年初韓國的爽劇還真不少，一下子就有兩部陸續上了熱搜，一部是懟天懟地能把無理長輩耳光扇的嗖嗖的《梨泰院class》，一部是為了重新組團連老闆都可以得罪的《棒球大聯盟》。
《棒球大聯盟》一看類型，體育競技，冷門棒球，實在是沒有追的動力。可一看主創名單，南宮銘加上《囚犯醫生》主要實力派，試著看兩集吧，果然真香了。不演愛情劇的南宮銘，在職場劇裡可謂順風順水，演一部火一部，不服都不行。
為什麼南宮銘主演的這部《棒球大聯盟》這麼好看了，因為設定精彩呀。一個走哪兒毀哪兒的冠軍團團長，他的履歷可謂是美強慘的最佳代表，擔任過多項競技運動的團長，並且帶領這些團走向了冠軍領獎臺，然後就是團隊被解散，團長只能辭職走人。這一次，南宮銘飾演的團長就接任負責把一個年年倒數第一的棒球隊帶往冠軍的寶座。劇情采用升級打怪模式，一集處理一個棘手難題：趕走團隊刺頭，平息派系糾紛，揪出內奸，用低年薪簽下明星球員，和其他棒球隊搶外籍球員等等等，這些都是一個棒球團隊都會面臨的問題，也是身處職場的人常常會面臨的職業困境。有真實感，每一個處理方案都妙手回春，劇情反轉大呼過癮，就是這部劇集帶來的最直接的觀感。
01 棒球運動的魔力
韓國是東亞國家當中比較西化的一個國家，因此棒球運動於韓國而言是一門非常熱衷的運動，這和我國更熱愛乒乓球運動有著不同的文化淵源。雖然棒球運動的規則和博弈，作為並不熟悉這門運動的國內人很難生出許多興趣，即便看完全劇也很難說單單對棒球這項運動產生過多熱情。而《棒球大聯盟》它主要講得不是棒球比賽本身，整部劇16集，真正上場比賽的場景也屈指可數，它主要講得是球場拼搏以外的戰場，這個戰場它不僅關乎著賽場上的成敗，還涉及工作人員如何管理球隊，如何運營，如何營銷以及如何推動人才選拔的。
《棒球大聯盟》中關於工作的場景和工種的設定來源於大量的真實前線經驗。劇裡核心呈現的是一個叫夢想的棒球隊，它隸屬當地一家零售業公司，原本公司老闆一直想把這支年年虧損的棒球隊給賣掉，無奈這支球隊近年間戰績太差，賣也賣不出去，只得重新找來一個具有決斷力的團長重新整編團隊，讓團隊煥然一新，在賽季中取得優良成績，從而在售賣時能夠談到更好的價格。就是這樣一支做的不好被嫌棄，做的好會被解散的團隊，在現實中比比皆是，因為運營困難，資金虧損，許多看似能取得成績的社團或者體育隊都因為商業上的權衡被解散。
雖然這支隊伍遲早被解散，可身處其中的隊員，工作人員都不明就裡，一心想搞好隊伍，獲得冠軍，正是這種劇中人物和觀眾在信息上的不對等，才會讓劇中人的行為變得熱血和深刻。就算失敗，我也要為自己搏一把，這是現代競技精神的核心。除了在比賽上打好成績，比賽之外的如何訓練，怎麼和隊員談合同，在公司緊縮的財政預算上如何管理好團隊在劇集中步步為營的精彩呈現都不輸賽場上的熱血。
02 打怪升級式職場
《棒球大聯盟》最大的看點就是南宮銘飾演的團長不停地懟人，他出任團長第一件事就是開除團裡一個很有名氣，年年獲得最佳球員的核心球員，他這一行為讓全團工作人員連連反對，更是惹怒了那個脾氣差的明星球員，處處刁難他。等到他用盡各種方式不惜用一些見不得光的手段趕走這名球員，揭開謎底，觀眾和工作人員一起恍然大悟。一個不聽命令甚至會攪渾整個隊伍的球員就算再優秀也不值得重用，而且他還通過這個球員換來了比他更有價值的明星球員，憑藉這一手偷樑換柱，團長獲得了全團的青睞，也為第二個劇情高潮做了鋪墊。球員陣容穩妥了，再就是談價格了，因為公司年年虧損，所以老闆腦子一抽，決定在前一年的基礎上減掉30%的球員薪酬，命令一出，整個球隊炸開鍋。有迅速服軟籤合同的，有立馬刁難工作人員寧死不屈的，還有找來職業顧問順風漲價的。團長及相關工作人員要在極短的時間簽下全部球員，既不讓他們被別的球隊挖走也要在被卡死的待遇上哄他們簽字。可謂是不可能完成的任務，但就是這個困難重重的任務讓團長一行實現了尖刀上跳舞的絕美。
第二個高潮還沒落幕，第三個故事高潮迭起——你有50萬，要簽下一個價值100萬的外籍球員，而你的競爭對手出價150萬。這個案例不僅再一次展現球隊工作人員超強的工作能力和變通能力，更把韓國兵役現實映射進這個故事裡。原本有著大好前途的明星球員，卻因為家庭問題而去往別國打球，從而逃掉了兵役，這也成為了他職業生涯的汙點，他成了國家的罪人。這個敏感問題，在這一段的敘事中不但平息了民眾的怒火而且昇華了這個主題，作為被批判的棒球明星，這個曾經逃避問題的隊員最終選擇了直面自己的過錯，公路盡頭“end“的標示牌正映照著他必須迎難而上的心境。
《棒球大聯盟》即使被稱為當代職場教科書也不為過，它展現的都是不開金手指的硬核工作能力，什麼時候要據理力爭絲毫不退讓，什麼時候要融匯變通找到解決問題的出口，環環相扣，步步緊逼，讓故事具有真實感保持連貫同時也增加了故事的魅力。
03 說服和妥協的藝術
《棒球大聯盟》雖然處理的事情五花八門，面對的人員從球員到各部門工作人員再到場外的記者，同行，球探以及單位老闆，上司。它實際講的只有兩點，一點是說服的藝術，如何說服和你不熟悉的同事信任你被支持你的決定，如何說服你的對手和你完成交易，如何說服曾經被背棄的球員重歸球隊，如何說服在國內受到傷害的球員重新回國，如何讓百般挑刺的明星球員簽下對他們不利的合約。
這都是需要主角團隊進行強有力的說服，如何讓這些說服變得有效了，那有牽扯到第二點，妥協的藝術。這部劇之所以熱血，恰恰就是因為局中人時刻在妥協：是選擇更好的團隊能力還是更好的團隊凝聚力，在下屬的個人能力和品行之間如何妥協，面對一個特別適合但卻買不起的球員，如何妥協，以及在集團要求集體降薪和球員期待漲薪的矛盾之間如何妥協。自始至終，都需要天平的兩端妥協出一個最接近平衡的結果。
球隊常務曾說過一句臺詞：“誰在工作中，不是出賣靈魂呢。“這句血淋淋的話語正是整個職場精神的所在也是這部劇之所以讓人感到熱血沸騰的原因：因為沾著工作者的血汗，它才更加真實，讓人產生共鳴。
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