文|擔撲
目前武漢疫情已經牽動著全國上下的心。許多老闆都是非常頭疼，為了抗擊疫情，許多公司跟工廠都不得不暫緩開工。一些大的工廠可以自己想辦法生產口罩，比如說廣汽、比亞迪、五菱等大汽車工廠。
不過對於一些規模較小的工廠，他們別說自己生產口罩，就是買口罩都找不到渠道。對於那些勞動密集型的企業來說，現在復工成本真的非常高，而如果不復工的話，單單是人工成本就能夠壓垮公司。
曹德旺也說，許多公司原來就有問題，只是疫情讓這些危機集中爆發了。比如說大部分的房地產公司現在負債都太高，現在沒人買房，資金一下就緊張起來。曹德旺這個話真的非常有道理，過去我們是靠著廉價的勞動力在世界立馬，成為著名的世界工廠。
過去幾年，我們一直在轉型，從中國製造往中國創造發展，但是這個過程做得並不順利。現在中國入選世界500強的企業，中國的民營製造業依然非常少。中國大部分的世界500強都是大型國有企業，還有一些房地產跟互聯網企業。這個現象就非常說明問題。中國需要的是更多的福耀玻璃這樣企業。
不過每一次危機，也是一次破舊立新的時候。那一場偉大的改革開放，也是源於之前的一場巨大的錯誤，最後我們從錯誤從反思，最終開始了偉大的改革開放。這一次疫情的爆發，也給了中國經濟，特別是中國工業一個反思的機會。或許一場新的變革將加速到來，而且會影響到我們每一個人。
對於一部分人來說，如果他們現在不開始改變，或許幾年之後就將失業了。今天富士康已經率先做出了改變。富士康本來計劃在2月10號開始復工。不過隨後富士康還是改變了復工的時間。富士康是中國最著名的代工企業，也是全球的代工之王。富士康是一家典型的勞動密集型企業，擁有上百萬的員工。
這次疫情的發生，也讓富士康開始思考自己的發展模式。最近郭臺銘就宣佈了一個新的計劃，未來5年之內就裁掉80%的員工，全部使用機器人來代替。最近幾年中國的人工智能領域發展非常快，人工智能加上機器人將讓中國工業進行一場新的革命。
現在中國人力成本上升已經是一個事實，許多工廠要在國際上保持一個競爭力就無法承受如此高的人力成本，於是過去包括富士康在內的眾多中國工廠都紛紛去外國建立工廠。不過去外國建廠，也解決不了很多問題。
因為外國人力成本雖然低，但是他們的工人效率卻非常低。中國工人的職業素養非常高，這是許多國家的工人無法相比的。許多國家的人不願意加班，而且技能都非常差，最後反而浪費了企業更多的成本。另外這些國家的基建都太差了，電力、運輸、能源的保障都不行。
郭臺銘就曾經在印度投資了50億美元，希望把一部分的工廠都搬到印度。印度的人口已經超越了中國，郭臺銘顯然是把現在的印度當成30年之前的中國。不過最後連郭臺銘都後悔了。
郭臺銘已經說富士康不會離開中國。不過不會離開中國，但是郭臺銘卻會改革，以應對未來更加激烈的國際競爭，最後的改變就是採用機器人來替代現在的工人。
大部分的流水線工作都是簡單重複的。隨著機器人的普及，估計許多工種都要被機器人替代了。如果工人們不改變，那麼早晚都是要失業的。如果沒有這場疫情，可能這場改革要在10年之後才發生，只是現在疫情倒逼大部分的勞動密集型的企業儘快改革。
去年全國都在進行一場浩浩蕩蕩裝ETC的行動，這就是一場改革，那些原本在高速收費的人都失業了。另外數據顯示，最近兩年因為機器人而下崗的工人，失業率高達9.4%。另外銀行也在積極引入各種智能設備替代人工，比如說現在去銀行開銀行卡，都可以自己在智能設備上完成，然後遠程來審核，估計很快大部分的銀行櫃員也都要下崗了。去年上半年我國銀行業就裁掉了3.4萬人。
如果你現在還是在從事著簡單的體力勞動工作，毫無技術性的工作，那麼你將會開始反思了，如果你現在不改變，估計你很快就會失業了。這一次改革不是會不會發生，只是什麼時候發生了，這場疫情無疑將加速這場改革的速度。
疫情倒逼經濟改革，這一類人未來將全部失業，富士康已經開始行動，現在智能工廠的建設已經被許多企業提上日程。機器人在效率上非人力可以比。碧桂園現在也在積極研發建築機器人，未來甚至連建築工人都要下崗了。其實碧桂園現在的建設速度就遠超一般的房地產公司，這就是因為碧桂園自己在機器人上投入了大量的資金去研發。
這個世界只有改變是唯一不變的。
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