跳槽是國人一大“通病”？為什麼很多人找不到工作，也不願進工廠
推薦語：國家的強大，不是靠娛樂圈拍了多少部電視劇，也不是網紅視頻的點擊率，而是靠廣大群眾的辛苦勞動、科技不斷研發創新得來的。只有科技強大，實體經濟才能強大，實體經濟強大，製造業強大則國家才會更強大！
對於國內當前的實體制造業現狀，實體企業家曹德旺也曾多次表示過自己的擔憂。因為國內過度發展電商，導致了實體經濟創新能力很難得到“爆發式”的成長；另一方面，由於互聯網的崛起，現代年輕人都選擇進入互聯網等相關的新興行業，而進入工廠等實體行業上班，已經淪落到了“被年輕人嫌棄”的地步，實體制造業缺乏年輕的血液，也會進一步導致創新難等一系列的問題。
所以在此前，李蘭娟禮院士在一次公開受訪中就提到，希望在疫情結束後，國家給年輕人樹立正確的價值觀，把那些高薪留給一線工作的警察、醫生、科學家、消防員……而這一積極的提議，自然也得到了絕大多數網友的支持。
按照目前的情況來看，隨著時代的改變，國內企業經常會發生年輕人“動不動就跳槽”的問題，也就在這幾年時間，中小企業招工難竟然成為了普遍的現象。
經過業內人士分析認為，員工跳槽的理由雖然千奇百怪，但也並不是無跡可尋。其中薪資不高、對工作不感興趣是當代國人的2大跳槽原因。但很多人思想上則更為偏激，即使找不到工作，他們也不選擇進廠打工，這個現象也反應了很多工廠存在的一些問題。對於“不願進廠”這個現象，我們認為主要有2個主要原因。
第一個原因，在工廠工作薪資普遍不高。
現代人生活壓力比較大，要求物質水平條件比較高，但是根據相關數據顯示，目前在工廠上班普遍月薪在4000多，如果加班的情況下就能達到5000月薪左右，這個工資顯然是不高的，特別是對於年輕人群體來說。
而曹德旺對此也曾表示，他認為“月薪3000”是導致實體制造業招工難的主要原因，他呼籲製造企業可以適當提升員工的工資，而事實上，曹德旺的福耀玻璃廠員工待遇也是工廠中最好的，5000月薪以上的員工不在少數。
第二個原因：在工廠工作“沒前途”。
眾所周知，在工廠上班，多數都是幹一些流水線的活兒，非常的枯燥，而且機器聲很嘈雜，工作環境比較差。但這還上其次，最重要的則是做這類活兒沒有晉升空間，對於年輕人來說，他們可不想一輩子窩在工廠上班，覺得那樣很沒出息。
綜上，就是很多人不願意進廠的原因，不知道大家對此怎麼看呢？
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