在《中餐廳》中，秦海璐不僅對於財務管理有一套，還被黃曉明調侃為“金錢抱死”。秦海璐的職場能力到底有多強？12月6日晚播出的《親愛的客棧3》中，她走出餐廳為閨蜜劉濤助陣，一同開了經紀公司的兩人同框彷彿讓人看到了甄嬛和槿汐的及時組隊。
因為殘酷的競爭規則，《親愛的客棧3》一直以來就被稱為是職場版的《甄嬛傳》，而秦海璐的到來對於劉濤來說，為什麼像極了甄嬛遇見槿汐？
電視劇中，比起甄嬛，槿汐更像是個進階的黑帶九段高手，不僅教甄嬛如何看人，還教會了甄嬛“耍狠”。
然而在節目中，秦海璐就像是槿汐看出的關係圖一樣，剛來到客棧就一針見血指出了劉濤在客棧管理上存在的一些問題。
看似穩定的三角關係，但這次的談話中卻“暗含殺機”，秦海璐一開始就對著陳翔問出了“有沒有發工資”“有固定的考量標準麼”這兩個犀利的問題，而秦海璐也從這兩個問題上發現了劉濤管理上的問題所在。
從節目中我們可以看出，劉濤喜歡用人情關係來處理問題，但卻不擅長用方法論的方式打開。在劉濤的觀念中，希望能夠與員工成為朋友，能形成彼此尊重的關係。
而也是因為這樣的人情思維，讓劉濤覺得淘汰是件很對不起人的事情。
但相比下秦海璐就要客觀不少，在秦海璐看來這樣的一味人情是行不通的，朋友和工作是不能混為一談的，不能因為朋友就放低標準。
她更提出，一個團隊的管理中最重要的就是制度化，管家應該做到什麼都要有一定的規範和要求。
而在兩人的交流過程中，秦海璐還指出了劉濤管理上存在的一個大問題，團隊的經營管理一定不能單一化，在其看來，一個模式其實未必就適合每一個人。
關於這個問題其實在之前的內容中就有所體現，在劉濤看來管家得做到貼身一對一服務，但張翰則更喜歡自由點，這樣觀念上的不同也讓兩人在管家職務問題上出現了分歧。
作為甄嬛的身邊人，槿汐一直都在提點著初入職場的甄嬛，而這在劉濤和秦海璐身上也是一樣，在節目中秦海璐表示“因為這次沒有王珂”，一句點破了這季節目與之前節目的不同之處。
甄嬛與槿汐搭配的再度合作，讓劉濤理清了客棧管理中存在的不少問題，但黑帶九段高手槿汐·秦的厲害之處更再於能在混亂中看明白當中存在的問題。
在幾位管家推廣非遺的過程中，秦海璐在每個攤位前都停留觀察了一段時間，在其他幾個攤位都門庭若市的情況下，秦海璐也是看懂了李蘭迪生意冷淡的原因。
在秦海璐看來，李蘭迪最欠缺的最重要的是製作過程，要讓遊客看到製作過程，更是自己坐下開始體驗，而這樣方式的變化也讓攤位漸漸熱鬧起來。
然而通過一天的觀察，秦海璐也將每個人的優缺點看得明明白白的，以客觀的角度向劉濤分析這之間存在的問題。
林心如業績好，馬天宇穩重，李蘭迪缺少好勝心，而對於劉濤比較滿意的闞清子，在秦海璐看來卻不太行。
她認為，雖然闞清子有很強的銷售能力，但是太咋呼，更是在當天的任務中規避自己的不會做飯的缺點，沒有進行現場的展示，而這樣一來也是缺失了集市本身希望推廣傳統技藝的核心意義。
但在之間，秦海璐並沒有直接說出自己認為的合夥人人選，而是將自己的看法闡述給劉濤聽，最後的決定也還是取決於劉濤本人。
這也像是劇中，槿汐點出甄嬛與眉莊、安陵容之間關係，只是點出了三個的交好可能會影響到甄家的前程，但並沒有告訴甄嬛到底該如何做，而是讓其自己參透。
而在劇中，槿汐總能看出甄嬛的優柔寡斷，但是一針見血，槿汐更懂的如何更加委婉的表達出自己的看大，會提示，給線索，但也不會影響其判斷。
而秦海璐這回來到客棧為劉濤助陣，雖然是初來乍到，但卻能發現其中存在的問題，就像是槿汐對甄嬛一樣。
然而劉濤與秦海璐這段經驗的交流，其實也是透露了兩人能夠創業成功的原因。但在生活中的兩人的關係不同於甄嬛與槿汐，更像是甄嬛與眉莊之間的相互扶持。
2007年兩人因一同合作《女人花》相識結為好朋友，之後在劉濤的提議下更是合夥開起了公司，秦海璐負責提意見，劉濤負責實施，這樣的分工從節目中秦海璐為劉濤指路也是可以看出的。
而除了在經營管理上兩人是最佳合夥人，在其他方面也是相互扶持，2008年王珂因為生意變故，讓劉濤選擇復出，而這之間秦海璐也是幫了不少忙。
在劉濤說來自己那期間的劇本都是秦海璐幫忙挑的，就像是自己的軍師一樣。劉濤從復出之後一路進階，這也有秦海璐的功勞。
不管是朋友還是合作人，能做到性格上的互補也是關係長久走下去的原因之一。而對於劉濤和秦海璐來說，在工作上兩人像甄嬛與槿汐，在生活兩人更像是甄嬛與眉莊。這樣的相互扶持的關係，也讓兩人的事業和生活都一起朝上發展了。
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