之前出臺的《軍隊文職人員管理若干規定(試行)》，重點對文職人員的宣誓、內部關係、著裝儀容、對外交往等九個方面作出了規範。除一些政治上行政上管理上的要求，還對涉及文職人員切身利益的具體事項進行了科學合理、更為人性化的規定。
文職人員通常不用參加早操。這與現役軍人有很大區別，想必很多人已經都十分清楚了。
1、如何理解遵守單位作息時間與執行國家機關工作時間?
在《管理若干規定》的工作制度方面，明確文職人員應當遵守用人單位的作息制度，工作時間按照國家機關、事業單位工作人員工作時間有關規定執行。
有的文職人員就問了，軍隊單位通常是早上8點上班下午近18點才下班，而國家機關、事業單位工作人員的工作時間是早9晚5，我到底應該按照哪個時間來?
這是一種誤解，把作息時間與工作時間混為一談了。國家機關、事業單位的工作時間，是按照《勞動法》的規定，每天不得多於8小時每週不得多於44小時規定的。文職人員當然要遵守部隊單位的作息時間。
也就是說：原則上，單位是不需要文職人員24小時在位、並且在8小時之外加班的。並不像現役軍人那樣不自由。
2、文職人員是否會被安排值班、執勤以及加班，加班有沒有加班費?
文職人員會被安排值班、執勤的。但按照《管理若干規定》的要求，通常會被安排在8小時以內的值班、執勤。並且，是否會被安排值班、執勤，與崗位性質有很大關係。由現役轉改過來的委任制的文職人員，恐怕很大概率上擺脫不了值班和執勤的工作安排。
至於加班有沒有加班費?如果文職人員與單位簽訂的合同之中並無明確的“加班要付加班費”的內容，則這一要求基本無法落實。
考慮到如果給文職人員付加班費可能會對現役人員造成的影響，用人單位大概率會避免造成讓文職人員加班的事實的發生。當然，那些出於完成特定任務的聘用人員，在聘用合同中應當會對加班及其補償行為事先作出明確約定。
但是，對於在休息日和節假日執勤以及執行其他任務的文職人員，在任務結束後，用人單位應當並且可以安排補休。這是完全沒有問題的。
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