日前，国务院办公厅印发《降低社会保险费率综合方案》，其中明确——
■ 自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例，目前单位缴费比例高于16%的省份可降至16%。
■ 继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率。自2019年5月1日起，实施失业保险总费率1%的省，延长阶段性降低失业保险费率的期限至2020年4月30日。
也就是说
自5月1日起
社保费率要下调啦！
我们一起来看看是怎么回事
养老保险、失业保险
工伤保险和社保缴纳基数等
有这些变化↓↓↓
那会对我们产生什么影响呢？
对在职职工而言，到手工资不变
此次降低的是企业单位的社保缴费比例，对个人收入来说，目前还没有什么影响。
因为我们个人所承担的缴费比例没有发生变化，从我们工资当中扣除的社保缴费和之前一样，所以说我们到手的工资也不会发生什么变化！
对退休职工而言，不影响养老金发放
而职工养老金的问题大家也不用担心啦。
财政部社保司司长符金陵表示，降费会减少基金收入，但不会影响养老金的发放——
降低养老保险费率在有效减轻企业社保缴费负担的同时，确实会减少养老保险基金收入，加大基金收支压力。
但是请大家放心，降费不会造成养老金支付风险。从总量上看，全国养老保险基金整体收大于支，滚存结余不断增加。
人社部养老保险司司长聂明隽也明确——
目前，养老保险基金的滚存结余达到4.78万亿元，还有2万亿元的战略储备，同时今年中央财政将投入5285亿元，所以不用担心养老金将被用光的问题。
对于养老保险可持续发展问题，中央高度重视，未雨绸缪，已经制定了一系列积极的、综合的、科学的应对措施，完全能够保证养老金的长期按时足额发放，完全能够保证制度的健康平稳运行↓↓↓
■ 通过实施降低社保费率综合政策，做大养老保险的“蛋糕”，形成企业发展与养老保险制度发展的良性循环，包括降低养老保险的单位缴费比例、调整个人缴费基数的上下限。
■ 通过实施基金中央调剂制度，均衡地区之间的养老保险负担，帮助困难地区确保发放。
■ 不断增加战略储备基金，今后还将继续做大做强。
■ 各级财政对基本养老保险的资金投入是逐年增加的。
■ 养老保险其他改革正在稳步推进，制度内在的激励约束机制正在进一步健全。
对企业而言，将大幅减轻负担
社保费率下调，对企业可是有以下好处↓↓↓
■ 企业参保的门槛降低，可以增强企业活力，将大幅减轻企业负担；
■ 明显缓解企业用工成本，各类用人单位特别是民营企业、小微企业都能从这次降费政策中受益；
■ 企业的经济得到了良好的发展，自然就能够促进当前社会的稳定就业。
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