中宏网山东2月14日电（记者 杜郑敏） 2月14日，据中国重汽集团官方网站消息，中国重汽集团党委书记、董事长谭旭光在中国重汽集团春节后第一次领导干部会议上发表讲话。会议主要以“厕所革命”为切入点，彻底唤醒各级干部员工的责任意识，全面推进集团管理生态的优化，切实为员工生产生活营造一个干净、优良的环境。
此次会议缘由为2月4日中国重汽集团党委书记、董事长谭旭光在中国重汽桥箱公司视察中发现，企业生产一线单位的卫生间环境状况不佳，问题发生后，谭旭光在博客中先后两次推送问责，但仍有部分单位负责人、个别领导干部责任意识不强，回应迟缓甚至置若罔闻。谭旭光表示，此次事件暴露出集团管理等方面的诸多问题，严重阻碍了企业的进一步发展。
“民惟邦本，本固邦宁。”谭旭光认为，此次问题的责任在于重汽的高管层、各单位主要领导同志的责任、职能、执行等职能方面缺失，互相推诿执行不力，导致问题都得不到迅速处理。此外，关怀意识的缺失也是此次事件的重要原因之一。
自谭旭光到中国重汽任职以来，曾多次强调领导干部要像关爱自己的孩子一样关心一线员工，员工再小的事也是天大的事，必须放在心上、落实到行动上，才能算是真正的爱护员工。早在2019年6月份，谭旭光就重汽生产一线职工蹲在生产线吃饭问题，视察了中国重汽章丘工业园的职工食堂建设项目。项目施工期间，谭旭光还多次到中国重汽章丘工业园施工现场，实地查看食堂建设项目规划，了解并督促项目进度，并以军令状方式要求济南地区5个职工食堂保质按期完成，让职工尽快享受到企业的关心关爱。
此次发现的厕所环境问题，谭旭光也在会议上坚决表示，3个月内必须彻底改变，谁完不成任务，达不到要求，就要免去谁的职务！
据悉，厕所问题在谭旭光博客上曝光之后，就像“炸弹”一样在全体干部员工中迅速引爆，24小时内累计浏览超过13万人次，累计留言超过7500条。如此大的曝光率仍有部分单位负责人回应迟缓、置若罔闻，中国重汽党委会讨论决定对3名中层干部给予行政撤职处分，对1名中层干部给予行政记过处分和经济处罚，对7名中层干部给予经济处罚，对64名科级干部给予行政记过处分和经济处罚，同时党委会和管理层集体向全体员工道歉。
不破不立，破而后立。谭旭光曾在2019年3月中国重汽集团召开的全体领导干部大会上对改革后新聘任的中层干部进行集体谈话中表示，“竞争上岗不等于一劳永逸、永远不变，换言之，竞聘上岗只是第一步，只有在过程中展示水平、取得业绩，才能在结果中体现和创造价值，赢得大家的信任和尊重，否则还将被淘汰。”重汽不养闲人庸人，如果领导干部做不到“在其位谋其职”，丧失了员工的爱戴和拥护，那就只能被淘汰。此次厕所事件被处分的失职领导干部，就是“谭大胆”改革重汽过程中的有力拨正。
谭旭光指出，生产一线是前线，如果连最基本的员工工作卫生间环境都保证不了，怎能让员工感受到温暖，让客户接受我们的产品。厕所就是企业的一个门面，一扇窗户，一面镜子，能折射出企业的管理水平，折射出高层的人文关怀，折射出品牌的社会形象。通过厕所问题暴露出中国重汽管理生态是存在问题的，值得所有重汽人深刻反思，高度警醒。
“上者，民之表也。表正，则何物不正！”相信在谭旭光的卓越带领下，中国重汽能迎来一个阳光明媚、温馨和谐的家，让每一位干部员工工作在重汽、幸福在重汽。
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