在分享这篇文章之前呢，我先分享下我总结的一些干货，我自己是一名从事了5年java开发的全栈工程师，辞职目前在做线上教育讲
师，今年年初我花了一个月整理了一份最适合2018年学习的java干货，包括基础+源码+资料+视频，都是免费的，在这里相信有许多
互联网行业发展到今天的这个地步，离不开程序员的共同努力，相对其他行业来说，虽然程序员加班严重，但是程序员的薪资较高，加上互联网行业的前景相对广阔，使得很多人选择程序员作为自己的职业。可是，刚入门的准程序员们，你们知道吗?在业界有一个奇怪的现象，就是老板宁愿花钱请一个新程序员，都不愿意给老程序员涨一点薪资！
其实，这之中包含了许多的商业因素在里面，要说原因的话，无非就是以下几点：
1：薪资方面
都说员工离职，无非两个原因：要么就是钱给少了，要么就是心委屈了。心委屈了的员工，离职是肯定的，无法挽留。而要是一个程序员因为薪资少要离职，老板想要挽留，然后出更高的薪资。要是公司其他的人知道，纷纷效仿，一谈离职就能加薪，那整个企业就乱套。所以这也是很多老板宁愿招一个新人顶替你的位置，都不愿意给你加薪的原因所在。当然，如果你是公司里的老员工，中流砥柱的那种，可能是另外一回事了，因为你的不可替代性相对普通员工来说强很多，相对比较难招聘到新人，就算招到新人薪资是否和你一样不说，在未招到新人的这个期间公司可能会损失部分资源，这是很多公司不愿看到的。
2：能力方面
很多的企业都是能力为尊，只要有能力、有技术你就是老大，程序员行业完美诠释了这个道理，在这个行业里，你技术够厉害，你就是大牛，你的位置会因为你的能力而变得无可取代，就像腾讯的张小龙，他要是说离职，那马化腾肯定是一万个不同意。程序员是一个不断学习的行业，不能守着一些老旧的东西，要是不学习的话，能力逐渐降低，一个工作一年的新程序员取代一个工作五年的老程序员也不是不可能的事情。
3：发展性
程序员大牛姚冬曾说过一句话：“工资不是老板对你过去贡献的回报，而是对你未来贡献的预期，现任老板不可能给出让你满意的工资，下一任老板才会“。当你在现在的岗位感觉到了瓶颈期，那么不妨换个公司，新的工作坏境和工作岗位能让你的能力再度井喷的同时，新公司的薪资也会因为你在现在这个公司的成长而增加，岂不是两全其美？这也是很多老程序员选择跳槽的原因。有句话说得好，程序员的工资都是跳槽跳出来的。
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