近年来，随着干部人事档案专项审核工作、造假专项治理工作的开展，干部人事档案在服务干部方面的作用越来越凸显。档案工作作为干部工作的重要组成部分，将档案合格作为政治过关的基本条件，将档案审查贯穿其干部选育管用全过程各环节，全面服务干部工作“五个体系”和人才培养体系建设。
干部选拔任用方面。强化“勤查档、勤用档”意识，严格执行干部人事档案任前审核制度，并提前到动议即审，按照“谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”的原则，严格落实档案审核责任。填写《干部选拔任用工作审核表》，要求审核人员和考察组长双签字，对情况清楚、符合条件的人员，进入任免程序；发现问题一律先调查核实清楚再进入后续程序，防止“带病”档案蒙混过关。近3年，全州共有20人因档案材料存疑、有问题，而取消提任、推荐资格。
干部教育培养方面。按照中央、省委关于大力发现培养选拔优秀年轻干部会议和相关文件精神，建立了131名科级优秀年轻后备干部库，将干部人事档案与年轻干部成长档案有机结合，全方位掌握年轻干部成长情况，对年轻干部实行动态管理、全程跟踪。
干部监督管理方面。进一步加强对干部违纪违法信息以及纪检监察、巡视巡察、审计督查情况的收集归档。将档案检查纳入干部选人用人专项检查，对档案造假“零容忍”，积极配合巡视、审计、纪检等部门调阅档案120余人次。
干部利益维护方面。在党员信息录入、退伍军人信息核实、职务职级晋升、公务员身份确认、工龄追加等方面提供相关信息资料，有效维护广大干部的合法权益。
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