（愛爾信教育）
考證的話題熱度似乎從來沒有降下來過。如今不只金融財務，法律和其他行業的人也密切關注CPA。作為國內變態級別的幾大證書之一，
“考不考CPA”已經成了「薛定諤的選擇」——如果你自己沒有親自考過，你永遠不知道為考CPA付出的時間 、精力、金錢值不值。CPA的難考程度和持證後的福利似乎也是成正比的——全國不同地區都花式給CPA持證者福利。這也是關於CPA的討論始終喧囂的原因之一。同時“注會含金量早已經下降 、工作經驗學歷更加重要”的質疑聲量依然很高，那麼CPA到底適合什麼人考？（愛爾信教育）
（愛爾信教育）
考CPA真的沒用嗎？
從13年到18年注會的通過率從21%提高到27%，參加注會的考試人群也出圈到金融財會從業者。在很多人看來，通過率增高=門檻降低=注會沒那麼值錢了。（愛爾信教育）
（愛爾信教育）
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任何專業性強、需求量大、認證度高的證書考試都必然會迎來井噴時期，但決定是否需要考證的因素在於準備證書考試中我們習得的知識技能；更功利地看，也在於企業如何看待證書。
考的人年年翻倍，稀缺性被稀釋？
CPA報名人數從13年到18年翻了一倍還多，註冊會計師持證人的絕對數量上升，本來持證者是少數人 ，而現在競爭越來越激烈也是事實。（愛爾信教育）
但同時我們不能忽略能考過CPA的人已經是少數人，有一定的門檻；如果是更低門檻的行業，競爭只會更加激烈，早就過載飽和了。所以高門檻行業/考證的競爭是稀缺性相對大小的問題，低門檻行業/考證的競爭讓你連基本生存都成問題。（愛爾信教育）
（愛爾信教育）
工作/實習/學歷遠大於考證？
“考證vs工作/實習/學歷，孰重孰輕？”
答案可能是一邊倒的當然是考證比不上工作/實習啦。但把這兩個問題做成二選一的人 ，默認要考證就要放棄工作實習，有了工作實習考證還有個什麼用，完全沒思考過考CPA之於自己的意義。
（愛爾信教育）
對於有些人來說，考證是一種“戰術上”的懶惰，懶得思考未來的職業規劃所以考證，但考完證之後還是會很迷茫。也有的人，你跟他談考證，他說有考證的功夫不如好好工作/實習；你跟他說工作，他說工作多少年都被名校畢業生完爆；你說211/985學歷，他說沒證什麼都不是。這類懟一切但就是不作為的人自然也不會考慮考證的意義了。
（愛爾信教育）
很多企業的招聘廣告裡，很多都會寫上比如考過CPA或者CFA的人優先考慮。企業如此做的目的在於：在沒有辦法評判一個面試者的工作能力時，需要一些輔助條件來做初步篩選，實習經歷、有沒有證書、是否高校畢業都是同等的評判標準。（愛爾信教育）
甚至連美國企業也需要CPA！
（愛爾信教育）
那些人最需要CPA？
1、四大新人
已經工作的人，尤其是四大員工，CPA對四大人來講是非常重要的。在所裡業務淡季時，四大員工基本都會用來準備CPA考試。（愛爾信教育）
對四大員工而言，每年的晉升也會受到CPA的影響，CPA就是評判晉升的一個比較重要的標準。CPA的通過與否，會直接影響到員工的分數，比方說就算拿到了2分（1-2分較好，4分最差），但CPA成績過低或者是沒通過，就拉低了分數的效果就直接影響了員工的晉升和薪水。（愛爾信教育）
前段時間，德勤美國雖然不再以CPA作為的Rating的硬性標準，但是賊兮兮地增加了考出CPA證書後的獎金，員工每年還有40小時的有保障的考證學習時間。
已經工作的人，更加了解所從事的職位對於Hard skills的要求；比起應屆生主要的信息來源還是別人，職場人為了突破自己的職場天花板、或者Rating/加薪的要求，更加清楚CPA對於自己的意義。
2、想轉行從事財務工作的人（愛爾信教育）
CPA作為財會行業的“頂級流量”，比起其他幾個考試，更加側重會計、法律。許多國內企業在招聘財會相關的管理人員時，都會要求員工有CPA證書。
對於想從事財務工作的人來說，注會就相當於重新讀了一個會計專業，這個時候證書的有用程度
CPA≧ACCA>CMA>CFA>司考（愛爾信教育）
（愛爾信教育）
3、少部分需瞭解財會知識的人
對於非應屆生，本來就沒有CPA考證資格。但是有些行業的公司在面試的技術面問題中，會涉及一些CFA、CPA相關知識。以投行為例，IBD面試官在面試中就會問到相關問題，所以這部分同學不需要花大力氣去考證（CPA對於投行人也不是必須的），只需要有相關但知識儲備 。（愛爾信教育）
再比如目前的法律行業人員。對外經貿的法學院院長曾說律所最缺的是能看懂財務報表的律師。而擔心自己會被AI取代的審計ER，在國內除了CPA，如果有司考傍身，在四大內部基本就是橫著走了。
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