憑著他們的果子,就可以認出他們來."
在所有發達國家裡,社會已經成為一個“組織化的社會”,在這樣的社會中,至少大部分社會任務,都存在組織內部並由組織來完成。
組織存在的目的並不僅僅是為了它們自身的利益,它們是每個社會有機體，為了完成某項社會任務，組織的目標是對個人和社會作出特定的貢獻。
與有機的生物體不同,組織的成果總是顯露在自身之外，這就意味著我們必須清楚如何界定一個組織的“績效”對於每一個組織而言,其目標界定越明確,它的生命力就越強，組織的績效評價標準和尺度越多,它的行動就越有成效。
組織越是嚴格地將權威性置於績效的判定基礎之上,它就越具有合法性.“我們通過組織的成果來認識組織，這或許可以稱得上新型組織化多元社會的基本準則。(摘自彼得·德魯克《後資本主義社會》《不連續性時代》)——德魯克日誌1月18日。
“你們要防備假先知。他們到你們這裡來，外面披著羊皮，裡面卻是殘暴的狼。憑著他們的果子，就可以認出他們來。荊棘上豈能摘葡萄呢？蒺藜裡豈能摘無花果呢？這樣，凡好樹都結好果子，惟獨壞樹結壞果子。好樹不能結壞果子；壞樹不能結好果子。凡不結好果子的樹就砍下來，丟在火裡。所以，憑著他們的果子就可以認出他們來。”
(馬太福音 7:15-20 和合本)
分享到:
閱讀更多 天津王曉龍 的文章
