文 | 林久郎 · 編輯 | 王中小鹿 慕容秋荻
來源 | 酒世家
上市公司獲獎是不是好事？是！權威財經媒體發榜評獎是不是好事？也是！
但是，前者兩個月前剛剛受到多位知名證券維權律師集體質疑，且事後作為上市公司毫無公開回應，這個獎就拿的莫名其妙了。
接著說說後者，首先作為權威財經媒體，深耕資本市場15年，活動舉辦了九屆，給活動的合作品牌發獎是否符合媒體的公正性原則？
據公開報道顯示，11月8日晚，在某權威財經媒體主辦的中國上市公司高峰論壇中，頒佈了“2019第九屆中國上市公司口碑榜”，五糧液股份公司憑藉在資本市場的卓越表現和規範的公司治理，榮獲“最佳董事會獎”。
本次評選啟用“中國上市公司口碑榜評選專用平臺”，歷時60多天，經公眾提名、大數據篩選、模型篩選以及機構+公眾投票等四大環節，從數千家入圍上市公司中評選出2019中國上市公司年度“最佳董事長”“最佳董事會”“最具社會責任上市公司”“最佳董秘”等14個聚集專業口碑和市場好評的榜單。
主辦方表示，五糧液獲得“最佳董事會獎”，是公司用實際行動踐行公司不斷“優化公司治理結構”，立足新時代企業經濟工作實際，向市場向產品創新要效益、積極回報股東回報社會的企業理想的肯定和認可。
最佳董事會懂事嗎？
上市公司董事會職責有哪些？
1、負責召集股東大會，並向股東大會報告工作；
2、執行股東大會的決議；
3、決定公司的經營計劃和投資方案；
4、制定公司年度財務預算方案、決算方案；
5、制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
6、制定公司增加或者減少註冊資本、發行債券或其它證券及上市的方案；
7、擬定公司重大收購、回購本公司股票或合併、分立、解散的方案；
8、在股東大會授權範圍內，決定公司的風險投資、資產抵押及其它擔保事項；
9、決定公司內部管理機構的設置；
10、聘任或者解聘公司經理、董事會秘書；根據經理的提名，聘任或者解聘公司副經理、財務負責人等高級管理人員，並決定其報酬事項和獎懲事項；
11、制定公司的基本管理制度；
12、制定公司章程的修改方案；
13、管理公司信息披露事項；
14、向股東大會提請聘請或更換為公司審計的會計師事務所；
15、聽取公司經理的工作彙報並檢查經理的工作；
16、法律、法規或公司章程規定以及股東大會授予的其它職權。
這裡我們注意第13條：“管理公司信息披露事項”，今年9月6日早間（就是本次活動剛剛啟動之時或快要啟動之時），多家主流媒體及行業媒體傳聞五糧液股份公司原董事長劉中國卸任，宜賓市翠屏區區委書記、臨港經濟開發區黨工委書記曾從欽將接新任董事長。
這一天正處二級市場交易日，接近早盤收盤時，有主流媒體致電五糧液股份公司董事會辦公室求證，該公司董辦工作人員回應：“請以公司的公告為準，市場信息我們不評論，今天是否會出公告還不確定。”
意味著五糧液董辦已知換帥傳聞已經滿天飛，但直到下午收盤前，該公司卻沒有發公告澄清傳聞到底是真是假。
次日，證券維權領域多位知名律師在某大型門戶網站對五糧液此舉提出質疑，普遍認為雖然信披在時間上看似符合規定，但換帥如此重大事件竟然任由傳聞蔓延一整天，作為董辦是否存在失職？
再者在公司公告之前就有如此多的媒體發出傳聞，這樣的傳聞是如何傳播到市場上的？是否涉嫌洩露內幕消息？
對此，五糧液至今未給出任何公開回應。
這樣的董事會是否符合“最佳董事會獎”的標準？是如何經歷60多天，經公眾提名、大數據篩選、模型篩選以及機構+公眾投票等四大環節的？難以得知。
媒體是否應該秉持“三公”原則？
據媒體公開報道，五糧液作為論壇官方合作品牌之一，在論壇期間獲得參會嘉賓的高度認可，尤其是第八代經典五糧液，以其獨特的口感贏得成都銀行、紅旗連鎖、川投能源、北京銀行、華大基因、機器人等上市公司代表紛紛點贊。
就是說，在某財經媒體舉辦的本屆中國上市公司高峰論壇上，各位嘉賓（不管上沒上榜的）“有幸”品嚐到了五糧液。
當然喝什麼酒是每個人的自由，但作為權威財經媒體是否應該保持媒體的公正性？雖然說“喝人家的嘴軟，拿人家的手短”，但在下以為基本的公正性還是要保持的。
這年頭不缺榜單評選，或許這是媒體在新形式下的生存之道，但公開、公平、公正的原則還是要堅持。畢竟監督資本市場的規範性才是作為財經媒體的主要職責之一。
11月10日證監會副主席閻慶民在剛剛舉辦的“第十屆財新峰會”上表示，按照公治、共建、共享的原則，大力推動提高上市公司質量不能完全靠監管，上市公司也要自我規範、自我提高、自我完善。立法和司法機關、宏觀管理部門、產業主管部門、地方政府等也要給予支持，目標同向，包括制度供給，財稅支持，執法協作，風險處置。此外，投資者也要依法依規行使股東權利參與公司治理。最後，還要依靠媒體和社會公眾的客觀報道和廣泛監督。
五糧液董事會做到“自我規範、自我提高、自我完善”了嗎？還請廣大網友來評說。
就在五糧液獲得某權威財經媒體頒發的“最佳董事會獎”的這一天，也是2019年的記者節。
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