10月22日，美國兩大運動巨頭 —— Nike 與 Under Armour 彷彿商量好一樣，同時發佈重大人事變動。
Nike
10月22日，美國運動巨頭 Nike（耐克）宣佈，董事會成員 John Donahoe 將接替 Mark Parker 擔任集團的新任總裁兼首席執行官，任命將於2020年1月13日生效。
未來，Mark Parker 將作為執行董事長繼續管理公司，並與 John Donahoe 和高管團隊進行密切的合作。
John Donahoe 目前是軟件公司 ServiceNow 的總裁兼首席執行官，在 2014年正式成為了 Nike 董事會的一員。他在諮詢、電子商務、科技領域擁有極為豐富的經驗。1999年至 2005年，他曾擔任貝恩資本的全球總經理兼首席執行官；2005年至 2015年，他曾擔任電商平臺 eBay 的總裁兼首席執行官。2015年，他成為了互聯網支付公司 PayPal 的董事長。
Mark Parker 表示，John Donahoe 在電子商務與科技領域擁有極為豐富的經驗，眼光長遠領導能力也很強，是新任首席執行官的最佳人選。相信John Donahoe 將會加快 Nike 的數字化改革進程，並且擴大 “Consumer Direct Offense” 消費者互動計劃的影響力。
上圖：Mark Parker 與 John Donahoe
從 2006年開始，今年已經是 Mark Parker 擔任 Nike 首席執行官的第 13個年頭。去年，他曾在一眾高管離職、員工投訴工作環境不佳等負面新聞頻發時表示，2020年以後，自己也會繼續擔任 Nike 的董事長兼首席執行官。
所以本次 Nike 突然換帥引起了業界的眾多猜想，此前甚至有人懷疑 Mark Parker 的離職與 Nike 最近涉及的一樁興奮劑醜聞有關。
最近，由於涉嫌為運動員提供興奮劑類藥物和藥膏，美國反興奮劑協會（USADA）向 Nike Oregon Project 中心的創始人兼教練 Albert Salazar 發佈了為期 4年的禁令。Nike 也迅速做出反饋，當機立斷關閉了 Nike Oregon Project 中心。
雖然沒有給出 Mark Parker 離職的具體原因，但集團表示，本次 Mark Parker 突然離職與上述事件沒有任何關係。
Under Armour
10月22日，美國運動服飾品牌 Under Armour（安德瑪）宣佈，將集團總裁兼首席運營官 Patrik Frisk 提拔為集團首席執行官，任命將於 2020年1月1日生效。
從 1996年以來一直擔任董事長兼首席執行官的品牌創始人 Kevin Plank 將作為集團董事長兼品牌總監，繼續領導董事會，專注於產品升級、品牌文化建設等工作。
正式上任後，Patrik Frisk 將加入 Under Armour 的董事會，並向 Kevin Plank 彙報工作。
Patrik Frisk 今年 56歲，在服裝、鞋履及零售產業擁有近 30年的從業經驗。在2017年正式加入 Under Armour 前，他曾擔任加拿大鞋履、配飾零售商 ALDO Group 的首席執行官，並在Timberland、Vans 和 The North Face 等品牌的母公司美國鞋服制造商 VF 集團擔任 The North Face 和 Timberland 品牌的美洲戶外聯盟總裁、Timberland 品牌總裁和 The North Face 的副總裁和總經理等一系列重要職位。
上圖：Patrik Frisk
近兩年，業績下滑的 Under Armour一直在努力轉型重組。為了削減開支，他們關閉了表現不佳的門店，削減了工作崗位並降低了產品採購成本。由於北美市場表現不佳，Under Armour 在2019財年第二季度銷售額增幅不大，同比僅增長1%至12億美元；淨虧損收窄至1700萬美元，低於去年同期的9550萬美元淨虧損。Under Armour 下調了2019財年全年預期。
耐克和安德瑪為什麼同一天宣佈更換CEO？
耐克和安德瑪同一日宣佈更換首席執行官，一個盤前，一個盤後，頗多意味。
盤前意味著小公司希望得到投資者的迴響，盤後是大公司擔心變化帶來劇烈影響，給投資者預留時間消化。
耐克從外部尋找，安德瑪從內部晉升。
耐克曾一度在內部“欽點”新CEO，無奈最終因為集團被指存在嚴重的性別歧視和兄弟文化，作罷。
安德瑪創始人Kevin Plank一直被指獨攬大權，權力過分集中，直到過去兩年才逐步放權，且主要因為集團業績糟糕，股價暴跌。
耐克的Mark Parker退休是自然而然，功臣名退，尤其是股價持續創新高，直營渠道改革逐漸生效之時。
安德瑪的Kevin Plank則有被逼宮的意味，過去幾年其遭遇了最廣泛的批評。
耐克新任首席執行官來自科技行業，John Donahoe曾擔任過eBay的首席執行官，目前是雲服務公司ServiceNow Inc.首席執行官。
Patrik Frisk是真正的零售專家，服務過威富、ADLO.
安德瑪一度冉冉升起，衝擊了耐克，更是將阿迪達斯的北美老二位置拉下，但在最近三四年的休閒運動風潮中頹勢盡顯，國際業務難以彌補本土的低迷。
耐克一度被安德瑪以及阿迪達斯輪番衝擊，但在最新的直營渠道和數字化，以及最近的女裝拓展之後，勢頭重新燃起，後發制人的行業絕對地位與沃爾瑪、寶潔一樣，三間公司在各自行業並駕齊驅，一騎絕塵。
因此，耐克的CEO更換，一定程度上是自然的、傳承的，讓新CEO更到位執行現有策略並熟悉業務，並因時而變。
而安德瑪更換CEO，可能將迎來重大的變革。
對於投資者而言，兩間公司的股價變化也大致反映了態度。安德瑪週二勁升逾6%，耐克盤後基本沒有波動。
數聲驚雷，換帥紛紛，體育品牌或將迎來鉅變時代。
中國儒家有「修身，齊家，治國，平天下」的先賢理想，而在各家品牌實現「平天下」的夢想之前，也積極開始了「修身」與「齊家」的努力和調整。依據財報數據，不管是國際還是國內品牌，今年普遍都在經濟大環境的頹勢裡保持了高速增長。在電商高速發展以及時尚行業大規模介入的前提下，整個產業鏈都在進行著升級與改變。因此，各巨頭品牌「換帥」更多伴隨著的，是保持野心，擁抱未來的意味。
誰能更好的迎合新零售時代，誰就能在下一個5年甚至10年中，立於不敗之地。
閱讀更多 皮料網 的文章
