2018年1月起，企業職工基本養老金迎來14年上調，上調幅度5%，從定額部分 掛鉤部分 傾斜部分進行上調,每個人最少增加100元。大家除了期望養老金14連漲以外，對於企業員工而言，養老金還新增一項退休收入，那就是企業年金。對於企業年金的實施，這或許可以讓企業退休人員的退休生活品質更高，老有所養問題有望得到進一步改善。
退休人員的養老金已經連續漲了13年平均漲幅8.8%，2016年退休人員的漲幅為6.5%，2017年漲幅為5.5%，那麼2018年也將會在這個數上下幅動。從1月份開始增長。各省在7月份制定出相應的政策，開始實施，並將1-6月份的差額在7月份補起。
2014年10月，我們實行了機關事業單位養老保險制度改革，改革完成之後，我們的機關事業單位不僅開始交納養老保險，還全部建立了職業年金制度，職業年金是我們年金的另一種方式，都是屬於我們國家的補充養老保險。
企業員工只有在在職期間實行了年金制度並按月扣除了個人應該負擔的徼費後單位才能給你繳納整個徼費總額，該員工退休後才能享受年金待遇。不是所有退休職工全部都享受該年金待遇
企業年金一起領取，使得職工來在退休後，又可以增加一份退休收入，提高了退休人員的生活保障和質量，也是為了緩解中國日益嚴重老齡化的重要措施。企業能夠職工繳納企業年金，對於職工來講是十分好的措施
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