習近平總書記在全國組織工作會議上指出，“實現中華民族偉大復興，堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。”“我們要建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好乾部標準、忠誠乾淨擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕幹部隊伍。”……習近平總書記的這些論述充分體現了做好年輕幹部工作的重大意義，也為我們做好年輕幹部工作提供了根本遵循，指明瞭努力方向。要堅持把培養選拔年輕幹部作為戰略性舉措，緊扣好乾部標準，以培養鍛鍊為基礎，以選準用好為根本，切實做好年輕幹部工作。
強化教育培養。年輕幹部要對黨絕對忠誠，這是培養年輕幹部的重中之重，一刻也不能放鬆。要以深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九精神為重點，採取骨幹培訓、集中輪訓、專題輔導、座談交流、黨課教育等方式，教育引導年輕幹部做政治上的明白人、保持對黨絕對忠誠。年輕幹部要有足夠本領，而本領的提升非一朝一夕之事，是一個循序漸進的過程。要圍繞“七大戰略、八大任務”和增強“八大本領”等方面，堅持幹什麼學什麼、缺什麼補什麼，堅持走出去與請進來相結合，提升年輕幹部專業素養和履職能力。基層是永遠的課堂，群眾是最好的老師。要引導年輕幹部經常邁出機關大門，奔走於基層一線，忙碌于田間地頭，多接基層富足的“地氣”，多長幹事創業的“底氣”。
強化實踐鍛鍊。年輕幹部只有多“墩墩苗”，把基礎打牢靠，才能積蓄成長的力量。要堅持把改革發展主戰場、維護穩定第一線、服務群眾最前沿作為培養鍛鍊年輕幹部的主陣地，通過選派年輕幹部到村任職、駐企服務、駐外招商等措施，讓年輕幹部在吃勁崗位、重要崗位砥礪品質，增長才幹。下去要真下去，而不是去“鍍金”。把年輕幹部選派下去後，切不可不聞不問，甩手不管。要堅持抓在日常、嚴在經常，通過聯繫幫帶、實地走訪、跟蹤考察等方式，在近距離接觸中瞭解年輕幹部，在鄉語口碑中瞭解年輕幹部，並建立好“實績檔案”。要堅持獎懲並舉、賞罰分明，對主動作為、工作有成效的予以表揚激勵；對不作為慢作為或者幹不好的，該批評的批評，該召回的召回。然而，幹事就可能會有風險，難免會有失誤。這就要求我們建立健全容錯糾錯機制，嚴格落實“三個區分開來”要求，準確區分是“犯錯”還是“犯規”、是“主觀無意”還是“明知故犯”、是“大膽改革”還是“無視規矩”，既不能讓目無法紀者躲過懲罰、投機鑽營者佔了便宜，也不能讓幹事創業的幹部吃苦又吃虧、流汗又流淚。
強化擇優選用。對年輕幹部要高看一眼，但也不能另眼相看，要讓他們有適度的緊迫感和危機感，這樣才能形成比學趕超的生動局面。要切實抓好源頭建設，建立健全動態更新機制，把相形見絀的調整出去，同時注意補充新的優秀人選，始終保持一池活水。用人導向是“風向標”，風正則一帆高懸，幹部活力就會充分激發。要堅持正確的用人導向，及時把那些能力強、作風硬、素質好的優秀年輕幹部選拔出來。同時，要辯證把握年輕幹部使用快慢關係，不做欲速則不達的事。要建立健全年輕幹部交流輪崗常態化機制，有計劃分步驟、全方位分層次地組織優秀年輕幹部跨系統、跨部門、跨區域流動，在更大範圍、更深程度整合年輕幹部資源，不斷激發年輕幹部活力。
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（作者：楊結寶 單位：安徽省懷寧縣委組織部）
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