為什麼德國員工可以終身不換東家，而中國年輕人頻繁跳槽？

在德國，員工在一家企業服役20年以上是很常見的事，甚至很多人終身都不換公司。在寶馬工廠，就有很多工人在寶馬乾了四十年上下，員工的高忠誠度是德企的特色。德國企業是怎樣牢牢拴住員工的人心呢？

德國有讓人眼紅的福利政策，德國人的薪水和各項福利比美國高出66%。2015年，德國政府開始發福利，其中一條就是最低工資定在大約1.1萬人民幣。

德國這輛工業戰車對公民待遇保障又著實令人望塵莫及。德國經濟被定義成世界上最健全的經濟。是不是"最健全"很難說，但德國式福利的確有很多可圈可點之處。

為什麼很多德國工人可以終身不跳槽，而我們中國工人卻做不到呢？在德國，據說很多企業都有100年的歷史，德國的整體面積並不大，但德國幾乎每個城市都有大型企業，而且還有眾多的中小企業，重要的是所有企業的壽命都很長。因此，德國工人基本上可以在一家企業工作一輩子，而不用擔心企業倒閉。自然，沒有必要跳槽。

《財富》雜誌的一項調查顯示，雖然 99% 的中國企業是私營企業，但中國企業的平均壽命只有 2.5 年，而集團企業的平均壽命只有 7-8 年。在壽命這麼短的企業裡面工作，一旦企業倒閉，工人就必須換工作。

德國全國企業的工資待遇基本相同，而且很高，所以無論轉到哪家公司待遇都沒有多大的變化，所以德國的工人也懶得跳槽。

然而，我們的中國企業不同，就同城市、同行業、同崗位而不同的兩家公司，工人的工資都不一樣，更不用說不同地區不同行業的工資了。

因此，我國的工人必然會為了找更高工資和輕鬆的工作而頻繁跳槽。