△圖源視覺中國
都說日本是工作的地獄，日本社員們職場加班算是常態，甚至以加班為榮。其工作時間長、工作強度大，使得“過勞死”的新聞屢見不鮮。“過勞死”這一詞也是日本人創造的，這種社會現象第一次被確認是在1987年。當時的日本媒體針對同公司幾位行政人員猝死事件進行報道並歸納了這個現象，日本厚生勞動省同年開始統計相關案例及數量。
最近在日本掀起大波瀾的是廣告公司電通24歲女員工高橋因過勞抑鬱自殺事件。在高橋被評定為過勞死這天，日本厚生勞動省將《過勞死等防止對策白皮書》提交內閣會議。根據白皮書，21%的日本（全職）員工平均每週至少工作49小時，高於英國（12.5%）和美國（16%）的比例。22.7%的日本上班族每月加班的時長超過法律規定的80小時（過勞死標準線）。
筆者分別採訪了在日本從事物流行業、IT行業及自營業的工作者，就華人在日本的勞動強度情況進行一番探究。物流行業的胡先生，一週上6天班，根據送貨的公司與路線不同，工作時長不一定。入職一年多一直是凌晨3點上班，下午2點下班。現在是早上7點上班，最早中午12點下班，最晚21點下班。IT行業的俞先生，根據項目情況，換了多個工作地點。他接觸的公司普遍都是早上9點上班18點下班，八小時工作制。社員加班的話，需要提交加班申請，每個月加班不能高於45個小時，一年超過45個小時的情況不能超過兩次。每週三是無加班日，會強制按時下班。俞先生還說，他之前工作的派遣公司，在合約裡就約定了需要工作的時長，一般是每個月不低於160小時，每個月不超過200小時。200小時以上的超加班才有加班費，加班工資時薪算法是月工資除以160小時。現在公司早9點上班，晚9至10點下班，不管加班多少，都沒有加班費，也可以不加班。開了3箇中華料理店的自營業者李先生，今年45歲，剛開始由於創業，基本全年無休。現在則是早11點到晚11點上班，真正的休息日也是一年零星幾天。
日本工作的時長不一，一般公司基本都是“975”或者“995”，加班的情況越來越受到控制。過勞問題，各個公司還是採取了一些措施，員工長時間加班後坐末班車回家的現象正在緩慢改變，但日本經濟的現狀、公司的業務性質等導致了工作強度的必然性。
不過，日本企業漸漸開始檢討“年功制”這個制約員工辭職的主因，已開始拋棄終身僱傭制，裁員與自主跳槽的情況越來越多。
瀟湘晨報特約通訊員吳超群
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