2019年以来，镇远纪委监委强化干部日常教育和监督管理，采取“重点”谈、“及时”谈、“覆盖”谈、“跟踪”谈等方式，推进谈心谈话常态化，防病治未病，让干部“红脸出汗”成为常态，为干部成长“把脉问诊”。
“重点”谈。坚持重要节点“重点”谈，每逢元旦、春节、中秋、国庆等重要节假日均常态化开展廉洁过节集体大约谈，切实开展好节前提醒、约谈、纠偏工作，强化节假日期间的廉政提醒,2019年全县开展重要节点“重点”谈 1876 人次。
“及时”谈。坚持发现苗头性、倾向性问题“及时”谈，对日常监督和暗访检查发现的党员干部廉洁自律倾向性、苗头性问题抓早抓小，对履职尽责不到位等突出问题及时提醒约谈，2019年全县开展苗头性、倾向性问题“及时”谈182人次。
“覆盖”谈。按照“分级管理、层层负责”的原则，分级分类实施好每季度的“覆盖”式常态化约谈，即主要领导对班子成员谈，班子成员对股站室负责人谈、股站室负责人对股站室干部职工谈，以上率下，层层推进，真正实现谈话全覆盖、无死角，深入推进了“两个责任”的落地落实，2019年全县开展党员干部覆盖谈2568人次。
“跟踪”谈。根据谈心谈话记录，建立问题整改台账，督促干部整改落实。坚决防止谈时热、整改冷，说做“两张皮”的问题，确保谈心谈话取得实效。2019年全县开展跟踪谈86人次。
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