機關事業單位工資一直以來都是熱點，不久前國家公佈了《關於激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》，全國多地針對7類人群制定了增收計劃，其中在“基層幹部隊伍”這一類人中重點指出要增長機關事業單位工資，那麼各省具體是怎麼制定計劃的呢？

目前全國已有20多個省份出臺了相關增收計劃，包括河北、河南、廣東、廣西、山東、湖北、湖南、雲南、甘肅、寧夏、四川、陝西、浙江、遼寧、安徽、天津、福建、內蒙古、青海、北京、上海等地。

廣東：

推進公務員職務消費和福利待遇貨幣化改革，規範改革性補貼，形成以貨幣福利為主、實物福利為補充的福利體系。

完善公務員獎金制度，強化省級政府統籌調控責任，賦予地方一定的考核獎勵分配權，重點向基層一線人員和業績突出人員傾斜。落實公務員職務與職級並行制度，充分發揮職級對基層公務員的激勵作用。

符合條件的機關事業單位工作人員可以按規定納入當地住房保障範圍。

改善基層教師待遇，逐步提高山區和農村邊遠地區學校教師生活補助標準。

上海：

完善公務員職務與職級並行制度，根據國家安排，及時啟動區機關、市級機關的並行制度工作。進一步深化本市公務員住房制度改革，進一步完善公務員醫療補助政策。

北京：

完善鄉鎮工作補貼等津貼補貼制度，實施地區附加津貼制度。在實施年終績效考核的基礎上，推行公務員平時考核制度，考核結果與工資收入掛鉤。規範改革性補貼，健全住房保障等相關待遇，形成以貨幣福利為主，實物福利為補充的福利體系。

其他地區：

浙江、安徽等多地提出，提高基本工資在工資性收入中的比重，落實基本工資正常調整機制。

你的省份出臺了公務員事業單位工資增長政策嗎？