近些年，新媒体是比较火的行业，很多大学毕业生都会选择扎进来。在千千的朋友圈，有1/3的朋友，或本职是新媒体，或工作需要用到新媒体。
但这些朋友，没有一个是正儿八经从新媒体运营专业里毕业的，他们有的学广播电视编导、有的学广告，还有的学工商管理……
一般情况下，除去医学、法律、金融、师范等专业与职业非常垂直的学生会选择相应的工作外，其他人文类学科的同学，可能都有想过，把新媒体作为入职的第一份工作。
今天的提问就来自于一位非新媒体运营专业，但想要进入新媒体行业的同学。
提问
新媒体行业对学历要求高吗，会不会很容易被替代？
回答
1、学历有用，但能力不要少
新媒体对学历的要求高不高？
对这个问题最直观的回答，是去看招聘网站上对于新媒体运营人员的学历要求。
△boss直聘上的招人要点
岗位要求看下来，给人的感觉是，一般情况，只要你是大专及以上学历，想要入职这个行业，绝对没问题。
不过比起要求宽松的学历条件，各个企业对于员工的新媒体能力，要求的绝对会更高。
△boss直聘上两个运营岗位的具体要求
所以，比起担心自己的学历水平，我们更应该提升的是自己的能力。
而这也是决定我们会不会轻易被替代的关键。
2、什么样的人容易被替代
在工作岗位上，决定一个人能不能被替代的因素太多了，这里只说在客观的公司考核标准下，作为一个新媒体运营人员，什么情况容易被替代。
1）沟通太费劲
新媒体运营是一个“承上启下”的中间岗位。一方面，你需要帮公司的产品、服务做线上的宣传、推广，另一方面，线下的活动，你也得了解、跟进。在这么个岗位里，和不同岗位的人员打交道是必须的，如果你和其他工作成员沟通起来太费劲，必然会影响到他人对你职业素质的评判。
2）会模仿不会创新
很多刚入职的小白，可能本身对新媒体没什么概念，也不知道怎样操作新媒体。但在老手的培训下，慢慢学会了运营的方法。
但很多人就止步于此。仅仅按照老手传授的方法，循规蹈矩的操作着运营流程。这也是新媒体工作里比较忌讳的一点。
如果仅仅会模仿，换谁上都一样。重要的是熟练上手之后，自己在这些步骤里能不能再发现一些新媒体运营中的新东西。这样的行为才更符合新媒体中的“新”字。
3）只会吃老本
有些同学刚入职时，HR看中的能力是良好的文字表达能力。但在比较久的工作经验之后，会发现，他的职业能力也仅限于此。
新媒体的传播方式，已经不仅局限于图文链接，还扩展到了长图、音频、短视频、H5、直播等方式。如果自己一直仅有一个专业技能，不仅会让自己局限于一种表达方式里，还可能会让自己在这个行业里的竞争力变小。
3、怎样能不被替代
开始的时候说到，很多毕业生可能都看着新媒体运营的岗位跃跃欲试。虽然这是一个“新”行业，企业喜欢那些有新想法的年轻人，但只要备齐了一定的行业技能，你的不可替代性也是明显的。
1）有话好好说
不会沟通在这个行业里是大忌。（其实无论做什么，保持良好的沟通状态都是必须的。）在这个行业里，可能你学习能力差一点，追热点的速度慢一点，都没问题，但当这些成为问题的时候，会好好说话的人依然能把这些问题变的不是问题。
2）不断学习新东西
上面说，只会模仿不会创新是不行的。
比如，云知的九大运营方法论里，有一项是“多平台运营”。这个运营事项里，我们告诉给实习生的标准操作方法是：微信文章同步发送到四个左右的新媒体平台，并根据不同平台的调性进行标题的修改。
但在很长一段时间里，我们会发现，这些实习生只是在照搬方法，我们并没有从他们身上了解到他们对于多平台的一些新操作。
其实多平台完全是可以有其他新的操作的。比如，多平台的账号简介可以加上引流文字，精选编辑文章内容加上话题可以发送短微博、微头条，多平台推荐的创作活动可以成为内容的选题等。
但我们在之前一批同学的身上，会发现他们缺少了这样发现新东西的能力。仅局限于使用学到的东西，这是绝对不够的。
另外，新媒体行业里，出现新爆发点的情况比较频繁。
2018年，短视频火了，2019年，直播带货爆了。这些行业资讯，就算你没有身在其中，也应该要了解，甚至探索一下短视频、直播的操作。因为你不知道哪个时候，上司就会突然给你丢来一个这样的任务。某一天，我一学编导的同行朋友就遇上了这件事。
现学确实是个办法，在deadline下，我们的效率会变得很高。但现学不保证质量，尤其是这种只要熟悉操作作品就不会太差的“体力活”上。
3）善于总结经验
有经历的新媒体运营人员，比行业小白多起来的东西，就是经历。
因为有了经历，比起小白，我们犯错的可能性更小，热点会蹭的会更快也更好，同时，对行业也能有更加深刻的、真实的了解。
所以，在新媒体运营工作里，要善于总结自己的经验。跌倒的要记住，好东西继续用，陌生的再探索。
总结
要做到不可替代需要努力，这些努力，同样也是在为自己蓄积能量。
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