在中國有一句俗語:錢多了，人多了，錢多了，人多了。許多人理解這個事實，但是他們做得很少。牛根生是當時少數幾個能做到這一點的人之一。在伊利工作時，牛根生是一個分享很多錢並分發給下屬的人。牛根生創業時，這些下屬不僅願意從零開始與牛根生合作，還願意將自己的錢投資到牛根生身上。這就是這句話帶來的力量。
除了牛根生，中國還有一位企業家做得很好，那就是華為的任正非。眾所周知，華為不是上市公司，股東不能購買其股票。然而，它是一家完全持股的公司。華為員工均持有公司股份，享受公司業績每年的增長，並獲得高額股息。這也是一種集資方式。據報道，2017年分配了168億元。2018年還會有更多。一個20歲的老員工可以獲得283萬元的股息，這也是許多人羨慕華為並盡力進入華為的原因之一。
當然，他們都是非常著名的公眾人物。中國幅員遼闊，資源豐富，人才濟濟，許多有錢人也知道這裡的道理。2019年，方威在胡潤世界富豪榜上的財富達到338億元，擁有三家上市公司、70多家其他種類的分子公司和5萬名員工。方威是怎麼做到的？
在他的領導下，鄰近的公司也採用了這種非常有效的激勵方法。
據新聞報道，方威控股的上市公司方達泰剛在2019年農曆新年前分發了3.12億個現金紅包，達到每人6萬元。前宇宙龍頭方大碳素，每月員工也收到3萬元紅包。新控制的東北製藥公司也在2018年每人收到了1萬元紅包。據悉，方大公司此次發放的紅包金額約為15億元人民幣，每人3萬元人民幣。對於製造公司的許多員工來說，這是一個巨大的紅包。許多製造業員工工作非常努力，工作過度。他們不怎麼談論加班，也很少從公司的經濟效益中獲得很多好處。
當然，這個紅包的分配不是隨機的，而是根據企業當年的業績來決定的。如此巨大的紅包在2018年的分佈表明，方威公司的表現非常好。作者詢問，只有一家上市公司方大特鋼在其2018年年報中顯示，淨利潤達到29億元，比上年增加6億元。當然，能夠給員工分配這麼多錢，足以說明方巍也是一個懂得錢多了，人少了，錢多了，人多了的人多了。
除了年底為普通員工發放高額現金獎金之外，方巍對已經完成年度目標的公司高管也不吝嗇。
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