今天聽樊登講《能力陷阱》這本書，和大家分享主要內容。
我們在個人的成長道路上，往往都會先規劃好，想清楚要成為什麼樣的人，然後再一步一步朝著這個方向努力。
但這本書告訴我們，這樣做是非常危險的。我們現在所設定的目標，往往是我們此刻認知水平的巔峰。而我們此刻認知水平，很有可能侷限我們整個人生髮展方向和節奏。
所以我們需要改變的是自己的認知水平和思考方式，而改變它，只有一個方法就是改變做事的方式。你期望成為什麼樣的人，就像那樣的人一樣去做事。
亞里士多德說：要先做好事，才能成為好人。簡單說就是：先去做，再思考。人的改變都是由外而內的。
只有像領導者那樣去做事，才能像領導者那樣去思考。如何才能像領導那樣做事？我們可以從避免能力陷阱、人際交往陷阱、真實性陷阱入手。從重新定義工作，到改變做事方式，從外而內提升我們的領導力。
一.重新定義工作。
1.能力陷阱。
我們喜歡並樂意做擅長的事，就像毒品一樣上癮。因為一直做擅長的事，最後只會做這些擅長的事。甚至讓我們誤認為，做自己擅長的事就是最有價值，最值得時間投入的事。結果，那些擅長的事，佔據我們大部分的時間，使我們無法顧及其他更有意義，更有價值的事。
比如我是一名技術工，習慣了做最擅長的工作，面對一些更好的發展機會和轉崗機會，也不去選擇，覺的自己幹這一行挺好。但是隨著時間的推移，我發現自己的眼界和個人發展局限在這樣的崗位上。
由於在崗位上表現良好，但缺乏其他綜合能力，反而一直被留在這樣的崗位上，難以向前發展。此時的我就被自身的技能禁錮，無法突破職業瓶頸，沒有上升空間。
這個就是能力陷阱。我們越是熟悉，越是能力強的技能，越容易把我們牽絆在此時此地的當下。
我們想要尋求改變，就要學習牛人的做事方式。
1.瞭解領導者在工作中的特徵，並學習這四個特徵：
1）像橋樑一樣連接不同人和組織。
2）做一些“有遠見”的事情。
遠見是什麼？第一能感知機遇和威脅。第二，提供戰略性指導。第三，鼓勵其他人展望未來。
3）提升自己的影響力。展示自己，發表自己的意見和觀點。
4）提升領袖氣質。將想法和個人經歷相結合，打造個人的領導氣質。領袖氣質體現在：人生閱歷豐富從而產生堅定的信念。能通過講述自己的故事，來與他人進行交流。並能做到知行合一。
2.改變日常工作安排。把工作變成自己提升領導力的平臺。成為一名優秀的領導者，我們需要非常稀缺的資源——時間，來進行改變。但大多數人的時間被日常工作和即時需求所佔據，無暇考慮把精力放在正確的事情上。
解決方法是：在不要減少太多舊工作的同時，擠出時間來增加自己的新角色。只有新角色開始發揮作用時，你才有動力放手妨礙你進步的舊工作。一個真正的領導者，一定是能有效掌控自己時間的人。
二.重建人際網絡。
1.人際交往陷阱。
在人際交往中，因為自戀原則和懶惰原則，我們總喜歡跟自己相似的人交往。只跟自己離的近的人交往。這使我們陷入人際交往陷阱。
領導者建立自己的人際關係是為了，感知發展趨勢，尋找發展機會。與各領域領袖和人才建立聯繫。跨領域合作創造更多價值。避免群體思維。提出突破性想法。獲得工作機會。
為什麼我們不願經營自己的人際關係網絡：1）認為不是實質性的工作。2）認為是在利用別人。3）認為要獲得回報是一個長期的過程，而你有更多緊急的事要做。4）認為是自然而然的建立，不需要苦心經營。
2.我們自己的人際關係
我們有三種關係：1)運營關係。包括老闆、下屬、同事等。是保證工作良好運轉的關係。
2)個人關係。校友，同學，提升個人發展空間。3）戰略關係。能為我們提供新的發展方向的關係。
衡量我們人際關係的健康指標：1）廣泛性。認識的人是否是各行各業，是否廣泛。 2）連接性。連接各種人和組織的能力。3）動態性。你的圈子不是一成不變，在不斷進步發展。
3.如何打造人際關係網絡？1）自我展示，展示自己能力和特點。2）利用你的二度分隔理論。通過別人介紹認識其他人。3）維持關係。4）找到志同道合的人。
三.改變做事方法。
1.真實性陷阱。
很多人提出做真實的自己，只是牴觸變化，不願意改變，不願意學習。把我想活得真實點，作為不思進取的藉口。
2成為更好的你。1）做個“隨機應變者”。如同老子講的“和光同塵”。2）從他人身上學習。像藝術家一樣偷師學藝。模仿榜樣是一個很好的轉變方式。3）每天都有不一樣的目標，在確定新目標之前嘗試不同的可能性。
四.改變之旅
很多改變的方法告訴我們，從開始要設想我們以後能成為什麼樣的人。但實際上我們成為什麼樣的人，只有到了以後才知道。因為在改變的過程中，可能有一些沒有預想到的因素改變了你最初想法。
雖然無法預測我們會成為什麼樣的人，但可以知道我們在改變中會經歷什麼樣的階段：
階段一，發現差異。成年人的學習和改變，往往是從對自己不滿，或者迷茫開始的。我們發現自己和厲害人的差異，這個差異激勵我們做出行動。
階段二，只加不減。可以增加新的角色和行為方式，但不會馬上結束舊的工作和角色。
階段三，混亂迷茫。個人改變的過程是曲折的，種種阻力消磨著我們改變的心態。
階段四，重新設定前進的方向。混亂迷茫產生的困惑，讓我們審視自己的之前的目標。通過反思、修改重新設定目標。
階段五，內在化。是改變的畢竟之路。把學習的東西內化成自己的東西。走到這一步，我們改變就實現了。
總之，首先像自己偶像一樣去學習思考和做事，才能成為像偶像一樣的人。
在人生當中找到一個模仿學習的對象，只有邁出第一步，才能發生改變。
改變最佳的時機是現在，最佳的方式是去做。
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