年常規油氣資源發現有望較去年增長30%，達到行業低迷開始以來的最高水平”Rystad能源上游分析師Taiyab Zain Shariff表示。
油氣人才需求走高
石油價格頻頻發力，油氣併購活動日益活躍，全球勘探發現業務上升，在一片欣欣向榮的背後，隨之而來的將是人才需求的走高。
根據全球能源人才指數報告（GETI）發佈的最新報告，通過對17000多名能源領域專業人士的調研，近一半的受訪者表示他們“非常擔心即將發生的人才危機”，人才危機正在進入石油和天然氣行業、石化、電力等能源行業。只有30％的石油和天然氣專業人士表示，他們對於尋找行業人才感到“放鬆”。
在人才招募方面，油氣巨頭已經著手準備。例如，英國石油公司（BP）正在擴大一個人才招募的項目，吸引有經驗的專業人士重返職場，從事全職和針對某個項目的工作。BP認為，該計劃能夠為公司提供接觸更多潛在員工的機會，這些員工的前景和背景可能與他們在傳統人才庫中的背景不同。“這個啟動項目是我們公司尋找新的和獨特人才的基礎，我們的目標是在我們的員工中增加多樣化的思想和人才”，BP人力資源經理Brian Zellner表示。
國際大環境如此，在國內同樣面臨這樣的問題。中海油在其“七年行動計劃”中提出，到2025年公司勘探工作量和探明儲量翻一番的目標。中海油總地質師謝玉洪曾指出，在加大勘探開發力度、作業量激增的情況下，將面臨著人員壓力。隨著油價反彈，新項目不斷增加。如何確保人才供應跟上人才需求，成為油氣行業面臨的重大挑戰之一。
作為中海油第一批混改示範企業，海油來博（天津）科技股份有限公司依託其“石油圈”和“油氣經紀人”兩個媒體平臺、以及其7萬+人的油氣行業人才數據庫，正為中海油等企業招募大量專業油氣人才。
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