在新冠肺炎疫情防控阻击战中，临泽县牢固树立“吃苦者吃香、有为者有位”的鲜明导向，采取政治激励、组织激励、工作激励、精神激励相结合的方式，着力答好四道“加法题”，激励党员干部在“疫”线冲锋在前、担当作为。
“增援+减负”，科学调配工作力量。严格落实战时机制，在疫情防控一线卡口成立102个临时监测点党支部，组建专职消杀、后勤保障、志愿服务等232个“党员先锋队”，依托46个网格设立605个党员责任区，由238个机关事业单位牵头1568名在职党员参与，设立563个“党员先锋岗”，带动6000余名党员干部主动投身人员管控、宣传引导、摸排检测、服务保障、卡口管理等疫情防控工作。同时，推迟或延期不涉及防疫的全部会议，推行“线下”工作“线上”办理机制，96%的政务事项实现网上办。推行“全员督查”和包片负责制，开展监督检查85批次，累计交办督办工作2批次17件，提出督查建议8项，给予纪律处分1人、组织处理20人。最大限度减少不必要的会议文电、表格填写、材料报送等，防止层层加码。
“重用+晋级”，树立鲜明用人导向。以疫情防控督查工作为契机，抽调15名组工干部组建5个督查组深入一线，通过“六观察六看”近距离、全过程跟踪观察领导干部在疫情防控阻击战中的现实表现并记录在案，为精准识别干部提供第一手资料。严格对照“三个是否”深入考察干部政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神等情况，结合“一办九组”工作动态对干部进行研判印证。制定印发《关于推荐疫情防控一线工作表现突出干部的通知》，对工作表现一贯良好、防控工作成效突出、堪当重任的优秀干部，按照宁缺毋滥、比选择优、优中选强的原则，由各党委（党组）名义及时精准向县委或县委组织部推荐，县委结合各级领导班子和干部队伍建设实际，列入近期使用对象，优先考虑提拔使用或晋升职级，促进干部担当作为。
“保障+容错”，关心关爱一线人员。在口罩、防护服、消毒用品等防护物资方面，优先保障一线工作人员。给定点诊治医院一线的医务工作者办理人身意外伤害保险。制定出台工作补助、物资保障、关怀慰问等措施，合理调度干部职工调休轮休，安排专门资金落实临时补助，对表现突出、符合党员条件的入党积极分子迅速启动火线入党程序，1名干部在防疫一线发展为党员，16名干部在防疫一线递交入党申请，专门列支13万党费走访慰问奋战在疫情防控一线的党员干部，统筹配套7万元党建经费支持基层党组织开展疫情防控工作，让疫情一线干部政治上受关注、精神上受鼓舞、生活上受关心。同时，用足用活鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，对主动作为、果断决策，但因特殊原因出现一定失误的，予以容错免责，真正为干事者撑腰、为担当者担当。
“宣传+表彰”，尊崇褒奖有功之臣。注重在一线发现、培树和宣传表彰先进典型，对疫情防控工作中表现优秀、成绩突出的单位和个人及时通报表扬，并在评优树模、年度考核、职称评聘等方面优先考虑。县公安局党委嘉奖在疫情防控工作中做出突出成绩的5名公安民警，带动全县公安民（辅）警继续主动担当、积极作为，锐意进取、攻坚克难，坚决打赢疫情防控阻击战。充分利用县内政务网站、电视、广播及新媒体平台，宣传报道疫情防控实践中的经验做法和一线“夫妻档”、上阵“父子兵”、抗疫“亲兄弟”、全家“总动员”等先进典型感人事迹等320余篇，在全县营造了学习先进、争当先锋的浓厚氛围。（中共临泽县委组织部 李增鹏）
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