這3個話題，永遠不要和老闆談論，說了第三個就是自毀前程
在千年前，在官場上有句話叫“伴君如伴虎”，君就是皇上，那麼千年以後，在職場上，這句話依然適用，只不過主角不再是皇上，而是自己的老闆，在老闆身邊做事，需要有一個聰明伶俐的頭腦，知道哪些話能說，哪些話不能說，比如，這三個話題，永遠不要和老闆談論。
1. 與同事薪水做對比
在公司裡，即便處於相同階層，同事間的薪水也不是盡然相同，因為有些公司給員工發放的薪水，會與員工平時的表現掛鉤，誰的表現更優異，誰的薪水也會更豐厚，但是員工日常表現的評估往往沒有嚴格的規章條例，也許老闆的感性評估成分佔據了大半。
這個時候，如果得知同事的薪水比自己高，千萬不可找老闆要求加薪，理由是其他同事的工資比自己高，這種行徑不僅會讓老闆感到尷尬，還會顯得自己缺乏職業素養，同時也在變相表明老闆對員工的分配不均，拿其他同事薪水說事的做法，顯然不可取。
2. 誇大工作難度
有時候，老闆交代自己一些工作，並要求在規定時間內完成，可能會有些麻煩，於是向老闆反覆強調工作難度如何大，不可能完成之類的話，開始和老闆討價還價，然而可能你的前任，乃至前前任，對於老闆交代的這份工作，總是能夠保質保量地完成，從來沒有要求過老闆降低工作難度，作為老闆，聽到這樣的話，只會懷疑你的工作能力，甚至考慮人選接替你的位置。
3. 威脅老闆
任何一個老闆，都不會屈服於員工的任何威脅行為，哪怕這個員工多麼優秀，能親手把企業從零做到一定規模，每個老闆在骨子裡都有一股傲氣。如果對老闆給自己的薪水不滿意，威脅老闆給自己升值加薪，不然立刻走人，這種話是對老闆威嚴的踐踏，估計等不到你自己走人，老闆就會請你走了。
總之，在公司裡，和老闆談論某個話題時，要三思而後行，凡事站在老闆的角度想一下，自己這麼說合適嗎，老闆會怎麼想，不知道怎麼說的時候儘量保持沉默。
閱讀更多 百笙職場說 的文章
