2月3日复工企业需付2倍工资
2月3日复工企业需付2倍工资
国务院办公厅于2020年1月26日发布的《关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电〔2020〕1号）规定：延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班；因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。
1月27日，上海、浙江等第一时间延长到各类企业不早于2月9日24时起复工；1月31日，北京也宣布延长假期至2月10日。根据智联招聘对11000多名白领的调查显示，41.7%的职场人所在企业计划在2月3日复工，18.9%更是将复工时间延长至2月10日，以上二者共计60.6%。
而复工之后的工作模式，上述调查显示，42.3%的公司倾向于继续在公司办公，17.8%的公司倾向于在家办公，5.1%的公司倾向于让员工继续申请休假，还有34.8%的公司尚未决定工作模式。
从2月3号复工的情况来看，很多IT/通信/电子/互联网公司都采取了在家办公的形式，其中包括腾讯、百度、华为等很多部门可以选择在家办公。同样，智联招聘的数据显示，IT/通信/电子/互联网公司采取在家办公的占比最高，为32.1%；其次为商业服务，占比28.3%。当前，互联网行业不仅自身推崇在家办公，多家互联网企业还在疫情期间免费为全社会提供远程工作解决方案。
滕泰表示，很多新经济企业都已经安排非必要去公司的员工在家上班，这很值得推广，执行软性就业和弹性工作管理，并辅之以目标管理和关键绩效考核，既能有利于防控也能减少损失。
第一财经记者也了解到，各地人力资源和社会保障局也发文维护职工合法权益，呼吁企业将在家办公视为正常出勤，不得以缺勤或旷工为由扣发或减发工资。
上海市人社局副局长费予清表示，延迟复工是疫情需要，休息日加班要支付两倍工资。期间鼓励职工在家上班，对此，企业也应算做休息日上班。
中国企业联合会研究部研究员刘兴国对第一财经记者表示，从法律的角度看，疫情假可以视同法定假。员工是根据政府管制措施而不能到岗工作，并非自己离岗休息，企业有义务按合同规定，支付员工工资。支付双倍工资是针对疫情期间上班而言的，也就是视同法定假期间加班。
国务院办公厅于2020年1月26日发布的《关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电〔2020〕1号）规定：延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班；因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。
1月27日，上海、浙江等第一时间延长到各类企业不早于2月9日24时起复工；1月31日，北京也宣布延长假期至2月10日。根据智联招聘对11000多名白领的调查显示，41.7%的职场人所在企业计划在2月3日复工，18.9%更是将复工时间延长至2月10日，以上二者共计60.6%。
而复工之后的工作模式，上述调查显示，42.3%的公司倾向于继续在公司办公，17.8%的公司倾向于在家办公，5.1%的公司倾向于让员工继续申请休假，还有34.8%的公司尚未决定工作模式。
从2月3号复工的情况来看，很多IT/通信/电子/互联网公司都采取了在家办公的形式，其中包括腾讯、百度、华为等很多部门可以选择在家办公。同样，智联招聘的数据显示，IT/通信/电子/互联网公司采取在家办公的占比最高，为32.1%；其次为商业服务，占比28.3%。当前，互联网行业不仅自身推崇在家办公，多家互联网企业还在疫情期间免费为全社会提供远程工作解决方案。
滕泰表示，很多新经济企业都已经安排非必要去公司的员工在家上班，这很值得推广，执行软性就业和弹性工作管理，并辅之以目标管理和关键绩效考核，既能有利于防控也能减少损失。
第一财经记者也了解到，各地人力资源和社会保障局也发文维护职工合法权益，呼吁企业将在家办公视为正常出勤，不得以缺勤或旷工为由扣发或减发工资。
上海市人社局副局长费予清表示，延迟复工是疫情需要，休息日加班要支付两倍工资。期间鼓励职工在家上班，对此，企业也应算做休息日上班。
中国企业联合会研究部研究员刘兴国对第一财经记者表示，从法律的角度看，疫情假可以视同法定假。员工是根据政府管制措施而不能到岗工作，并非自己离岗休息，企业有义务按合同规定，支付员工工资。支付双倍工资是针对疫情期间上班而言的，也就是视同法定假期间加班。
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