2018年省委一号文件提出，我省将统一研究制定管理办法，允许符合要求的公职人员回乡任职。这项创新举措引发社会广泛关注，目前进展如何呢？
近日，记者从省委组织部获悉，针对乡村干部人才匮乏、后备力量不足等问题，我省认真贯彻乡村振兴战略部署，在自贡市大安区、达州市达川区和凉山州普格县、布拖县、越西县等地，研究探索符合要求的公职人员回村任职具体办法，进一步拓宽乡村干部人才来源渠道。目前，全省有70名公职人员回村任职，其中，副县级岗位退休干部1名、乡科级岗位退休干部6名、乡科级岗位“退二线”干部15名、其他在职机关干部48名。
回村任职有哪些条件？哪些程序？
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任职条件
我省开展公职人员回乡任职需求“双向”统计：
对有村党组织书记空缺或有调整村干部意愿的村进行摸排统计，重点关注贫困村、软弱涣散村、问题矛盾村、任务繁重村。
梳理出退出领导岗位党员干部名单，按照干部出生成长地、工作经历与待选派村有交集的原则，进行预选。筛选出有意向的人选后，再逐一征求本人到村任职意愿。
●选拔回村任职的公职人员应具备一定的“三农”知识和依法办事能力，遵纪守法、公道正派、吃苦耐劳。回村担任村党组织书记的，还应是中共正式党员，具有高中以上文化，思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强、愿意为群众服务。
●“受党纪处分或组织处理影响期限未满”“组织或参与非法宗教活动，搞封建迷信，涉黑涉恶，参与聚众赌博”“近3年年度考核有基本称职及以下等次”等10种情形的，一律不得选拔。
选派程序
采取个人自荐、组织推荐和群众举荐的方式，产生公职人员回村任职推荐人选。
重点了解考察对象的政治立场、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、群众口碑等方面情况。
对通过资格审查的，研究提出拟任岗位，安排担任村上相关项目牵头人、督导组长、临时党支部书记、党建指导员等职务。经过3个月试用期和考核合格后，由乡镇党委发文任命或参加选举，进入村“两委”班子，并报县（区）委组织部备案。
任职任务
根据区域特点和任职岗位要求，分类确定公职人员回乡任职基本任务。
●贫困地区、革命老区重点抓好脱贫攻坚和带领村民致富奔康；
●藏区重点抓好群众工作和民生工程；在彝区重点抓好服务发展和禁毒防艾等工作。
待遇保障
回村任职期间，公职人员原有人事关系、各项待遇不变，同时实行“固定报酬+绩效报酬”、交通补贴等保障措施。
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