在中国电科首次专门的人才工作会议上，党组书记、董事长熊群力以专题党课形式宣贯了党的十九届四中全会精神，并就新时代人才强企工作做出部署要求。
这是一次具有历史纵深、全球视野的思想教育，再次深入阐释了党的十九届四中全会提出的十三个“显著优势”和十三个“坚持和完善”精神内涵；这是一次饱含初心使命、责任担当的全面部署，紧密结合全会要求，明确了集团公司八个方面须坚持和完善的制度体系；这是一次转变人才观念、工作思路的鼓劲动员，为构建“战略使命引领型创新人才工作体系”，加快推进人才工作体系和效能的现代化指明了方向道路。
思想教育，以学习领会推进贯彻落实。党的十九届四中全会是在当今世界正经历百年未有之大变局、我国正处于实现中华民族伟大复兴关键时期召开的一次十分重要的会议。谋长远事，思发展策。作为执行党的政治任务的经济组织，中国电科要履行好党和人民赋予的使命，肩负起“军工电子国家队、科技创新骨干力量、电子信息技术产业领头羊”的重任，必须深入学习领会全会精神，从中汲取营养、指导实践，进一步坚定信心、开拓创新，以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉，抓好全会精神的贯彻落实，谋划好、规划好、设计好当前及今后一段时期的重大任务、重要举措，以新精神指导新发展。
全面部署，以务实举措展现使命担当。一分部署，九分落实。为推进全会精神在集团公司落实落地，集团公司党组明确了当前和今后一段时期须重点坚持和完善的八个方面制度体系，描绘了集团公司建设现代国有企业制度、推进治理体系和治理能力现代化的发展路径。落地实践，关键在人。要实现这张蓝图，真正在电子信息技术发展中占据高地，在解决“卡脖子”问题上展现“大国重器”担当作为，必须首先做好人才工作。这就需要全系统加速构建“战略使命引领型创新人才工作体系”，积极探索创新加强人才队伍建设的方式方法，下大力气做好人才集聚、人才结构优化和人才能力提升等各项工作，以新作为促进新发展。
鼓劲动员，以观念转变促进人才发展。推进人才工作，首先要解放思想、转变观念。观念一新天地宽，唯有紧跟时代步伐，转变人才观念，加大改革创新力度，才能推动人才工作更上一个台阶。这就要求全系统进一步明晰人才工作体系格局，加大人才队伍建设、人才工作体制机制改革力度；进一步提升人才队伍结构与业务发展布局匹配度，加强科技领军人才和企业家人才培养引进，加快在关键核心技术领域和人工智能、大数据、云计算等前沿技术领域的人才布局；进一步健全完善人才制度体系，创新思路提升能力，提高人才发现的精准性、人才培养的针对性、人才激励的有效性；进一步提升人才效能，缩短与国内外一流企业之间的差距，最大限度释放人才报国情怀、奋斗精神和创造活力。
一堂党课高屋建瓴，系列部署务实谋远。新时代战略使命引领型创新人才工作体系，必将在四中全会精神滋养下开花结果。
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