大家新年好，大家沒想到能過這麼一個新年，作為一名80後也很無語，初中被非典弄得天天喝板藍根，現在天天喝雙黃連，深深感覺到了這個世界對80後的不友好。
隨著2月臨近，BWL已經越來越近了，基本上所有的公會都會面臨一個轉型的問題，玩家也都在積極討論到底是DKP還是G團，DKP的制度到底怎麼定，基本上已經成了各大公會目前要討論的問題，那麼我們就來一步一步分析下這2個制度的區別和優劣，讓大家有個全方位的瞭解。
G團，目前最流行，最“公平”的制度
G團的前世。懷舊服剛開始的時候，G團可能在一些老玩家眼裡是看不起的。主要是和當時時代背景以及不完善的G團制度有關係。十幾年前的G團，一般是進來說打工還是消費，消費不分G，G團被認為是人民幣玩家的玩物，那些打工當年是被所謂“正義人士”所唾棄的。因為當年大家覺得魔獸世界是不能被人民幣玷汙的遊戲，是神聖的（我知道現在看起來很中二）大多數公會都是DKP，就相當於正派人士，有編制的，G團對應的就是所謂的“野人”，是弱雞團隊，G團是有點LOW的感覺。
但是隨著時代發展，在十幾年後的今天，G團缺搖身一變，變成了最流行，最公平的制度。雖然這跟如今G團制度的改進有關係，但是最直接的原因是當年那群中二少年都變成了油膩大叔，沒那麼多時間精力，又想獲得良好的遊戲體驗，那麼G團就是必然的產物。
G團有什麼優點？
G團公會更穩定。這個得益於G團有一個公認的核心價值觀，G團G說話，不管什麼吊毛事件，這句話能解決99%的問題。所以相對於DKP團需要制定制度來定義“公平”，G團有現成的“公平”，這解決了DKP團老大難的問題。
G團能獲得最快的裝備成長。對於中年人來說，時間就是金錢。花點錢，出了想要的裝備直接買就是，只要團長手夠紅，你的G到位，秒速畢業不是夢！
G團能更好的平衡各方面利益。想買裝備的可以買裝備，不想買的可以領份工資，DPS打得高的可以有獎勵，T和奶媽也有補助，各方面利益得到平衡，總之這個CD沒浪費！
G團組隊更快，時間自由度。上線基本上隨時都有G團，不論散人還是錯過工會活動的上班族，都可以很快的加入RAID大軍，體驗遊戲的樂趣，在時間自由度上面，人員組成方面，G團有巨大的優勢。
金團
DKP公會是個什麼古董玩意？
DKP在當年剛出來的時候也是驚豔四座，被稱為最公平最合理的制度，併成為當時各家公會的標準制度，大多數公會能組起活動的基本或者說只有DKP制度。簡單的說，它是按照個人貢獻度來分配裝備。根據一些積分制度，每個人完成後可獲得積分，然後利用積分參與裝備的拍賣。咋一聽，根據個人貢獻度來獲得積分，多勞多得，少勞少得，理論上是十分公平的制度，但其實它是有非常大的侷限性的。
下圖為常見的積分規則
webdkp
DKP公會既然這麼好，為什麼公會都不長久？
“公平合理”的制度這很難。
DKP制度表面看沒任何問題，但是他的一切都是建立在一個“公平合理”的制度上來。根據個人貢獻獲得積分，到底獲得多少分？貢獻的程度怎麼定義？怎麼才能做到公平合理？
你要知道1000個人就有1000種想法，你所謂的公平合理能得到多少人的認可？而且公平合理本身就是一個虛無縹緲的東西，它是需要不斷完善制度，不斷調整制度才能一步一步接近的事物，永遠也不可能達到真正的公平合理。他需要靠無數代人前赴後繼的努力去改變，其難度無異於實現“世界和平”。
就靠幾個管理層和知識水平不詳的會長，你指望他給你制定什麼合理的制度，大多數都是網上一抄拿來用，初期可能還行，但是隨著公會活動的進行，制度的不合理性會越來越明顯，各個會員之間矛盾越來越突出。會長水平好的能多堅持一段時間，水平菜的，各個會員之間矛盾你都解決不了，幾個CD工會就解散了。
我可能有點誇張，但是整體上就是這樣的模式，DKP公會你要長久，你就需要一個健全的機制去不斷的處理會員的反饋，及時更新制度，需要高情商的管理層來處理各種糾紛，這對於大多數公會來說其實難度還是很大的。
dkp分拍裝備
大錘，好好幹，明年給你升職加薪
會長的格局和高度決定了DKP公會的一切。
因為DKP制度最終還是會長說了算，簡而言之，DKP公會就是會長的一言堂。
舉個最常見的例子
風臉，在G團肯定是皆大歡喜，老闆也爽到，看熱鬧的也開心，可以說是全團開心。
如果是DKP團呢？
會長說風劍是公會的象徵，所以會長先拿。
第二把風劍該給MT了吧，會長說1流公會看dps，強行給了好朋友玩的賊。
第三把風劍該給MT了吧，會長說給出分最高的。總之所有的事情都是會長說了算，這就導致只要會長不要臉，分分鐘DKP團變毛團。畢竟制度規則我說了算，就像毛人風。
毛人風
DKP公會最噁心常見的還有這種情況，你每天努力參加活動，希望能早點畢業。團長也答應你了下件裝備就是你的。到時候真出了，臨時給你改變規則，譬如xx裝備優先法師，術士牧師其次，你有分也買不了。不容易遇到能拍的裝備，卻被別人高分拍到。等你分高了，可以為所欲為了，公會解散了。
像極了現實：大錘，好好幹，明年給你升職加薪，但其實能升職的還都是老闆親戚關係戶，天天給你畫大餅，等你熬到頭該給你兌現承諾，老闆跑路了，玩蛋去吧。
好好幹
我努力完善制度，最後卻是“遊戲玩我”
好吧，你遇到了一個非常聰明的會長，工會制度越來越完善，越來越民主，但是你卻發現一個問題，遊戲規則越來越像現實。
集合遲到，扣分
不提前請假，缺席活動，扣分
早退，扣分
dps不達標，扣分
然後還有一大堆各種規章制度，的確這些規則單獨來說的確不過分，而且也很對，大多數人也同意。可是當這些規則全部集合起來，你會有這種感覺，這哪是打遊戲，這不就是上班！這哪是玩遊戲，這是遊戲玩我啊！
本來遊戲就是放鬆娛樂，過多的規則卻又讓它變成另一種上班，這對於中年人來說是多折磨人的事啊！
當規則制度越來越合理的時候，它同時也給每個人上了一個枷鎖，會讓遊戲變得就像“上班”，而不是娛樂。
公會轉型出路在哪裡？
G團雖然好，但是卻有一個致命的缺點，他無法用於副本的開荒模式。你讓一群人陪你一晚上幾個小時殺一個boss，然後1人分幾十g？G團雖然容易組隊，但是相對應的他不具備凝聚力，更不具備吃苦耐勞的精神。組個MC團老一滅3次估計直接就解散了吧。
這也是為什麼很多公會都轉型DKP團。但是DKP團上面也都說了，DKP團缺點更多更麻煩，最後都是解散的結局，所以公會轉型DKP其實更不可取。
有人說EPGP制度，這個制度是dkp的加強版，增加很多參數，讓你的貢獻分更公平合理。但是看下圖，他其實對公會的要求會更高（特別是管理層），大多數公會並不合適，很多會長看到這麼繁瑣的設定都不想看。
EPGP
它針對dkp中裝備的優先級、分數獲得、分霸等各種現象加入量化，從而減少爭議矛盾，但是因為計算方式太麻煩，大多數公會都是敬而遠之。如果你的服務器有幸有這樣一個公會，那麼是可以加入試試的，如果沒有，那麼不要灰心，還有替補方案。
替補方案：現階段最符合民情的就是G團+DKP並存的公會。DKP用於BWL的初期開荒，等熟練後合理轉化為G團，DKP分按照一定比例換成g補償給多餘分的會員，（DKP是有會費的）
DKP雖然後期崩盤，但是前期開荒還是可以有效組織人手，體驗遊戲樂趣。（跑屍）
等BWL會里大多數人都熟練後，那就轉為G團，按照G團的規矩制度，這是目前最簡單的解決方案。當然大家有什麼好的解決方案也可以留言討論，文明你我他，眾志成城，打贏疫情狙擊戰，武漢加油！
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