前幾天寫了 忽然發現大家對這一類的網紅頗為關注,也讓人感嘆一個人
想要達到山頂,根本就沒什麼捷徑,就是玩兒命努力,堅持下去,剩下的,只管交給命運。說道命運這件事,也讓我聯想到了最近跟朋友聊到的一檔綜藝節目《我和我的經紀人》,看的熱血澎湃的,雖然我不追星,但是這檔節目屬於過內鮮有的模式,與其說是綜藝,更像是把明星們的職場搬上了舞臺,不但赤裸展示了明星光鮮背後的尬惑,也把“幕後操盤手”——經紀人這一角色推到臺前。
曾經朱亞文經紀人“一娃”不止一次說:“我真的崩潰了”
白宇經紀人“琪仔”,因為“愛哭”“不成熟”“辦事不利”其成長速度眼中不匹配,險些被換掉。
張雨綺經紀人筱雅,苦苦思索如何說服她收斂自我。
觀眾們紛紛評論:這哪是一檔綜藝節目,分明是女性硬核生存術。
而最大的焦點,莫過於團隊的靈魂人物楊天真。
再大的明星,在她眼裡也只是“客戶”。
一言道破張雨綺的問題所在,爆出“明白就是知行合一”的金句。
下屬情緒崩潰,她全程,不為眼淚降低標準。
廣告商對張雨綺頗有微詞,她不卑不亢,理據縝密,打消對方顧慮,化危機為時機。
寥寥數語令人醍醐灌頂、隔屏get新技能。
那麼,同在職場,我們要向楊天真學什麼?
我們先來認識一下楊天真是誰?
楊天真原名楊思維,楊天真是她自己給自己取得藝名。楊天真畢業於中國傳媒大學導演系,她曾與范冰冰、鹿晗合作過,如今主打藝人有張藝興、馬思純、白宇、張雨綺、朱亞文、歐陽娜娜等等,無論是人氣偶像、還是實力派,又或者是話題明星應有盡有。
《我和我的經紀人》開播後,讓更多人認識到了這位幕後大Boss楊天真,她組織清一色的“娘子軍”開會,討論明星們2019的計劃,也令觀眾們大開眼界。
在職場“楊天真”如何告訴我們,別去“天真”
目標明確,具體可行
據傳:
大三那年,楊天真在考經紀人證的過程中,聽說了王京花這個人。
當時王京花是華誼兄弟經紀公司的老總,人稱“內地第一經紀人”“金牌經紀人”。
楊天真想方設法弄到了她的手機號,發短信毛遂自薦。沒想到王京花居然回覆:“我喜歡主動出擊的人。”
經過面談,順利拿到PASS卡,做了王京花的實習生。
是否確有其事,外人無從判斷。
但在節目中,的確讓人看到,她做為一個職業女性的能力和特質。
首先,目標明確。
楊天真問的最多的就是“你是誰”、“要什麼”。
喬欣不太適應公司的模式,猶豫續約問題。
楊天真對經紀人浩浩說,首要和喬欣聊清楚“她要什麼?”
對白宇的飛速成長,琪仔毫無頭緒,楊天真直擊核心:
“因為你的目標太散了。”
接著她給出了靈魂拷問:
“你現在就是要告訴我,白宇是誰?他的優勢是什麼?要找他有,別人沒有的東西,用那個東西去打開局面,你不要把子彈打散了。”
其次,目標要具體可行。
琪仔彙報工作時,被楊天真問懵:
“生日會具體主題是什麼?”
“你覺得很難達到,為什麼要定這個目標呢?”
接著給出乾貨指點:“我們要做可執行的目標,你沒有可執行的夢想,那就是空談。”
是不是像你手足無措的時候,老闆對你的訓話?
尤其是剛入職場的大學們,面對工作、人際關係,為人處世都還沒被社會磨平身上的稜角,稍有不如意,要哭,要麼鬧,卻久久找不到解決辦法呢?
慶幸的是,“琪仔”遇見了一個能包容她能力不足但是肯告訴她問題出在哪裡,如何找打解決方法的老闆。
現實職場中CEO沒有閒空教給你“生存技巧”和“辦事方法”,一切只能靠自己摸索,但往往時間不等人,你還沒摸到“門檻”就被人替換掉了。
我們可以學習的:
1、想清楚自己究竟要什麼
2、最大化量化出來
3、制定成合理化目標
4、為目標達成採取行動
5、去執行
注重時間管理,不糾結空耗
給新員工做培訓時,楊天真說了這樣兩句話:
“做性價比高的工作,因為這樣你才有時間做更多的事情。”“我不喜歡把時間花在不產生價值的事情上面。”
而這一點,是她經過“非常迷茫的一段時期”,所得出的結論。
大學時,楊天真就覺得自己“在創作方面沒有那麼大的才華和天分,但是一個很好的統籌者” 。
她果斷放棄導演路,朝著“優秀製片人”的方向邁進。
後來她做了甯浩導演的執行製片人,但三四個月之後,她再次放棄:
“做了才知道,那根本不是我想做的事兒。”
於是,她做了經紀人。
後來更是與范冰冰合作6年,從一個普通經紀人做到了宣傳總監。
2014年,她選擇離開,創立壹心娛樂:
“我當時選擇離開,是因為我知道冰冰其實已經不再需要我了,她是一個智商情商都很高的女性,如果沒有遇到她,她一定還是現在光芒萬丈的她,我卻不一定是我,所以我也想去試試看,自己離開她到底能走去什麼地方。”
段永平說過:不做不對的事情,比做對的事更重要!
不瞻前顧後猶豫不決,不躊躇不前空耗時間。
正如她所言“知行合一,不折騰”,她的確做到了。
(夥伴談起張雨綺“沒有新工作,之前的完全在力保”時,楊天真說過一句話:“所謂明白是知行合一,不只是口頭上告訴你明白,行動上才能看出來。你和她說清楚,我們沒有辦法跟著她這樣子折騰。”)
喬欣猶豫何去何從,楊天真客觀分析、理性判斷。
既熟捻喬欣需求:
“攢的牌太少”“不太有存在感”“想要有一個專屬的小團隊”;
也分析公司現狀:
“我們不是一個資源型的公司,沒有天降的資源”“開機項目太少”“頭部演員也在往下搶活”。
朱亞文的形象定位會上,楊天真問他:“你想要什麼?”
朱亞文坦言:“五年,你今天才問我這個問題,我得花一年時間去思考。因為我不希望定了目標下個月又換了。”
眼看氣氛就要陷入僵局,楊天真果斷拍板:
“我覺得你想一年是沒有問題的,確實需要好好考慮,但是,在你想清楚之前,聽我的。”
一句話,不僅讓討論進入下一環節,更沒有讓朱亞文的職業發展因一個問題而懸置耽擱。
我之前寫過一篇關於 萬達以執行力而聞名,開效率,有實效的會議,成了職場坊間的模範典範,關於會議內容精準方面和項目推進,無可挑剔。
那麼在楊天真的明星“職場”會議中,我們能學習什麼呢?
1、少糾結,不拉扯。
2、不做無用功,少把時間浪費在沒有價值的事上。
3、發現不合適,果斷轉彎,互不耽誤,是對彼此的誠意與尊重。
保持理性,情緒穩定
商業心理學家顧修全說過:“真正的管理人是去管理人的情緒。”
張雨綺就說過,希望經紀人“保持理智、保持清醒、保持一個情緒的穩定。”
節目中,楊天真也展現了情緒穩定的一面。
把情緒視為調節出口,而不是被情緒主導。
琪仔在重壓之下情緒崩潰,聽完她傾訴,楊天真第一句話是“先平靜一下”。
因為她覺得壓力也好,自責也罷,“情緒是會干擾一個人的思考的。”
筱雅擔心張雨綺受不了街頭採訪的直言不諱,楊天真說:
“你不崩潰嗎?關鍵不在於她哭不哭,而是哭完之後能不能重新站起來。”
面對張雨綺處在輿論風口浪尖的現狀,加上她本身的真性情,楊天真給出了16字箴言:
“懂得妥協、懂得隱忍、懂得退步、懂得收斂。”
我們可以學習的:
1、重視情緒管理,保持穩定,
2、學會剝離情緒,看問題核心
3、不被情緒牽制,不失態不失控。
付得出成本,擔得起代價
謝霆鋒剛出道時,英皇老闆楊受成送給他一句話:“食得鹹魚抵得渴。”
看起來毫不費力的實力,必定付出了不為人知的艱辛。
楊天真也不例外。
早起洗漱聽音頻課程,晚上盯節目到凌晨兩三點。
屋子凌亂,冰箱空空,五年沒有逛過超市。
因熬夜+高壓的工作狀態身患糖尿病,需要每天注射胰島素。
張雨綺心疼地建議能否調整作息早點休息,她平淡而堅定地回答:
“整個行業都是這個節奏,如果我11點睡了,12點出事兒怎麼辦?”
在她看來:最終所有問題是要靠自己解決的。別說了,解決它就好。
例會上,她用一句話概括觀點:
“清楚地知道是這個結果,並且這個結果你能承受,那你就去做你想做的事情。”
高強度的工作,雖然我們不提倡,也一定會很苦,但是一定會讓你避開更多“麻煩”,以防浪費更多的精力為爛攤子去收尾,因為楊天真知道她做的這個行業現狀如此,她清楚的知道自己想要什麼,需要承受什麼,抱怨解決不了問題,所有的“麻煩”大多數都源於自己為了選擇想過的輕鬆一點。
我們可以學習的:
1、明確自己要什麼之後,還要明確需要付出什麼
2、衡量要付出的,是否是自己可以承受的
3、接受成本和代價,不委屈不抱怨
說她“冷血”也不全然
有人說她是人設鼻祖,有人說她能力通天。
無論如何,楊天真展現出來的,是極強的職業素養,也有真實的一面。
她崩潰過。
年會上談起一天上17個熱搜,痛哭流涕自責不已。
也並非不近人情。
琪仔崩潰時,能看到眼神的不同。
她毫不迴避自己的壓力。
“就長期不睡覺,壓力,沒辦法。你現在要管理一整家公司,而管理又不是我的長項。”
也沒有人走茶即涼的薄涼。
喬欣決定單飛,她溫情表示,不僅扶上馬鞍,還會保駕護航。
和普通女人一樣,有感性動情的時刻,有柔軟溫和的一面。
只是她明白——
生而為人,職場也好,生活也罷,不會因為不易與眼淚,而網開一面。
職場中,需要工作有態度、能力超預期、做事有結果的職業能力;
生活中,需要磨鍊百鍊鋼的堅強、擁有繞指柔的智慧。
理性如她,也動情地說過一句文藝的話:
“經紀人的工作不是一城一池,而是一生一世。”
其實,誰的漫漫人生不是呢?
不斷注入新鮮養分,方能活得硬核。
日積跬步不斷努力,才能擁有選擇。
更多專業,更少依賴;
更多智慧,更少抱怨。
縱使有100個困難,也一定能找到第101個方法。
同為職場人士,在楊天真身上,我們看到了很多值得學習的硬核,甚至精神。
從某個層面上來講,我們誰不是負責一家老小、奔忙於職場家庭的王牌經紀人?
我並不想捧殺楊天真,或者神化誰。
但成熟的好處就是,我們可以從任何人身上,看到自己可以學習的部分。
與大家共勉。
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