11月16日，第九屆中國管理全球論壇暨第十二屆中國管理模式傑出獎頒獎盛典在杭州舉行。中國管理模式50人+論壇（以下簡稱“C50+”）創始發起人北京大學國家發展研究院BiMBA院長陳春花教授、金蝶集團董事會主席兼CEO徐少春，C50+輪值企業家召集人、康恩貝集團董事長鬍季強與C50+論壇成員攜手頂級商學院、管理學院的學者，和數百名企業優秀管理者共同出席了本次盛會。
本次論壇圍繞“長期主義 價值共生”的主題，以主旨演講、洞察發佈、圓桌論壇等多種形式解密中國基業長青、與時俱進的管理密碼，探討數字時代中國管理模式的內涵和外延，助力中國管理模式不斷升級進步，為與會者奉上了一場理論與實踐的頂級管理盛宴。
中國智慧：長期主義 價值共生
面對2019年的“不確定性”，中國企業正在全球經濟發展中扮演著舉足輕重的角色，而管理之於企業發展的重要性不言而喻。對此，C50+提出“長期主義 價值共生”的年度主題。
胡季強在致辭中表示，長期主義就是不忘初心、牢記使命。初心是使命的本原，使命是初心的昇華。讓客戶的生活乃至生命更加美好，這是康恩貝過去50年的堅守，也一定是未來50年乃至100年的堅持。
陳春花指出，企業管理有三件事情需要努力：第一，要確立共生的戰略；第二，在組織上做調整；第三，就是要樹立長期主義的價值觀。長期的概念中，最核心的是要回到生活。
對於主題，徐少春解讀道：“長期主義是一種哲學，巴菲特、亞馬遜等企業，都不約而同地踐行著長期主義。堅持以客戶為中心的長期主義是因，建立共榮的生態圈，與行業實現價值共生是果。”
第十二屆中國管理模式傑出獎揭曉
通過前期大量的的實地走訪調研、考察和評選，本年度中國管理模式傑出獎遴選從數十家企業中遴選出10家企業，授予獎項。本屆獲得中國管理模式創新獎的企業是寧波均勝電子股份有限公司，大宋官窯股份有限公司和金髮科技股份有限公司。中國管理模式傑出獎由方太集團，新希望集團有限公司，長城物業集團股份有限公司，德龍鋼鐵有限公司，安踏體育用品集團有限公司，晶澳太陽能有限公司，中國飛鶴有限公司獲得。
長城物業為提升業主幸福感，堅持服務業主的初心，並通過一應雲聯盟將其他物業公司從對手轉變為盟友；新希望集團堅持農業根基，並積極開展組織模式的創新；方太始終專注於廚電領域，用不斷創新的產品與技術與用心的態度表達對用戶的關注與愛；安踏在“成為受人尊重的世界級多品牌體育用品集團”的願景中，持續走“價值零售”之道；金髮科技多年來不斷研發和產出新產品，並用產品質量延續企業價值；晶澳太陽能堅持走可持續發展之路，在全產業鏈上佈局覆蓋；均勝電子持續專業化，國際化運營管理，成為新能源汽配行業的領頭羊；飛鶴乳業不斷打開邊界、連接合作、高效運轉時，便能實現行業、產業的共生共榮；德龍鋼鐵在壓力下創造出自己的環保模式，不斷適應外部環境的變化，持續成長；大宋官窯通過互聯網+發展傳播官窯文化，堅守著傳承的初心。這些獲獎企業從不同角度詮釋著“長期主義 價值共生”的管理智慧，在實踐中成長為行業的領航者。
中國管理全球論壇堅守初心
據悉，首屆中國管理全球論壇於2011年創辦，由成思危、徐匡迪、嚴雋琪、許嘉璐擔任名譽主席，龍永圖、朱曉明、李德成擔任主席。柳傳志、施振榮、馬蔚華、王石、董明珠、拉姆查蘭等名家都曾在該平臺分享管理智慧。此外，以“讓中國管理模式在全球崛起”為使命的中國管理模式傑出獎每年都在論壇揭曉。九年來，中國管理全球論壇已成為東西方管理思想交匯與融合的平臺，並越來越成為中國企業和管理學者向世人展現中國智慧、中國方案的舞臺。
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