復工復產的春天逐漸到來，要加快企業產能回暖，必須先讓人才市場活絡起來。面對疫情給復工就業帶來的影響，藤橋鎮（輕工園區）全力打造“人才微市場”，以招聘崗位梳理、“安居超市”打造、人才資源共享為抓手，加速內外人才循環，精準破解復工後的企業“用工荒”和閒置勞動力“就業難”問題。
線上線下彙集用工信息
自“復工令”下達伊始，藤橋鎮就迅速搭建起“線上+線下”雙平臺。一方面，通過微信發佈線上調查問卷，網羅轄區572家企業用工需求；另一方面，派出駐企專員“點對點”開展企業的用工監測，深入瞭解疫情對企業生產經營和用工影響，摸清企業用工缺口和招工難題。例如，浙江布魯金眼鏡有限公司負責人表示，企業今年打算擴大產能，員工缺口約有500人。
經過梳理的用工信息被集中至藤橋鎮（輕工園區）復工企業用工需求情況調查問卷小程序。這一平臺24小時接收求職意向，讓招聘方和求職者在足不出戶的情況下實現高效無縫對接，實現“無接觸招聘”。輕工園區相關負責人趙金鑾表示，數據後臺會對信息進行整合，數據量大，求職者和招聘方的選擇機會更多，且“無接觸招聘”選擇時間富裕，可以在保障人員健康的同時方便供求雙方仔細選擇。
近日，隨著工人迴流，藤橋鎮又在戍浦江黨群服務中心設立“人才走廊”，集中展示企業招聘崗位。同時，依託村企結對合作平臺，向各村發佈崗位信息，動員富餘勞動力報名就業，搭建村企交流橋樑。截至目前，該鎮共梳理發佈了40家企業1273個崗位，涵蓋242個工種。
“安居超市”保障用工安全
與此同時，藤橋鎮推出“安居超市”，即依託先前建立的出租房 “白名單”，優先為入住名單內出租房的人員安排就業，解決企業對用工安全的後顧之憂。
據瞭解，出租房“白名單”是經過藤橋鎮按照“出租必備案、‘上架’必達標、承租必登記”的原則梳理出的清單，包含4073間已備案且符合疫情防控和消防安全要求的出租房。
為進一步擴充“安居超市”儲備，藤橋鎮黨委政府推出規定，由老員工帶到藤橋就業的新員工租用“白名單”出租房，政府給予一個月的租金補貼。對於已預付租金或已入住“白名單”之外出租房的租客，“政府補差價”引導租客轉租“白名單”出租房，最高補貼 500 元。截至 2 月 25日，已簽約出租 2417 間，已有 1863名租客入住。
近日，藤橋鎮正在對照日前建立的人才需求信息庫，“按圖索驥”，為“安居超市”入住人員與企業崗位牽線搭橋。截至目前，已有65名“白名單租戶就業。
共享員工盤活閒置人才
藤橋鎮的服務專員經過調查發現，轄區內有不少服務行業員工在家無工可做，於是鎮黨委政府就對這一部分人員開展就業登記服務，將尚未復工的服務業人員引導到製造業去，構建“跨界”用工生態，推動機動用工高效化歷程，累計引導41名員工馳援復產一線。
推行求職者“雙向擇業”，每位求職者最多可填寫3個崗位作為求職意向，求職名單定期在“人才微市場”公佈，企業根據自身需求直接聯繫意向人選，最大限度做到人崗相適、人事相宜，進一步助力企業復工復產走上快車道。目前，“人才微市場”已收到130名員工的求職報名，成功為65名人員和26家企業“牽線搭橋”。
資料：鹿城區融媒體中心記者 吳濛濛 通訊員 徐歆羨
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