“中國地煉看山東，山東地煉看東營”，目前，東營是山東石化產業最為集中的城市，其石油裝備產業產值佔全國近三分之一，已成為我國最大的石油裝備製造基地。在經濟轉型的當下，以重工業經濟為主要發展支撐的城市都不可避免的面臨經濟轉型的陣痛期，可是東營市的人才吸引程度卻在不斷提升。據齊魯人才網《2019三季度山東省人才流動報告》顯示，東營的人才吸引指數僅次於青島和濟南兩市，排名第三，相比二季度吸引力提升了0.55，是山東省16市中人才吸引力指數提升最大的城市。是什麼讓東營這座傳統化工大市煥發出如此活力呢？
注：人流入比是指某個城市人才流入數量與人才流出數量的比值，當數值大於1時，表明當地為人才流入；當數值小於1時，表明當地為人才流失；數值越大，說明當地人才吸附能力越強，數值越小表明當地人才流失越嚴重。
三季度東營市朋友圈一覽，濱州當屬“最佳好友”
人才是經濟發展的不竭動力，除當地人才外，外來人才的多少也能充分反映當地城市的吸引力程度。據齊魯人才網數據顯示，2019年三季度東營流入人才佔比最大的城市是濱州，佔所有流入人才總數的29.93%；其次是來自於濰坊的人才，佔比為12.46%；排名第三的是省會濟南的人才，佔比為10.28%。以上三座城市的人才佔總流入人才的比重都在10%以上，是東營地區主要的輸血地。
首先，濱州與東營地緣相近，來往交通便利，耗時短，方便了濱州人前往東營工作生活；其次，兩地經濟發展類型相似度高，都是重工業為主的城市，因此在崗位相似度上也較高，但是從東營市的經濟發展較濱州更佳，因此同樣類型工作，東營企業崗位更具競爭優勢。
年輕男性流入多，東營城市活力進一步煥發
一座城市的活力不僅取決於當地經濟的發展前景，在老齡化日益嚴重的當代社會，人口年齡構成也是重要影響城市活力的重要因素。據齊魯人才網數據顯示，2019年三季度東營流入人才中25歲以下的人群佔比為23.49%；25—30歲人群佔比為31.22%，佔比最大；30—35歲人群佔比為27.44%,佔比排名第二。35歲以下群體佔所有外來人口的比重超過了80%，年輕群體佔比大，這為東營的發展帶來了年輕力量。
在流入人才的性別劃分中，女性佔比為33.1%，男性群體佔比為66.9%，數量上是流入女性人數的兩倍。男性群體作為家庭與社會中重要的頂樑柱，比女性群體更加有勇氣與拼勁去外地闖蕩、工作。
大專學歷人才佔比超五成，流入人才的學歷限制低
學歷已經成為限制就業的重要因素，“本科及以上學歷”、“僅限碩博”等要求在各類招聘中也經常可見，因此很多學歷稍低人群在就業上往往備受約束。據齊魯人才網數據顯示，2019年三季度東營流入人才中大專學歷層次的佔比為57.5%，比2018年三季度大專學歷層次的人才佔比上升了2.45個百分點；2019年三季度東營流入人才中本科學歷層次的佔比為39.19%，比2018年下降了0.88個百分點；碩士及博士學歷層次人才的佔比也略有下降。這說明東營市對學歷要求的限制比較寬鬆，這也對許多學歷不高但卻有能力的技術型人才提供了就業機會。
2018-2019年同期東營流入人才專業佔比分析，機械專業人才連續兩年佔比超12%
東營市經濟發源於當地豐富的石油資源，裝備製造業發展也十分完備，目前相關產品已涵蓋多個領域，品種也十分多樣，這種產業鏈的各個環節對人才專業的要求也各不相同。據齊魯人才網數據顯示，2018年三季度東營流入人才中機械類專業的人才佔比為13.25%，2019年同期該專業人才佔比稍有下降，為12.19%；流入人才專業佔比排名第二的是化工與製藥類專業，2018年三季度佔比為9.52%，2019年同期該專業人才的佔比上升到9.83%；2019年三季度流入的工商管理類專業人才佔總流入人才的比中為8.37，相較於2018年同期上升了1.09個百分點。從近兩年同期東營流入人才專業佔比分析來看，機械、化工類仍然是與當地需求匹配度最高的專業。
供需相匹配，東營市石油/石化/化工行業人才需求量最大
據齊魯人才網數據顯示，2019年三季度東營人才需求量佔比最大的行業是石油/石化/化工行業，佔比為15.23%；教育/培訓行業人才需求量佔比排名第二，佔比為10.71%；機械/設備/重工行業的人才需求量佔比排名第三，為9.89%。石油/石化/化工行業的人才需求量毋庸置疑的排名榜首。但令人驚喜的是，東營市的互聯網/電子商務行業、計算機軟件行業、計算機服務行業以6.49%、3.1%、2.51的佔比躋身了人才需求量排行的前十名，也可見近年來東營市的發展越來越趨向多元化，產業結構正在蹄疾步穩地調整中，這也為吸引更多的外來人才提供了基礎。
石化建材僱主數量多，新興產業僱主悄然崛起
正如上文提到的，東營市已經深刻意識產業結構單一、過度依賴於石化資源發展對當地帶來的不良影響，因此互聯網等新興行業企業僱主在政府的扶持下開始吐露新芽，雖然總體來看石油/石化/化工、機械/設備/重工、建築/建材/工程行業的獨立僱主數仍居於主導地位，但是隨著產業結構調整與優化，近年來重工行業的企業僱主數已呈縮減趨勢，而互聯網等新興行業的企業僱主數卻反向增長。據齊魯人才網數據顯示，2019年一季度東營市的教育/培訓行業獨立僱主數佔比為6.48，二季度佔比為6.99，三季度佔比持續上升，達到7.08；互聯網/電子商務行業一季度獨立僱主數佔比為3.97，二季度佔比為4.37，三季度佔比為4.91；計算機軟件、計算機服務行業自一季度以來也是一直呈現上升趨勢。
實現經濟的高質量發展並非要求統一摒棄重工業發展互聯網產業，立足於優勢產業，通過提升效率、融合高新技術等手段延長產業鏈，做大做強優勢產業的同時謀求多元發展，才能為當地經濟發展注入更多活力。
工程師崗位薪酬優越，技術型人才待遇更誘人
注：本文中的市場化平均薪酬為齊魯人才網正在發生招聘交易的崗位薪酬數據。
根據10月份東營各獨立僱主在齊魯人才網發佈招聘簡章顯示，過程開發工程師的崗位薪酬最高可達30000元；待遇與其相近的還有過程控制工程師、汙水處理工程師崗位；工程塑料銷售技術支持工程師、焦化施工項目經理的崗位薪酬最高可達20000元；中試裝置工藝工程師、高壓加氫工藝工程師的崗位薪酬最高可達15000元；配色工程師、加氫操作工、鋼鐵水處理工程師的崗位薪酬最高可達10000元。由此可見，高技術職稱、高技術含量的人才更受企業喜愛，待遇也更加優渥。
苟日新，日日新，又日新。面對全省轉方式、調結構的發展大勢，響應兩個走在前列一個全面開創的強力號召，東營市除不斷改造傳統產業，淘汰落後產能，優化產業結構外還成立文化和旅遊局，提出旅遊富民三年計劃，大力發展旅遊業，大力開發當地溼地、黃河入海口、孫子文化等地域文化優勢開展生態旅遊，大力塑造完整的旅遊產業鏈，為實現經濟的多元化、可持續、綠色發展不斷髮力。富強、和諧、美麗的東營畫卷已經逐漸展開，讓我們一起期待她更加美好的完整呈現！
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