【編輯/陳佳卓 統籌/劉姝蓉】 全國各省“搶人大戰”進入白熱化。對此國家發展改革委新聞發言人孟瑋曾回應稱，地方政府既要“引才引智”更要“用人留人”。大白新聞注意到，在安徽省合肥市委常委會會議上，安徽省委常委、合肥市委書記宋國權表示，人才既要“一見鍾情”，又要“日久生情”。要推動從“搶人”向“養人”轉變。
“搶人大戰”進入白熱化
一場不見硝煙的人才爭奪戰已然進入了白熱化階段。送房、送錢、送戶口，這讓人們不由地想起電影裡那句經典臺詞：21世紀什麼最貴？人才！
高校畢業生人數雖然再創歷史新高，但他們儼然成為各個城市最炙手可熱的“香餑餑”。越來越多的城市向優秀的人才拋出政策大禮包，加入“搶人大戰”。人們不禁要問，“人口危機”真的來臨了嗎？“搶人”之後就皆大歡喜了嗎？
以合肥的引才政策為例，凡自願來合肥工作的高校應屆畢業生、留學歸國人員，可先行落戶。這些人才在合肥創新創業，落戶後即可購買首套房。此外，對於無自有住房的人才，合肥提供租房補貼，同時為來合肥實習的畢業生提供3至12個月的基本生活補貼。
合肥市委書記宋國權：打造“養人”之城
日前，在安徽省合肥市委常委會會議上，安徽省委常委、合肥市委書記宋國權表示，人才既要“一見鍾情”，又要“日久生情”。要推動從“搶人”向“養人”轉變。
宋國權表示，合肥這個地方是“養人”的，培養出很多優秀人才，是創新的天地。這是合肥人才戰略的核心和關鍵、城市發展的動力和引擎。
人才的成長離不開完備的生存要素和完善的生態系統，引進人才既要“一見鍾情”，又要“日久生情”。深刻領會習近平總書記重要指示精神，認真借鑑兄弟城市成功經驗，合肥市將堅持發展是第一要務、人才是第一資源、創新是第一動力，樹立科學的人才觀和城市發展觀，聚焦人才強市戰略，推動從“搶人”向“養人”轉變，傾情打造“養人”之城。
用優越的創新環境“養人”。實現高質量發展，必須推動質量變革、效率變革、動力變革，堅持走創新驅動道路。
用優越的就業環境“養人”。就業是民生之本。如果我們引來了人才，卻沒有相應的產業、相宜的崗位，那麼不僅於個人發展、城市進步無益，而且會影響到黨和國家的人才工作全局。
用優越的人文環境“養人”。引才、用才固然需要“綠色通道”，但成長、成才最終要融入和紮根這個城市。我們要進一步解放思想、擴大開放、深化改革，大興識才愛才敬才用才之風，構建崇德向善、開明開放、精緻大氣的人文環境，切實增強人民群眾的認同感、歸屬感和成就感，讓各類人才與合肥“相看兩不厭”。
用優越的生活環境“養人”。有效地穩控房價，著力完善公共服務體系，提升城市功能和建設品質。其次，最大限度地制定人才政策，最大力度地支持人才發展，最大程度地解決人才的後顧之憂，決不搞“一錘子買賣”，讓各類人才的獲得感、幸福感、安全感與日俱增。
用優越的生態環境“養人”。堅持生態優先，深入推進綠色發展，著力解決巢湖汙染等突出環境問題，加大生態系統保護力度，既為今天的發展盡力，又對明天的發展盡責。同時，著力推進“農村人居環境整治三年行動”，讓鄉愁綿延的特色村落與充滿活力的創新之都交相輝映，讓各類人才在合肥安居樂業、創新創業、愉快興業。
發改委：重在人才培養
進入白熱化的“搶人大戰”，引起了中央層面的重視。國家發展改革委新聞發言人孟瑋16日回應說，地方政府既要“引才引智”更要“用人留人”，人才的引進要和地方經濟發展的戰略緊密結合。要堅持政府和市場兩方發力，政府應該為人才引進搭臺，重要的是要發揮用人單位在人才培養、引進和使用中的主導作用。
孟瑋還表示，我國高學歷勞動力的空間分佈和經濟佈局、產業集聚還不夠協調，產教融合的程度也還不夠緊密，存在著結構性就業矛盾等問題，需要引起高度重視。
下一步，國家發改委將進一步加大經濟體制改革力度，為推進各類要素市場化配置、促進人才等要素合理流動創造更有利的條件。同時，將加強新時代人口流動趨勢的特徵研究，積極謀劃人口減少區域的發展問題，及時提出完善人口流動的有關政策建議。【資料來源：人民日報、光明日報、新華社等】
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