有些面試官遇到畢業於普通院校的求職者，喜歡用教育經歷說事兒，拋出類似“你不是重點院校畢業的，我們為啥錄用你？”這樣的問題。乍一聽，這個問題讓人覺得不舒服，甚至有種被歧視的憋屈感。但是實際上，這是搞人力的那幫人一種常用的套路，其目的當然不是為了噁心你一下，而是通過你的反應和回答來評估你的價值！想想看，既然求職者已經進入面試環節，說明面試官對求職者普通高校的背景是明知的，也是可以接受的。如果她不能接受，就不會給你面試的機會。所以不必慌亂，淡定應對就好。那麼，遭遇這種壓力式的問題，怎麼回答好呢？
想要找到正確的答題思路，必須得摸清面試官的意圖或者說考察點。面試官這麼問無非包含三層意思：讓你“不舒服”，看你如何應對，判斷你的抗壓和應變能力；希望挖掘出你還有哪些潛在的優勢和能力；通過傳遞壓力，降低你關於薪酬的心理預期，為後續談價錢做鋪墊。你看，這仍然是個面試套路，如果因為問題本身而慌亂甚至不爽，那你就算是中計啦，就此面試失敗也說不定。既然仍然是個考查，那麼就不必在意了，它和其它問題沒啥區別，坦然面對，做出有利於自己的回答就行了！想想看，你已經重點院校出身的小夥伴兒們在同一起跑線上了。你是經過HR的初篩才入圍的，一定是有自己優勢的。大家機會均等。下面要做的就是要展現出自信，好好挖掘自己的優勢。
你的個人優勢可以從以下幾個方面展開：
1、優勢可以是經驗方面的，有匹配崗位的經歷。
2、優勢可以是技能方面的，你具備做好應聘工作的必備技能，比如，英語專八等、photoshop水平等。
3、優勢也可以是“準備”方面的，你為這個崗位做了XX準備，可以讓你快速上手。
4、優勢可以是性格方面的，你具備某種匹配崗位的特質。
5、優勢可以是興趣方面的，你立志要做XXX；大多數其他人對XX崗位，只認為是一份工作，而你的工作卻是你的愛好、你的興趣。
6、優勢還可以是工作風格方面的，你為人踏實靠譜、勤懇努力，願意從基礎性工作做起，絕不會像一些名校生那樣眼高手低、自以為是。在這裡，你不僅展現了自己的優勢，還順便把部分名校生“不踏實”、“眼高於頂”的缺點帶了出來。
基於這6個方面的思路，可以有效地證明自己不必所謂重點院校的天之驕子差，甚至更強。而這些正是面試官希望聽到的，在他心目中，你在候選名單中的排位將會上升，機會自然更大。
思路正確還不夠，還需要恰如其分的表達，這樣才能達到讓面試官信服和滿意的效果。文章末尾我們就看個例子吧，大家可以參考使用：“感謝您給我提供這次面試機會，我大學是XX學校，確實不是重點院校，在我看來，大學是否名校，只是高中三年努力結果的證明，只能算是一種歷史成績。而我們現在已經讀了4年大學，社會在飛速發展，我們也接觸了全新的知識領域，每個人的認知都在升級。我可以很自豪地說，大學4年裡，我比很多大學生都更有目標，比他們跑得更快。我跟其他競爭者相比，我在這幾個方面具備優勢：（此處省略N個字兒，大家自己填空哈）”
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