核心提示： 地方機構改革不是簡單的“加減法”，而是突出上下貫通、優化協同高效。
2018年9月，《海南省機構改革方案》印發，成為首個獲得中央批准的省級機構改革方案。由此，新一輪地方政府機構改革大幕正式拉開。2018年11月，上海市委、市政府召開機構改革動員會，明確機構改革任務書，對全面推進改革進行動員部署。
至此，我國31個省份機構改革方案全部“出爐”，地方機構改革開始“施工”，蹄疾步穩，呈現出勢如破竹的良好局面。
不是簡單的“加減法”
通過梳理各省改革方案可以發現，有“加”有“減”，是本次地方機構改革的顯著特點。這種“加減法”，突出上下貫通、優化協同高效的取向。
從“加”來看：加強黨的全面領導，總體上保證上下貫通、基本對應，是貫穿始終的一條主線。31個省份都新組建和調整優化了省委全面依法治省委員會、審計委員會、教育工作領導小組等一批黨的重大工作議事協調機構，並明確了相關辦事機構。
上下貫通、基本對應，不是依葫蘆畫瓢。廣東省委強調“基本對應不是機械對應，不能‘上下一般粗’”。中央和國務院機構改革沒有調整的部門，廣東也按照上下對應的原則做了調整。如廣東省經濟和信息化委員會，更名為省工業和信息化廳，更聚焦工業和信息化主業，更好落實供給側結構性改革，為推動廣東經濟高質量發展提供體制機制保障。
從“減”來看：更加強調“優化協同高效”，該精簡的精簡，該加強的加強。
例如，上海將改革後的黨政機構設置為63個，重慶、天津為64個，其他省份基本都在60個以內，只是黨委機構、政府機構數量各有不同。改革後，河北省廳局級以上黨政機關和事業單位精簡19.28%，其中黨政機關精簡13.04%。
精簡主要來自合併“同類項”，避免職能交叉重疊，並同中央和國家機關保持總體一致。
海南55個省級黨政機構中，43個對應黨中央、國務院相關部門。為對口國家市場監督管理總局，海南相應整合了工商、質監、食藥監、物價等職能，新組建市場監督管理局。
“這樣做是為了確保上下對口、政令貫通、保持市場和法制統一。既可以‘一對一’，也允許地方搞大部制‘多對一’，最終實現優化協同、集約高效。”中共中央黨校（國家行政學院）教授宋世明表示。
“自選動作”落實發展理念
縱覽地方機構改革，除了“規定動作”，多地還因地制宜，推出了各具特色的“自選動作”。這些“自選動作”各具特色，其邏輯是共通的：在創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念的引領下，地方機構改革的藍圖正化為腳步堅實的行動，一幅波瀾壯闊的“大棋局”正在徐徐展開……
以創新為動力，是解決發展問題的關鍵，也是深化地方機構改革的關鍵。
按照黨中央、國務院推進“互聯網+”行動的戰略部署和國家稅務總局提出的“互聯網+稅務”計劃，全國多個城市的大量涉稅業務都已經從原來的國地稅大廳分別繳稅，逐漸發展成“進一家門、辦兩家事”，不少業務還正在藉助互聯網平臺，實現足不出戶的“一鍵辦稅”。
在國家稅務總局北京市稅務局副局長唐學軍看來，對於納稅人和辦稅人而言，與互聯網新技術的結合，讓涉稅業務正在一步步從過去的“困難模式”變為如今的“簡單模式”。
以協調為牽引，地方機構改革在機構和職能設置上，實現了辯證發展、系統發展、整體發展，解決發展不平衡。
廣東省推進粵港澳大灣區建設領導小組的設立，與粵港澳大灣區這一國家重大戰略緊密相關。過去一年，以港珠澳大橋正式開通、廣深港高鐵順利開通運營為代表，粵港澳大灣區規劃建設邁出了實質性步伐。
廣東省社會科學院廣東海上絲綢之路研究院執行院長鄧江年表示，建設粵港澳大灣區是一項歷史性戰略工程，做好這篇引領未來的大文章，領導小組能否充分發揮“協調議事機構”的作用至關重要。該小組要組織和協調的，不僅是珠三角九個城市，還要建立完善與港澳的對接合作機制，謀劃推動系列重大政策創新，為推進粵港澳大灣區建設提供有力保障。
以綠色為抓手，解決人與自然和諧問題，讓經濟發展更可持續。“打通了地上和地下、岸上和水裡、陸地和海洋、城市和農村、一氧化碳和二氧化碳，也就是統一了大氣汙染防治和氣候變化應對。”廣東省生態環境廳黨組書記周德全說，新組建的廣東省生態環境廳，把原來分散的汙染防治和生態保護職責統一起來，實現了環境監管的“五個打通”。
“‘五個打通’為強化汙染防治、加強生態環境保護工作創造了更好的條件，同時也提出了更高要求，今後環境監管領域更廣、任務更重。”周德全說，按照中央決策部署，生態環境機構改革還要統籌推進省以下環保機構監測監察執法制度改革，這也是一項重要的改革任務，從某種角度看是全省環境監管的“一個縱向打通”。
以開放為導向，地方機構改革聚焦開放發展，努力提高對外開放的質量和發展的內外聯動性。
隨著硅谷孵化器、谷歌創業社區等多家國際機構即將落戶海南復興城互聯網創新創業園，除了提供辦公場所外，復興城更是拿出園區內20間酒店客房進行改造，供將在海口長期工作的20位外國人居住。
“企業來了之後面臨很多現實問題，比如辦公、住宿、交通、子女教育等，我們盡最大努力為企業提供服務。”海南復興城產業園投資管理有限公司副總經理馬亮說。
隨著自貿試驗區建設拉開序幕，海南構建國際一流營商環境的步伐正不斷加快。“建設自貿試驗區的基本要求是營造一個良好的營商環境，終極目標也是建立一個與國際接軌的投資貿易規則框架和營商環境。”海南省委自由貿易試驗區（自由貿易港）工作委員會辦公室常務副主任孫大海說。
以共享為基石，讓機構改革更有溫度。改革的落腳點，是聚焦群眾關心的難點痛點，多地在機構改革中出了“真招”和“硬招”，讓人民群眾有了實實在在的獲得感、幸福感、安全感。
系統性改革的“新考題”
新一輪改革以來，各地既要破解多年來的“老大難”，又要迎接改革中的新問題。多位專家認為，在這場整體性、重構性的變革中，理順中央與地方、政府與市場、部門職能之間的關係，有利於走好地方機構改革“新趕考路”。
“基層政府以政策執行為主，激發基層活力要從賦權增能做起。”中共中央黨校（國家行政學院）教授任進說，此輪改革直指基層權限不足，權力和管理結構分散等“老大難”，要求理順中央與地方的關係。在賦權基層的同時，也要增強基層政府的權力整合，從而增強基層的執行能力。
“放權過程中，既要解決配套問題，也要加強監督。”任進表示，改革中需解決有些權放得不配套、有些權放得不恰當、對基層承接能力不足考慮不周、放權不放編、“最後一公里”不夠暢通等問題。同時，需加強對地方的監督，包括立法監督、政府監督和專項監督等。
改革開放40年的經驗表明，機構設置要與經濟社會發展同頻共振。在發揮政府職能的同時，向市場和社會放權，有利於充分激發市場和社會的活力。
受訪專家表示，通過“放管服”改革，地方各級政府需進一步簡政放權，破除體制機構障礙，真正使市場在資源配置中起決定性作用。由於各地實際情況不同，推動地方機構改革要根據地方經濟社會發展水平，實現政府與市場和社會主體的有機聯動。
機構設置的變化，必然帶來職能的轉變。如何科學劃分職責配置，如何實現新機構新人員的有效融合，機構改革如何真正促進職能轉變等，是擺在地方機構改革前的“新考題”。
職責轉變，不是簡單的“加減法”，而是整體的系統優化。多位專家認為，要打破部門之間長期固化的權力和利益格局，解決部門之間職能交叉重疊問題，必須著眼全局，注重職能體系的系統性。
“在經濟發展過程中，目前我們還缺少兩個清單，一是政府直接配置資源方式與規模清單，二是各級政府直接配置資源的政府職能清單。”宋世明說，如果有了這兩個清單，就有利於市場在資源配置中起決定性作用，更好發揮政府作用，做到機構改革與職能轉變的和諧統一。（陳 燕）
閱讀更多 當代陝西 的文章
