關於“996”的話題終於出現在了《奇葩說》的舞臺上，最新一期辯題：感興趣的工作總是996，我要不要886（說再見）
正方觀點：要886。
反方觀點：不要886.。
最終，反方泥石流式崩塌，作為反方隊長的許吉如被淘汰，羅振宇的復活牌也沒有把她救回來，蔡康永帶領的正方完勝。
正方每個觀點都很具有煽動性，始終站在員工的角度闡述，比如：李思恆靠下面幾個觀點拿到97票（一共100票）
論點1：之所以996，是因為毫無意義的開會；
論點2：之所以886，是因為不敢請假，沒有時間享受真正的旅遊；
論點3：為什麼必須886？拿著體檢報告以為佔了大便宜，花了兩百塊檢查出十幾種病。
看一看，是不是每一個點都扎到了你的心坎裡。
一個有趣的現象，這次辯論的反方代表是3位老闆：邏輯思維的老闆——羅振宇、米未傳媒老闆——馬東、笑果傳媒老闆——李誕。老闆贊同“996”本身說服力就不高，這個辯題太具有代入性，畢竟現場投票的人大部分應該是員工，而不是老闆。
賽後，薛兆豐作為反方導師，表達了遺憾並補充了自己的觀點，短短几分鐘的闡述，令人深思，我不鼓吹996，但是我很想把這幾個觀點分享給大家。
1
我們是為自己的簡歷打工，而不是某一家公司。
薛兆豐補充的第一個觀點是：工作可以換，但是簡歷是跟著自己的，我們其實是在為我們自己的簡歷打工。
這個觀點其實展開說可以有兩個角度。
一個角度是：你在工作中投入的時間一定程度上和你的收益是成正比的，所以一週工作12*6=72個小時和一週工作8*5=40個小時的人，在同一個維度上看，工作時長更多收穫的經驗肯定是更多的。
另一個角度是：如果你所在的公司總是996，那麼是不是你總是886，那麼你的簡歷將會呈現出你頻繁跳槽的經歷，這隻能說明你不是一個長期主義者，沒有耐心以及積累到有價值的經驗，這樣的簡歷其實是弊大於利的。
講一個真實的例子，同一個公司兩個相同崗位，都是新媒體運營，小李每天寫篇文章，選題都是提前規劃好，按部就班，到點推送、下班；小劉則每天下班之後，第一時間監測閱讀數據，同時找出當天同類文章進行分析對比，他會對文章字數、段落排版、發佈時間、閱讀曲線等進行分析，有時候還會直接找用戶進行溝通尋求反饋，遇到熱點主動加班，甚至週末在家寫好文章推送。
一年後，小李和小劉同時跳槽，小劉找到了一份心儀已久的大公司的工作，薪資翻倍，職級提升1個level，而小李去的公司和以前比差別不大，工資上漲10%。這個例子可能比較直觀的說明996和965的區別。
如果身體允許，年輕人最好還是不要拒絕996，你要清楚你是在為自己的簡歷打工，當然，前提是，你是在用這些時間提升自己而不是毫無意義的開會。
不一定在公司996，而是工作狀態996。
2
你的競爭對手不是老闆，而是和你一樣的員工。
薛兆豐的第二個觀點：很多人可能沒有發現，競爭從來不是在買家和賣家之間展開的，而是在買家和買家之間展開的，或是在賣家和賣家之間展開的。
這個觀點也可以拆解為兩個角度。
角度一：員工和員工之間的競爭關係決定你是否要996；
角度二：公司和公司之間的對比決定你是否要886，前提是你具有議價權（後面會講到） 。
說到員工之間的競爭，我想講一個故事： 國外一家森林公園曾養殖幾百只梅花鹿，儘管環境幽靜，水草豐美，又沒有天敵，而幾年以後，鹿群非但沒有發展，反而病的病，死的死，竟然出現了負增長。
後來他們買回幾隻狼放置在公園裡，在狼的追趕捕食下，鹿群只得緊張地奔跑以逃命。這樣一來，除了那些老弱病殘者被狼捕食外，其它鹿的體質日益增強，數量也迅速地增長著。
這個故事揭示一個道理：流水不腐，戶樞不蠹，意思就是，水是因為流動而不腐，木是因為轉動而不朽，所以，人也一樣，生命在於折騰，996就是最好的折騰方式。
在什麼樣的環境下你就會是什麼樣的人，為什麼我們常常說有些工作“食之無味，棄之可惜”，就是因為這種工作沒有活力，如同一潭死水，你想要更強就會希望和更強的人站在一起，或者說，你身邊的人的格局決定了你的格局。那麼什麼樣的工作有活力？你去一家996的公司體驗體驗就知道了。
活力不是年輕人的專屬能力，但是敢於996的心態一定是活力的體現。
3
競爭的真相：勸別人不要996，但我們自己要996！
薛兆豐老師談到：一個經濟學上的競爭的方式叫：抬高競爭對手的成本或限制別人競爭。舉個例子，我是一個懶惰的學生，所以我希望學校早一點宣佈9點鐘8點鐘關燈，這樣我的處境會好一點，因為我不願意努力，別人也不能努力，這是一種競爭策略。
在職場中，我們沒有辦法阻止別人努力，所以就假裝自己不努力。
大家努力回想一下自己的學生時代，是否班上都有一個偷偷努力的學霸，這個學霸很喜歡跟別人說自己沒複習，實際上晚上熬夜複習到2點鐘，每次摸底考試都拿第一。
心理學上管這種心理叫：防禦心理。在學生時代，喜歡通過給自己設置一些障礙，來將自己失敗的原因客觀化，以此來減少自尊受挫。一個自尊心強的人往往求勝心也強， 在職場環境中，很多人習慣通過”不夠努力“的來隱藏自己的”求勝欲“，通過降低別人對自己的預期來提升成功之後的滿足感。
當然，並不是所有人都有這種心理，但是，不可否認，你身邊也總有這樣的同事，平時表現的很倦怠，甚至跟你吐槽996，其實平時比誰都積極，一逮到機會就拼了命的努力表現，所以，你是願意做“偷偷努力”的人，還是被同事勸著886？
薛兆豐：你以為一個老闆想讓你996，你就可以996嗎？不是的，因為還有其他的員工願意996.
4
在一個企業的議價權決定了你是否有能力886
薛兆豐：有一個博弈論的角度，每次我們在考慮問題的時候，總是喜歡把“別人是怎麼考慮問題”的這一點考慮在內。為什麼我們喜歡的那個女孩特別難追？特別挑剔，不是因為她挑剔，而是因為我喜歡的，很可能也是其他男孩也喜歡的。不是她挑剔，而是其他男孩使他變得挑剔。
這個例子裡提到的“挑剔”其實就是議價權，一個人的議價權往往是由別人對你的評價決定的，不是每個人都有權力挑三揀四的，這才是職場的真相。
議價權也就是你在其他公司的價值，如果其他公司給你更高的價格，那麼你在當前公司就會擁有更高的議價權，反之，沒有議價權。沒有議價權還選擇886的，只能說你們太任性。
李誕說他曾經在公司說過： 我鼓勵所有員工辭職，因為你可以辭職說明你還挺厲害的。這句話有一個隱藏的前提，這個前提就是：你有更好的選擇。也就是薛兆豐第四個觀點說到的議價權。
所以，在你選擇886之前，其實本質上是需要提升自己的議價權。至於如何提升自己議價權相信大家都能找到自己的答案，其實真正有能力886的人就是李誕口中的厲害的人，不是嗎？
5
生命的意義在於面對苦難時的態度，工作的意義在於面對996的態度。
除了薛兆豐從經濟學角度提出的幾個觀點，同樣持反方觀點的李誕也闡述了自己的看法，他提到一本書《活出生命的意義》，他說：不負責任的快樂是非常短暫的，休息不可能給你提供生命的意義，只有工作有可能給你提供生命的意義。人生中有一些苦是不得不吃的，吃了這些苦你就快樂了。
《活出生命的意義》是由著名心理學家維克多 弗蘭克所著，弗蘭克是一個猶太人，全家被關進奧斯維辛集中營，他的親人死於毒氣室中，經歷煉獄般的痛苦，並最終從存活率只有1/28的集中營逃了出來，並將自己的經驗結合學術，開創了意義療法，幫助了千千萬萬迷失的人找到生命的意義。
書中提到，人們可以通過三種方式來發現生命的意義：
1、通過創造或從事體現人生價值的工作
2、通過體驗愛與被愛
3、通過忍受不可避免的苦難時採取積極態度
尋找到真正熱愛的事業是一生的課題，可能很多人一輩子也找不到答案，然而在某種特定的環境之下，我們其實沒有太多的選擇，如果不工作也可以活的很快樂，並感受到意義，那麼你可以不工作，但是，對於絕大多數人來說，不工作就等同於靜止，等同於消亡。
所以，當前提條件是：你必須工作。
那麼“找到一份感興趣的工作”本身就是一種福報，雖然“996”對於你來說可能是一種苦，然而忍受苦痛並積極面對工作，這才是工作真正的意義。快樂是短暫的，如果不能夠一直一直的笑，就一定要學會“吃苦”的能力。
6
結尾
經濟學確實是個好東西，它可以幫助你看清市場的本質，但是，值得我們思考的不僅僅是真相本身，還有我們自己人生的意義。
最後，我想用其他幾位導師的觀點結束，這篇文章可能依然不能讓你決定是996還是886，但還是希望對你有用。
蔡康永：用時間學習新的技能，而不是把時間都投資到一家沒有未來的公司。
馬東：
我們有正反方，就是為了讓大家看到辯題的背面是什麼？人生的本質就是矛盾的，我們就是一邊往東走，一邊想著西邊的事。
彭磊：所謂的夢想就是一閃而過的念頭，很容易被資本家所淹沒。
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