1
“你最近兩年有要孩子的打算嗎？”
“嗯……我覺得咱們聊得都還挺好的。最後只一個小問題，可能比較私人一些，你可以選擇不回答哈。我看你簡歷上寫的是已婚，那現在有寶寶了嗎？”
“還沒有。”
“那……最近兩年有要孩子的打算嗎？”
“嗯……我和我老公的觀點比較一致，我們都還是更願意先把精力放在事業上，短期內是不會要孩子的。”
“好的，那今天我們就先聊到這吧。後續我會電話通知你的。”
這是陳麗敏（化名）11月參加的第5場面試的最後一分鐘。
這個冬天很冷，找工作的難度比以往高出很多倍。
陳麗敏2013年從人大碩士畢業，當年年底就和戀愛三年的男友領了證。彼時她供職於一家國際知名的4A公司，是所有同學和長輩眼中“事業愛情雙豐收”的代表。
情況從去年開始發生了微妙的改變。
工作上，前三年拼死拼活沒日沒夜地加班，對客戶有求必應隨叫隨到，一口氣升到了Account Manager。可再往後，班照樣加，夜照樣熬，公司新人越來越多，自己往上升的機會卻越來越渺茫。於是今年9月，幾經糾結，她終於遞上了一封辭職郵件。
家庭上，柴米油鹽，雖談不上一地雞毛，但也實在是激情難再——更何況兩個人都那麼忙。每次和父母視頻，都必然繞不開的一個話題是：“都結婚五年了，咋還不要孩子啊？”
剛剛面完的這家公司，是互聯網大廠中少數仍在繼續招人的公司，陳麗敏不想放棄。所以面對HR的問題，她並未做到百分百坦誠作答。
她心裡其實是著急想要孩子的，老公比她更急，父母比老公更更急，公婆比父母更更更急。
一方面是雙方長輩不間斷的“催娃”轟炸，一方面“高齡產婦”的概念也在逐漸向自己逼近。過完年就30歲了，能早點把孩子生下來，也算是早點了卻一樁心事。
但這些想法只能放在心裡。
陳麗敏知道，一旦說出來，她或許就再也等不到HR的電話了。
2 一線城市的女白領
有多少都不敢懷孕？
懷孕這件事，對於大多數一線城市的職場女性而言，與其說是“不想”，不如說是“不敢”。
近期的一檔熱播綜藝中，就出現了一位女生在懷孕後被公司強行調崗的案例。嘉賓藍盈瑩看過之後說：
“我覺得好不公平的一點是什麼，就是女性雙方受歧視。
你說在生活當中，如果你不生孩子，你會受到歧視，因為家庭各種各樣的壓力，說你怎麼到了這個年齡，不生孩子；
可是你要生了孩子，你懷孕了，在公司你又會受到歧視，因為你是孕婦的身份，所以我們就要替代你做很多事情，你就這不能做，那不能做，你為什麼要來上班？所以我覺得真的好難。”
Gloria對這種難深有體會。
懷孕之後，公司HR特別善解人意地主動“幫她度過這個時期”——把她從運營部調去了行政部做前臺，因為“活兒比較少，你可以安心養胎，也不會太耽誤工作”。殊不知，這次調動不僅降薪，更是讓她此前在公司業務部門做的積累幾乎歸零。權衡之後，Gloria選擇了主動辭職。
用她的話說，“生孩子等於是主動削弱自己的職場競爭力。別人都在奮力奔跑，恨不得白天黑夜不合眼，結果你突然停下來。就算沒被調崗，也很難不被團隊淘汰。最近不是有很多關於公司離職的新聞嘛，公司想讓你走，就至少有100種方法讓你走。”
難處還遠不止這些。
在某天使投資機構工作的Mandy也正處於已婚未育的狀態。“兩個人可以合租或者是小一居，可一旦有了孩子，就至少要再多出一個房間——甚至要多出兩個，因為雙方父母肯定也會更高頻地過來住——這意味房租幾乎要翻一倍。更何況，單是想想重新找房子的過程，就足夠勸退了。”
在媒體工作的Kitty則覺得，生孩子會限制自己未來規劃的可能性。“我還想找時間再回大學讀個學位，還想gap一年環遊世界，可一旦有了孩子，這些就再也沒有實現的可能了。”
也有人的理由，半玩笑，半認真：“無論我現在多年輕，只要生完孩子，那就是老了。就算是和身邊同歲的同事比，也好像輩分長了一些。”
當然，這些歸根結底也不過是對於自己的影響。
可哪怕女生們願意暫且放下自己，也還有很多更加現實的因素，攔著一線城市的職場女性——或者說所有在一線城市奮鬥的小兩口們——想要孩子的衝動。
有戶口嗎？
有房子嗎？
是學區房嗎？
孩子生下來小兩口有時間養嗎？
各種輔導班的費用交得起嗎？
交給父母回老家養，你真的放心嗎？
自己直接帶回老家，你又甘心嗎？
……
一個接一個的現實問題，像靈魂拷問一樣，成為男男女女都無可迴避的“入口處思考”。
3 一朝腦熱入錯行
從此懷孕沒指望
當然，哪怕是職場女性，也要分情況討論。
如果你所在的行業競爭壓力較小，問題也許並沒想象的那麼嚴重。可對於另外一些特定的行業或群體而言，“懷孕”幾乎已經被從生活的詞典中移除了。
比如新媒體。
只要地球不爆炸，新媒體人不休假。日更是個魔咒，每天的作息都以公司固定推送時間為標的：推送前，忙著修修改改；推送後，立刻開始發愁明天發啥。週而復始，永無止境，只要睜著眼的時間都在工作。
——就這種狀態，你上哪生孩子？
更何況大多數新媒體團隊都是“全員90後”的配置，整個team裡沒有一個已婚已育的同事。如果你懷孕了，你就是第一個吃螃蟹的人。誰也不敢保證懷孕之後會面臨什麼，又或者說，所有人都在等著看這第一個人的下場。
比如創業者。
90後美女創業者章楠（化名），四年前和其他幾個男生一起創辦了一家短視頻傳媒公司，趕上了風口做得風生水起，期間懷孕兩次，都因為過勞的工作和完全亂掉的作息而流產。痛下狠心之後，她選擇停下工作，先養身體，於是和合夥人們商量著騰挪了一些職責。一年後生完孩子回到公司，發現自己當時一手孕育的項目都被擱置或直接流產，自己也從炙手可熱的內容負責人變成了“分管運營的VP”。
家裡的孩子呱呱墜地，職場上的“孩子”卻流產了。
又比如金融。
在投行工作的Lily幾乎永遠在出差，到公司大半年就飛成了國航白金卡會員。去年，在她的婚禮答謝宴上，逐桌敬酒時老闆打趣了一句：“恭喜恭喜啊！終於找到幸福了！以後如果懷孕了，咱可就不能再每天出差了。”
說者無意聽者有心，Lily和老公定下了“三年內先不要孩子”的約定。
再比如公關。有了孩子，人脈全毀，酒不能喝迪不能蹦，遠離圈子一兩年，還想跟人保持親密聯繫，幾乎是不可能的。
……
甚至包括很多傳統行業，也對“懷孕”這件事不夠友好。
比如老師。
Liz在某三線城市一所重點中學做班主任，自己從入學開始帶起來的一批孩子，升到高三時突然被劃給了其他老師，而自己卻被重新調回高一。打聽緣由之後，才知道是學校高層擔心Liz在一年內懷孕，沒有足夠的精力和體力帶高三。
Liz當天幾乎是直接闖進校長辦公室，發誓“不送走這批孩子絕不懷孕”。這才為自己爭取到了難得的“帶高三”的機會。
4 大家一起拖著
當問題被赤裸裸地列出來時，難免讓人心焦。
但其實這屆都市女白領也真沒那麼苦大仇深。
工作是累，生活是難，可大家絕大多數時候都還是快樂的。實在不快樂的時候，喜茶來一杯，海底撈安排上，吃吃喝喝買買買之後，也就快樂了。
好在大家都沒那麼急了。選擇丁克的朋友越來越多，同齡的朋友和同事中，也幾乎不會有人就你要孩子的時間發表任何judge的評論。
陳麗敏現在每次被催婚時，就會拿同事出來做擋箭牌——“大家都沒著急呢，我又何必要著急呢？”
能一起拖著，也不失為一種“同仇敵愾”的方式吧。
據《2006-2016年中國生育狀況報告》顯示，育齡婦女的平均初育年齡從2006年的24.3歲上升到了2016年的26.9歲。初育年齡逐漸上升在全國已成趨勢，而這個數據若只計算北上廣深等一線城市，相信上升的態勢會更加明顯。
5 所以，我們能怎麼辦？
有些呼籲的話，已經被喊過太多遍。
比如建立更完備的監督制度，從制度的落實上確保公司對有孕員工的保護。
又比如減少歧視，以包容的心態允許任何一個家庭自由地做出要不要孩子、以及什麼時間要孩子的選擇。
除卻這些口號式的觀點，還是忍不住想講個故事。
Nancy，在我們採訪她的時候，剛好懷孕整整三個月。
所有關於職場女性不敢懷孕的問題，她都無比認同。但這個寶寶還是意外地來了——帶著驚喜和驚嚇。
當被問起，是否擔心自己因為懷孕而被團隊邊緣化時，Nancy給出了否定的答案。
“不怕了，一點都不怕了。
我發現一個事情就是，所有關於懷孕的恐懼，各種算計啊、權衡啊之類的，那都只是沒懷孕的時候會考慮的事情。
當得知自己真的懷孕了的時候，我就發現，之前顧慮的很多事，比起這個孩子而言，其實根本不值一提。
那種感覺很難用語言形容，一個小生命突然出現在你身體裡，而你是唯一一個可以真正保護TA、帶TA來到這個世界上的人。這個時候，別的念頭就都沒有了，真的只想用盡全力地保護TA。
而且如果你問我之後要怎麼養TA——說實話，我也不知道。我也沒房，也沒錢。但是我現在是很相信’車到山前必有路‘這句話的吧。就好像我們父母那一輩人，在我們小的時候也同樣沒錢，甚至比現在更難，可大家不也都一樣快快樂樂地長大了嘛。
總之就是，不管什麼樣的路，大概，也許，都不會那麼好走吧。所以就選定一條走下去就好了。”
說罷，Nancy自己先笑了。“我對這個孩子的態度就是——來都來了，不妨生下來，哈哈哈哈哈哈哈。”
會好的吧。
策劃：Roro
採訪：小觸、小王、贊、MaiP
插畫：Adam Noor
視覺：奧比、twotwo
閱讀更多 悅己SELF 的文章
