工作中，恰當地讚美別人的閃光點，是能最令對方溫暖和滿足的佳釀，是最不令自己破費的禮物。
有時，你用心觀察同事的優點，並由衷地讚美他，友善的關係會在一言一語中逐漸建立起來。
有時，你用心觀察同事的閃光之處，並恰當地捧贊他，就算你們之間有過一些隔閡和摩擦，讚美之詞也會如潤滑油般流淌過卡澀之處，讓卡頓恢復順暢。
職場人際關係的處理，離不開潤滑劑“對同事的捧贊之詞”。
善用“捧贊”之詞，助你營造良好的人際關係。
（1）捧贊別人體現一個人的情懷和格局。
很多人之所以無法講出讚美別人的話，是因為沒有認真去觀察對方，找不到可以表達讚美的東西。
很多人之所以講不出讚美的話，是因為根本就不想去發現別人的優點和加以讚美，或者即使發現了也不願意說出來。
只要你用心觀察，一定可以找出每個人值得讚美的地方，哪怕只是對方打了一條特殊花色的領帶，或氣色十分爽朗，都值得你向他表達讚美。
其實，如果具有了讚美別人的情懷，那人生的格局就放大了。
懂得對周圍的工作夥伴進行欣賞和讚美，是攀爬職場之路需要的第一情商。
（2）讚美別人可以多種多樣，無處不在。
比如：你上次主持的討論會安排緊湊有序，氣氛熱烈活潑，領導和群眾都好評有加。
如果，你想恭維別人生意興隆，可以讚美他推銷產品的方法很獨到，牢牢抓住了顧客的心，或讚美他很有商業手腕。
如果，你到別人家裡做客，希望通過一些讚美的話語表達對主人的感激之情，此時你可欣賞壁上的一幅好畫，或驚歎一個盆栽的精巧。主人愛狗，你就讚美他養的狗，主人養了許多魚，你應該談那些魚的美麗。
當然，捧贊之詞要言之有物，切合實際。
（3）懂得抓住他人最引以為豪的東西進行捧贊。
人們最想要的捧一定是最勝過別人、最引以為自豪的東西。
一次，曾國藩與幾位幕僚閒談，評論英雄人物。曾國藩說：彭玉麟、李鴻章都是人才，為我所不及；我可自許者，只是生平不好諛耳。一位幕僚說：各有所長，彭公威猛，人不敢欺；李公精敏，人不能欺。說到這裡，他說不下去了。曾國藩問：你們以為我怎樣?眾人一時無答案，皆低頭沉思。此時一個管抄寫的後生插話道：曾師是仁德，人不忍欺。眾人聽了齊拍手。曾國藩十分得意地說：不敢當，不敢當。後生告退而去。曾國藩問：此是何人?幕僚告訴他：此人是揚州人，入過學，家貧，辦事謹慎。曾國藩聽完後說：“此人有大才，不可埋沒。”不久，曾國藩升任兩江總督，就派這位後生去揚州任鹽運使。
俗話說：好馬長在腿上，好人長在嘴上。
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