最近在豆瓣,有件新鮮事——
一部日本影視劇的評論區,照進的全是當下中國的社會現實。
相關短評長這樣↓
大型社畜吐槽現場
再一看這部劇的名字,老妹兒“哇”的一聲哭出來——
《我,到點下班》
わたし、定時で帰ります。
豆瓣8.5,網上一片叫好。
老妹兒眉頭一皺,發現事情並不簡單。
想當年,無論涉及什麼題材,日劇都能“用愛發電”。
毫不誇張地說——
你朋友圈裡的金句截圖,一半以上都是日劇貢獻的。
每次聽到老婆們說“乾巴爹”,瞬間元氣飛昇有木有?!
熱血,溫情,積極。
主角和觀眾一樣,全靠一口雞湯吊命。
不一樣的是,角色有光環加身,總是能夠正面硬剛所有問題。
不是正在拼命,就是在去往拼命的路上。
扣扣,您的“日劇跑”已上線~
所以,當wuli觀眾好不容易長大了、“懂事”了,開始接受自己的生活、工作像劇裡一樣苦的一批了。
一轉頭,島國24小時開掛的職人們,竟然開始準點下班了?
老妹兒真是秒變檸檬精。
不行!絕對不能我一個人酸!
目前,《我,到點下班》更新到第2集,話題熱度不減。
今天老妹兒就要細數這劇的三宗罪,讓大家看清楚這“新型職場劇”的葫蘆裡,到底賣的什麼藥?
第一宗罪:不識時務。
打臉了馬雲口中的“巨大的福氣”——996(早9點上班,晚9點下班,每週工作6天)。
東山結衣(吉高由裡子 飾),32歲,是一家網站設計公司的項目總監。
按理說,互聯網公司向來是工作高壓、加班高發的“重災區”。
前一段時間《中國經濟週刊》深夜走訪北京中關村,凌晨一點半的百度科技園,燈火通明。
然而在這部劇裡,女主東山每天一到18:00,就開始收拾東西,準時打卡。
恪守著“老孃不加班”的人生鐵律。
火急火燎地一路小跑,東山來到了一家隱藏在CBD附近小巷的中華料理店。
趕上了她心心念唸的半價啤酒。
熱氣騰騰的小籠包,配上冰爽可口的大杯啤酒。
試問哪個上班族看到這個畫面會不流露出羨慕的眼神?
除此之外,東山也十分重視自己身為公司職員的合法權益。
堅持休完所有帶薪年假;
避免進行不必要的工作應酬;
同事聚餐,只有她一個人在聚餐結束後才打卡下班。
如此清流的操作,連新入職的實習生都嘖嘖稱奇。
其實,想要get東山同款的職場生活,具體操作上並不困難。
難的是如何面對來自同事、上級甚至來自周遭環境的隱形壓力。
例如東山的同事三谷佳菜子(宍戶佑名 飾),公司裡有名的“加班狂魔”。
她就完全無法理解東山憑什麼看到大家都還在工作,就能心安理得地下班。
一個項目成功結束,你不該組織一個慶祝會嗎?
當天工作準時做完,你不能再想想第二天的工作咋辦?
手下帶的實習生不加班,你不會要求再嚴格一點、工作量再增加一點?
......
其實吧,只要想做,工作肯定永遠做不完的。
新上任的部門主管福永清次(中山裕介 飾),也對東山“到點就走”的作風十分不滿。
看見員工準時下班,馬上進行“靈魂拷問”:
沒看到大家都還在工作嗎?你就真的只做自己的工作嗎?再拼一拼吧......同為中華料理店常客的兩位老大叔。
每次看到東山準時下班、趕上啤酒半價,都要在店裡好一陣嘀咕:
哎喲,現在的年輕人真是不一樣了呢~想當年,我們這代人如何如何辛苦......東山妹子聽到這話也回應得很剛。
四兩撥千斤地甜笑著說了一句:
“哦,然後就經濟危機了對吧?”
兩位大叔立馬乖巧狀,啊哈哈哈哈哈~
不加班=混日子拿工資。
加不加班變成了工作態度端不端正的問題。
這種觀念不僅通行於那些以“狼性”文化著稱的企業。
還會引來更多公司、單位甚至是學校的效仿,成為一種理所當然的“潛規則”,一種重視形式主義大於實際產出的社會風氣。
侵蝕著每一個人享受生活的自由和權利。
許多國內上班族對“環境使人加班”這一職場現象也是深有同感,該劇的討論區裡帖子最多的就是討論脅迫加班。
一個人不想工作,加再多的班有啥用?
鼓勵員工提高效率、對工作盡心盡力的最好辦法就是完善相應的獎懲措施。
效率高就理應得到更多自由支配時間。
而不是冒著違反勞動法的風險,搞什麼996。
讓那些為公司盡心盡力的人,賺了錢都沒空花。
第二宗罪:不知好歹。
打臉了“我都是為你好”的隱性職場霸凌。
這一霸凌現象,在公司前輩和新人的權力關係中最為常見。
與東山平級的三谷,向來提倡對職場新人實行“打擊式教育”。
要求新人每天提前30分鐘到公司;除了完成自己巨量的日常工作,還要見縫插針地給前輩打下手;一個任務佈置下去,緊急與否deadline都沒有任何商量的餘地......
幹得好,應該的,沒有表揚;
沒做好,怎麼回事?年輕人太浮躁。
新人受不了果斷離職,三谷也覺得委屈——
大家都是這麼過來的,說這些話都是為了幫你成長呀。
哎,職場霸凌的受害者變成了加害者,而且還不自知。
這種循環什麼時候是個頭?
其實不只是職場新人。
即使是工作多年、成績斐然的企業中層,也可能面臨各種歧視和排擠。
比如被東山視為人生榜樣的賤嶽前輩(內田有紀 飾)。
結婚生子前,她也是一個既認真工作又享受生活的新·職場女性。
生完孩子後,因為害怕自己休息太久職權被架空,賤嶽不敢把公司規定的3年產假修滿,只休了半年就急忙重返職場。
一回來就大包大攬了部門的重點項目,恨不得直接“拋夫棄子”住進公司。
包括東山在內的其他同事,都無法理解賤嶽的焦慮情緒。
覺得既然公司對“職場媽媽”有政策福利,回來工作之後一切都會照舊,為何她還要這麼拼?
可是,只有賤嶽自己知道——
公司願意照顧、保護有孩子的女性職員,對於將生活重心放在家庭的女性來說當然是件好事;
但是對於還想在事業上有一番作為的女性來說,無疑是一種想當然的懷柔政策。
當初得知賤嶽懷孕,公司立馬把她撤出了重要項目;
復職回到公司,“職場媽媽”幹勁滿滿的樣子還會被男同事調侃。
有了孩子還這麼拼,是不是她老公失業了?
工作中出現失誤,上司也不會像對待其他員工一樣地針對問題本身進行批評。
而是一副“你看吧,我就知道會這樣”的神情,故作友善地關心:
“照顧孩子很辛苦吧?”
獨立要強的賤嶽不甘心。
自己的能力、為工作付出的時間和精力,不會比其他任何一個員工少。
可為什麼一旦有了家庭和孩子,自己就成了需要被照顧、不會受重用的“弱勢群體”?
實習生、工作狂、和事佬、嚴厲前輩、職場媽媽......
從每個人物的身上,觀眾或多或少都能看到自己的影子。
這種美其名曰“為你著想”、但對真正問題視而不見也無意解決的弔詭現實。
簡直不能更扎心。
第三宗罪:不分好賴。
打臉嘴上說著重視勞動者權益,實則步步緊逼使人“社畜”的企業文化。
說到底,無論是被嫌棄的東山、被嘲笑的三谷,還是被輕視的賤嶽。
站在公司和領導的角度來看,都只是個幹活兒的而已。
東山初入社會的時候,也曾有過一段相當“社畜”的職場經歷。
天天被指責、天天被催促。
新人被期待著迅速磨平自身的稜角,成為“社會”這臺永動機上堅固不變的螺絲釘。
此時的日劇跑,不再是激情熱血。
而是慌亂、失焦,像是一個驚恐的聲音不斷在你耳邊叨叨:
你的同齡人,正在拋棄你......
稍不留神,東山就真的flop了。
差點搭上小命的東山,在這次重傷之後,對自己的工作狀態進行了反思——
工作和生活,說到底都是為了自我實現。
無論如何,都不要再勉強自己。
重新找工作的東山,求職時只有一個條件:不加班。
為此,哪怕面試100 家公司,也絕不妥協。
工作時,享受工作。
一心一意,合理規劃時間,保證當日工作效率;
下班後,享受生活。
去小店喝杯半價啤酒,和愛人一起約會談心,分享各自的煩惱和樂趣。
和小籠包比起來。
升職神馬的,簡直是浮雲~
(PS:報告老闆!這話是女主說的,不代表老妹兒個人觀點哈!)
有人不介意繃緊自己,投入所有的時間精力去打拼事業,這樣當然很好。
但也有人還沒找到工作與生活之間的平衡,不願就這樣庸庸碌碌。
想放慢腳步,想看清自己,這也沒什麼不行。
希望大家看到這篇文章時,沒有對著貼滿便籤的顯示屏,不在深夜人來車往的道路上。
而是已經早早結束一天的忙碌,安心癱倒在家裡。
今日份的努力,到此為止。
辛苦了,早點休息。
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