火線提拔 火線入黨
香坊區委六項硬措施
在疫情防控一線考察使用幹部
為了充分發揮一線考核“指揮棒”“風向標”“推進器”作用，進一步激勵香坊區各級黨組織和廣大黨員在戰“疫”時刻守住為民服務初心，擔起疫情防控使命,香坊區委組織部研究出臺了《關於激勵全區各級黨組織和廣大黨員幹部在疫情防控阻擊戰中發揮戰鬥堡壘作用和先鋒模範作用的通知》，將疫情防控一線作為黨員幹部的主要戰場，將疫情防控工作作為考察、識別、評價、使用幹部的前沿陣地，凝聚強大的抗疫“戰鬥力”，為打贏疫情防控人民戰爭提供堅強組織保證。
一、注重選樹表彰一線先進典型。深入挖掘、選樹疫情防控工作中的優秀黨組織和先進黨員典型，積極培育、發現、總結和宣傳有益經驗和感人事蹟，引導和激勵廣大黨員向先進典型看齊，對在疫情防控阻擊戰中事蹟突出、群眾公認、美譽度高的優秀黨組織和黨員，區委將在適當時機進行表彰；對特別突出的優秀黨組織和先進黨員典型事例，區委將積極向上級黨委組織部門進行推薦，予以宣傳表彰。
二、注重關心關愛一線工作人員。專門撥付38.08萬元專項黨費，全力支持基層黨組織開展防疫工作。基層黨組織可根據實際情況適當匹配自管黨費，購買疫情防控有關藥品、物資等，補助因患新型冠狀病毒感染肺炎生活困難的黨員、群眾，以及慰問戰鬥在社區和行政村疫情防控第一線的醫務工作者和基層黨員、幹部、群眾，確保專項黨費專項使用。
三、注重一線發現和考驗入黨積極分子。對在疫情防控工作中，符合發展條件、政治素質過硬、表現優異突出的入黨積極分子，及時發展入黨，不斷激勵全區黨員幹部特別是廣大青年骨幹的使命意識、奉獻精神和戰鬥意志。
四、注重一線考察、識別和大膽使用幹部。客觀公正評價黨員幹部在疫情防控鬥爭中的實際表現，對挺身而出、英勇奮鬥、紮實工作、經受住考驗的黨員幹部，大膽提拔重用或晉升職級。按照區委關於將科級以下幹部管理權限下放區直各黨組、黨（工）委有關規定，科級幹部的提拔任用和一至四級主任科員的晉升，可經集體研究後，在符合任職、職級晉升資格且有空餘職數的前提下，取消事前溝通程序，由各黨（工）委、黨組自行履行相關動議、推薦、考察、公示等程序後備案；晉升四級調研員，可經集體研究，在符合晉升條件且有空餘職級、職數的前提下，與區委組織部溝通後，由各黨（工）委、黨組自行履行相關動議、推薦、考察等程序，及時研究任職。
五、注重一線評價使用幹部。將黨員幹部抗擊疫情工作表現情況作為2020年度考核評優授獎重要依據，建立參與疫情阻擊戰全部行政、事業編制及工勤人員名冊，做好統計登記工作並備案。對在疫情防控工作中因個人原因未參與或消極對待的公務員，一律不得評為優秀等次。
六、注重一線監督管理幹部。堅持嚴管厚愛結合、激勵約束並重，對在疫情防控中不聽從組織安排、不敢擔當、作風飄浮、落實不力、弄虛作假、敷衍塞責、漏報瞞報、失職瀆職的，將嚴肅追責問責，進行組織處理並備案。
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