蛟河法院 韩玉莹
内设机构改革有利于解决法院内部机构设置不合理、人员分配不均衡、职责分工不一致等一系列问题，推进内设机构改革，是贯彻中央决策部署、深化司法体制改革的一项重要举措。内设机构改革开始以来，蛟河法院强化政治站位、吃透改革精神、谋划改革措施，高质高效圆满完成改革任务，取得了良好的改革效果。
推动内设机构改革，其关键在于坚强的政治引领。在内设机构改革工作中，蛟河法院坚持政治引领，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，院党组带领全院干警在思想上、行动上始终与省院、中院的决策部署保持高度一致。通过迅速召开党组会、学习会、全院动员大会等方式，传达内设机构改革精神、学习改革相关文件内容，由院党组书记、院长切实担当起第一责任人，精心组织，积极谋划，使蛟河法院内设机构改革顺利进行。
推动内设机构改革，其核心在于因地制宜、平稳有序的改革方案。蛟河法院以省院改革方案为依据，充分结合蛟河法院实际，深度融合了“蛟河元素”，将内设机构改革工作与审判团队建设工作相结合，按照审判专业化、管理扁平化的要求，制定了内设机构改革实施方案，提任科（股）级干部实施方案，并积极争取蛟河市委组织部、政法委等部门的支持，确定好改革方案中确定的政治部副主任、执行局副局长等职务职数，积极探索改革后相关职位干部合理安排的路径和方法，使此次改革平稳有序进行。
推动内设机构改革，其保障在于公开透明的选拔机制。蛟河法院秉持“严格遵循程序、公开透明选拔、全面细致考察”的原则，按照新的内设机构定编、定岗、定员，确定拟提任职位4人，交流职位8人。一是通过动员大会公开公布岗位职数，鼓励年轻干警们踊跃报名，积极向党组推荐人选；同时开展谈心谈话活动，了解干警思想动态，做好干警思想政治工作，切实维护干部队伍整体稳定。二是按照公开、透明的原则，对报名中层干部的人选进行民主推荐，并在会后开展了单独推荐谈话，保证每一名干警充分发表对拟任中层干部人选的意见建议。三是对研究确定的新提任人选和交流人选开展了全面细致地考察，并报蛟河市委组织部进行预审，根据组织部预审批复，召开党组会，讨论决定中层干部人选，报请市人大常委会任命，使此次改革公开透明。
推动内设机构改革，其优势在于科学整合机构、多元化组建团队。内设机构改革带来了众多益处，通过此次改革，蛟河法院切实领会到两点红利：一是设置了机关党组织，强化党建工作力量。蛟河法院按照内设机构改革方案要求，以党章为根本依据，设立一个机关党组织，选取党建工作经验丰富的党员干警为党支部副书记，由专人具体抓党建，强化了法院党建工作力量；二是组建了多元化审判团队，提高办案质效。蛟河法院以改革促审判团队建设，成立了刑事审判团队、道交审判团队、家事审判团队、立案速裁巡回审判团队、综合审判团队等专业审判团队，科学整合审判力量，优化审判资源配置，推动法官队伍专业化、职业化建设，有效地提高了案件质量和工作效率，使改革科学化、多元化。
此次内设机构改革工作，蛟河法院领导高度重视，全体干警认真贯彻落实，科学设置机构职能，合理调整机构人数，取得了良好的改革效果，确保了改革措施落到实处，进一步推动了司法体制改革的进展。
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