文丨劉旭剛
有的黨員幹部在工作中不敢當“出頭鳥”，擔心被“槍打”，受累不討好。這既是受傳統觀念影響使然，也是被現實問題連累所迫。一方面，要鼓勵黨員幹部敢當“出頭鳥”；另一方面，要教育引導黨員幹部不當槍打“出頭鳥”的人。從某種意義上講，後者的工作更難做，必須下一番真功夫。
“槍打出頭鳥”的現象由來已久，古已有之，還慢慢形成了一句成語。出自《增廣賢文》：“嚴父出孝子，慈母多敗兒。槍打出頭鳥，刀砍地頭蛇。風吹雞蛋殼，財去人安樂。誰言碧山曲，不廢青松直；誰言濁水泥，不汙明月色......”這裡講的“槍打出頭鳥”，字面意思指林子裡第一隻飛出的鳥被槍殺，真正含義是指做人不要太過顯露，否則易招來橫禍，比喻出面帶頭的人容易遭受打擊。與此有關的近義詞也不少，如“出頭椽兒先朽爛”“木秀於林，而風必摧之”“牆上的椽子先鋸掉”等。有的人還從國學中的陰陽思想，即盈滿則虧，盛極而亡來解讀“槍打出頭鳥”的現象，認為人過分顯擺，好出風頭必會被打擊。
如何看待“槍打出頭鳥”的問題，不僅僅是對這個成語如何正確理解的問題，也是關係到黨員幹部的事業心、責任感，在人民群眾心目中的形象問題。在當前，絕大多數黨員幹部深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，努力改革創新、攻堅克難，不斷銳意進取、擔當作為。但也有個別黨員幹部在工作中有隨大流的思想，別人幹就跟著幹，他人閒就跟著閒，不願意冒頭、不願意爭先，生怕成為“出頭鳥”被槍打，遭到周圍同事的疏遠、嫉恨，甚至被一些人圍攻。
還有的黨員幹部奉行“事不關己，高高掛起”“不求有功，但求無過”，寧肯不幹事，也要不出事，自己不幹事，也不希望別人多幹事。看到誰要是敢闖、敢幹、敢當“出頭鳥”，心裡就不舒服，生怕自己被顯得工作不積極，“好日子”被打破，明裡暗裡成為槍打“出頭鳥”的人，輕則對其諷刺、挖苦，說風涼話，導致其心情鬱悶不想幹事；重則揪住小毛病“落井下石”到處宣揚，瞅準機會打小報告，甚至誣告陷害，讓其不得安寧沒心思幹事。這些行為是黨性不存、覺悟不高、為民服務意識不強的表現，不符合好乾部的標準，必須引起重視，自覺加以糾正。
擔當作為，創先爭優，敢當“出頭鳥”，這是共產黨員先進性的必然要求，也是衡量好乾部最基本的標準。關於這方面的論述比較多，不必贅言。而如何讓黨員幹部不當槍打“出頭鳥”的人，則是個現實難題，有必要好好研究思考，採取有效的措施，促使更多的黨員幹部敢當“出頭鳥”，不做槍打“出頭鳥”的人。
增強黨性，啟發自覺，
營造幹事創業的良好氛圍
作為黨員幹部，既然入了黨，加入了人民公僕的行列，就必須要不忘初心，牢記使命，有堅定的理想信念，有過硬的黨性修養，有強烈的宗旨意識，積極為黨工作，為民搞好服務，這是最起碼的要求，任何“小道理”都要服從這個大道理。與此同時，在黨員幹部之間，還應倡導高調做事低調做人，讓大家認識到高調做事是一種責任，一種氣魄，一種精益求精的風格，一種執著追求的精神；謙卑是一種智慧，是為人處世的黃金法則，懂得謙卑的人，必將得到人們的尊重，受到世人的敬仰。黨員幹部要有好的品行，謙虛謹慎，遇事不張揚，不爭功諉過，不為了個人私利而爭著出風頭，否則必定會遭到大家的反對。在工作中要高標準，嚴要求，捨得花力氣，一心撲在工作上，自覺不負黨和人民重託，以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，在其位、謀其政、幹其事、求其效，努力作出無愧於時代、無愧於人民、無愧於歷史的業績。領導幹部在工作中要挺在前面，凝聚團隊力量，帶領大家幹出一番事業，成為大家信賴的“出頭鳥”，讓想當槍打“出頭鳥”的人沒有市場。
科學評價，獎懲分明，
建立幹事創業的激勵機制
在一個單位，如果黨員幹部干與不幹、幹多幹少、幹好幹壞一個樣，那誰還願意當“出頭鳥”，即使有人當了也肯定會遭槍打。必須要建立科學的考核評價體系，改進年度考核，推進平時考核，體現差異化要求，合理設置考核指標，儘可能量化考核標準，改進考核方式方法，增強考核的科學性、針對性、可操作性。這樣的考核評價，使幹得好的好在哪，幹得不好的差在哪一目瞭然，讓大家心服口服，堅持優者上、庸者下、劣者汰，對於那些不思進取，無所事事，有“混日子”想法的黨員幹部來說，就會形成一種壓力，如果再琢磨著槍打“出頭鳥”，自己就會被槍打。同時，還要強化考核結果分析運用，將其作為幹部選拔任用、評先獎優、問責追責的重要依據，使政治堅定、奮發有為的幹部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的幹部受到警醒和懲戒，鼓勵更多的人願當“出頭鳥”，相對而然想槍打“出頭鳥”的人就會逐步減少。
健全規章，完善制度，
形成幹事創業的管理格局
要讓黨員幹部爭先創優，不當槍打“出頭鳥”的人，還需要加強管理，嚴格要求，用規章制度來加以約束。制度更帶有根本性、全局性、穩定性和長期性，要防止和克服對制度建設重視不夠、制定制度質量不高、落實制度不夠嚴格等問題，樹立起“用制度管權、用制度管事、用制度管人”的工作理念。要針對一些黨員幹部不擔當、不作為、亂作為的問題，著力健全完善內部管理制度，建立科學有效的工作推進機制，充分發揮制度的剛性、強性、韌性的強大作用，使黨員幹部都要樹立和發揚好的作風，既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實，以釘釘子精神，保持力度、保持韌勁，善始善終、善作善成，使作風建設取得實實在在的成效，從根本上消除“槍打出頭鳥”的土壤。
黨員幹部要爭當“出頭鳥”，帶頭弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，自覺踐行“三嚴三實”，不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，見賢思齊、奮發有為，擼起袖子加油幹，奮力譜寫社會主義現代化新徵程的壯麗篇章。
閱讀更多 洪雅人社局 的文章
