外匯天眼APP訊 : 日本政府人士29日表示，政府擬出臺新規，鼓勵男性國家公務員原則上休1個月以上的育兒假。日本政府希望藉此規定，首先從國家公務員入手，以此帶動地方政府和民間企業也推行開來。這一舉措預計明年(2020年)開始實施。
綜合日本共同社、《讀賣新聞》消息，日本政府正在研究相關方案，力圖創造即使休了育兒假也不影響正常業務開展的環境，也就是將工作分攤下去。並且育兒假休假率將與各部門幹部人事考評掛鉤。政府將於年內公佈大致內容框架，力爭明年正式推廣。
日本規定，國家公務員最長可休3年的育兒假。日本人事院數據顯示，2018年度，休育兒假的男性國家公務員(普通職務正式職員)僅1350人，佔可休假職員的21.6%。休假率較上一年度上升了3.5個百分點，還創下1992年度設立育兒假制度以來的新高。
去年，女性休假率為99.5%，遠遠高於男性。從男性休假時長來看，1個月以內的最多，佔72.1%;超過1個月但在3個月以內的佔13.5%;超過3個月但在半年以內的佔6.1%。短期休假的男性明顯比較多。
日本總務省稱，在地方政府工作的男性地方公務員育兒假休假率2017年度僅為4.4%。雖比上年度增加0.8個百分點，但遠低於國家公務員。
而且，日本民間企業的男性休育兒假措施也比較滯後。日本厚生勞動省2018年度調查顯示，女性休假率為82.2%，而男性僅為6.16%。
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