薛教授是好教授，但未必是好老闆，你知道為什麼嗎？@共央君
《奇葩說》第六季真是槽點滿滿，除了辯手之外，四位導師也是熱議的對象。
要說四位導師裡，我最喜歡的人就是薛兆豐教授，因為他是四位導師裡，讓人覺得最純粹、最乾淨的一個，雖然綜藝感不強，但是天然萌的樣子，讓人覺得非常可愛。
而且教授滿腹經綸、博學多才，非常擅於把一個現象用經濟原理來解釋，讓高深莫測的經濟學理論，變得簡單而又接地氣。
可是，薛兆豐作為教授，或許是一個好教授，但作為老闆，卻絕不是一個好老闆，因為他實在是心無雜念，不諳世事，而這樣的人，是當老闆的大忌。
接下來我就結合《奇葩說》第六季裡薛教授的表現來分析分析，為什麼他不是個好老闆。
原因一：過分力捧新人，就是絕地棒殺
一談薛教授戰隊，就不得不提隊長許吉如，許吉如自身條件確實不錯，清華本科畢業、哈佛大學肯尼迪政府學院碩士，名校高知光環，而且在和楊奇函的二分之一生存戰中，立論和開槓幾乎是碾壓式勝利，雖然最後以一票之差敗了，但並不妨礙她展示真實的水平。
教授非常看重許吉如，給她贈書、選她當隊長，而且在導師爭奪賽中，還讓她做結辯，非常堅定地對她說：“你確實有本事，你就可以做好。”
可以說，教授對許吉如的栽培是不餘遺力的。但這麼做有三個非常大的弊端：
第一個：期待值太高，造成許吉如的心理高壓。
如果你認真看過許吉如的履歷，會發現她就是一個典型的“別人家的小孩”，人生一路開掛，從國內頂尖學府問鼎世界第一的哈佛，可謂是一帆風順，參加《我是演說家》第三季，也獲得亞軍閃耀的成績。
對於優秀的人來說，他們最害怕的是並不是輸贏，而是輸贏背後讓別人失望的目光。
而教授對許吉如如此重視，非常相信她能夠做好，這種莫名的相信既是一種肯定，同時也是一把利刃，它架在許吉如的脖子上，說“如果你做不好，就辜負了我對你的信任”。
所以你可以看出來，許吉如在失敗或不自信的時候都會非常緊張，導致語速過快，發揮反而越來越差。
正如托爾斯泰在《生活之路》中所說的：誇獎會葬送靈魂，因為它使人放棄對靈魂的關心，轉而關心世俗的榮譽。
第二個：提高了觀眾對許吉如的期待值
教授對許吉如的看重，傳達出了兩個信息，一是對許吉如的實力表示肯定，二在向其他觀眾傳遞一個信息：許吉如很優秀。
只要觀眾接受到“許吉如很優秀”這個信號，那麼在潛意識裡，就會提高對她的要求，“只許成功，不許失敗，因為你是教授看中的人”。
這也就是為什麼明明許天奇表現更差卻沒有被淘汰，因為許吉如那天的發揮確實不好，讓觀眾產生了心裡落差，從而給許吉如打更低分。
第三個：過分偏愛一人，忽視其他辯手的感受
前幾期裡，教授的眼裡可以說只有許吉如了，其他有實力的老奇葩都不屑一顧。這就容易讓喜歡他的老奇葩心寒，也會讓新奇葩們嫉妒。
教授送了一個槓給肖驍，可後面卻沒有盡力爭取他，反倒把他晾在了一邊，只看得見許吉如，這是教授非常大的一個失誤，痛失一個有實力的老奇葩。
總的來說，如果教授作為一個企業老闆，如此力捧某一個新人，這種做法是非常不明智的。最正確的做法，應該是壓一壓，給新人足夠的磨練和成長，他將來才能戴王冠,承其重。
原因二：輕視了人際關係在選擇中重要作用
在選人環節，教授和許吉如可以說是尬出天際了，連續兩輪落空，這對一個戰隊的組成是非常不利的，意味著實力派都被別人優先挑走了。
但為什麼會這樣，說白了，就是教授忽略了人際關係在選擇中的重要作用。
網上有很多人在罵老奇葩抱團，但我覺得，老奇葩會抱團非常正常，這本來就是人之本性。誰不喜歡和最好的閨蜜並肩作戰？誰喜歡和閨蜜成為死對頭？
即使這是個比賽，也必須考慮其中的“人情味”。
可教授偏偏選了人情味最重的兩個，顏如晶和龐穎，這兩個是毋庸置疑會選擇自己心儀的戰隊的。
或許教授第一次最該爭取的，是邱晨。
因為邱晨是專業辯手，實力絕對牛，同時又是米未的員工，即使她想和關係比較好的朋友在一起，也會從節目組角度出發，相對多地考慮各戰隊實力權衡的問題，從傅首爾選到邱晨的狂喜中也可以推測出，邱晨並沒有像顏如晶和龐穎那樣，有特別心儀的隊伍，可惜教授看走了眼。
卡基耐曾說過：人的成功15%取決於專業知識，而85%取決於人際關係。
作為一個老闆，不能僅僅只關注到員工表面硬實力，也應該關注到員工內在的情感，畢竟員工不是機器，他也是人，是人就會有感情，當老闆拿捏準了員工的性情，懂得員工自己的人際關係，那麼用起人來，自然也是遊刃有餘。
原因三：憑個人喜好進行決策，缺乏科學性
薛教授選擇許吉如做隊長相當於什麼？
就像在企業中來了一個空降兵，讓底下的其他員工跟著她幹。
如果你是其中的一員，會不會有所疑惑？
她到底是誰？她有沒有能力帶領好隊伍？我跟著她有什麼發展前途？
這些問題都是打一個“？”的。
薛教授戰隊最大的一個錯誤，就是憑藉自己的喜好，選了一個新人來當隊長，我並不是反對教授的愛才之心，只是你選一個新人，風險比選一個老人要大得多。
很明顯，這次教授確實是選錯了。比起老人，新人有兩個很大的劣勢：
第一，新人未必適應新的環境
老人畢竟是老人，肯定是對環境足夠了解和適應，待得久才會成為老人，而新人剛來，對環境還未必瞭解就匆匆披掛上陣，很可能會水土不服。
而許吉如，雖有實力，但卻中了“水土不服”的招，她或許是一個好辯手，但並不是個好奇葩，所以在前兩輪的淘汰賽就出局了，戰隊痛失隊長。
第二，新人不瞭解原有的人際關係
許吉如作為剛來的新人，她當然不知道老奇葩們之間的親疏關係，自然也就沒法作出正確的判斷。恰巧她運氣也不好，碰上了一個同樣也不懂人際關係的薛教授，所以才出現兩輪輪空的尷尬現狀。
像黃執中和傅首爾，他們作為老奇葩就很懂該選誰，哪個有實力的老奇葩是最有機會爭取到的。
所以老闆在用人方面，一定要慎用新人，特別是對於一些處於創業階段的企業，要給新人一段觀察期，如果一來就委以重任，那將會是一場巨大的冒險。
賭對了有驚無險，賭錯了滅頂之災。
原因四：缺乏未雨綢繆的遠見和周全的考慮
比起薛教授選隊長，羅振宇就顯得心機多了，雖然做法不太討喜，但不得不說，羅振宇在選人方面，確實是有幾分老闆的狡黠和精明，看得也更長遠一些。
因為導師選隊長，選的不僅僅是隊長那個人，還有隊長背後附帶著的一系列資源，既然自己票少，那麼可以利用隊長的附帶資源來為自己增加勝算。
許吉如是新人，可以說沒什麼號召力，也沒什麼人脈資源，而羅振宇一挑，就挑中了黃執中，眼光非常好，主要有以下三點，證明黃執中確實是值得羅振宇放下身段、煞費苦心，甚至有些不擇手段去爭取的。
首先，黃執中名氣大。
不僅是《奇葩說》第三季的BBKing，而且在辯論圈裡也被稱為“辯論之神”、“寶島辯魂”，說明黃執中的個人實力非常強，能在《奇葩說》拿BBKing，也足以說明他在這個節目中實力是得到觀眾和辯手們認可的。
其次，黃執中為人大方寬和，有學長風範，樂於幫助新人。
在上一季作為教練，帶著顏如晶和兩個新人一路逆襲奪冠，看得出在“幫人”這一方面，黃執中做得還是很不錯的。
最後，黃執中在節目裡的人脈資源非常好。
最明顯的就是顏如晶，黃執中去哪她去哪，羅振宇相當於得到了買一贈一的優惠。有兩個超級老奇葩坐鎮，其他奇葩還有什麼可擔心的，至少比起在其他戰隊，跟著黃執中留下的概率還更大一些。
不得不說，羅振宇看人的眼光還是很毒辣的，會看到黃執中背後所帶來的一系列資源和好處，而薛兆豐教授，就僅僅覺得許吉如很好、有潛力，就直接選她當隊長，完全沒有考慮到後續組建團隊的問題。
比賽靠的不是個人，而是團隊，所以隊長是誰，也在一定程度上決定了你的隊員有誰。
不僅僅是比賽，我們老闆經營公司也一樣，不能覺得哪個員工能力特別強就一定要讓他當領導，領導的考核指標可不僅僅只有能力一項，溝通能力、人際關係處理能力、資源管理能力等等，都是我們需要考慮到的。
最後總結一下：
今天從老闆的角度來剖析了薛兆豐教授是否具備當老闆的特質，很遺憾，心無雜念、不諳世事的他，比起當老闆，更適合當一位教書育人的教授。今天從導師身上，為大家總結了四條經驗：
- 過分力捧新人，就是絕地棒殺
- 輕視了人際關係在選擇中重要作用
- 憑個人喜好進行決策，缺乏科學性
- 缺乏未雨綢繆的遠見和周全的考慮
希望這四條經驗能夠幫助你們在職場上避免掉入一些大坑，有時候人生比拼的並不是誰走得更快，而是誰走得更穩。
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