02.27 自己在職場上有了對手,才有危機感,才會有競爭力

有一天,一位動物行為學家到森林公園來參觀,見到美洲虎那副懶洋洋的模樣兒,便對管理員說:“老虎是森林之王,在它所生活的環境中,不能只放上一群整天只知道吃草,卻不知道獵殺的動物。

自己在職場上有了對手,才有危機感,才會有競爭力

這麼大的一片虎園,即使不放進幾隻狼,至少也應放上兩隻豹,否則,美洲虎是無論如何也提不起精神來的。”

管理員們聽從了動物行為學家的意見,不久便從別的動物園引進了幾隻美洲豹放進虎園。

這一招果然奏效,從美洲豹進去虎園的那一天開始,這隻美洲虎就再也躺不住了。它每天不是站在高高的山頂上憤怒地咆哮,就是有如颶風般地俯衝下山崗,或者在叢林的邊緣地帶警覺地巡視和遊蕩。

老虎那種剛烈威猛、霸氣十足的本性被重新喚醒。

它又成了一隻真正的老虎,成了這片廣闊的虎園裡真正的森林之王。

一種動物如果沒有對手,就會變得死氣沉沉。同樣的,人亦然。

因為對手的存在,你才會永遠都是一條鮮活的“鰻魚”,你才會永遠都是一隻威風凜凜的“美洲虎”。

同樣的,一個人如果沒有對手,那他就會甘於平庸,養成惰性,最後,終致庸碌無為。一個群體如果沒有對手,就會因為相互的依賴和潛移默化而喪失活力,喪失生機。

一個企業如果沒有了對手,就會逐步走向懈怠,甚至走向腐敗和墮落。一個人如果沒有了對手,就會喪失進取的意志,甚至會因為安於現狀而逐步走向衰亡。

自己在職場上有了對手,才有危機感,才會有競爭力

鰻魚因為有了狗魚這樣的對手,才能長久地保持著生命的鮮活。

美洲虎因為有了美洲豹這樣的對手,才會重新找回了逝去的光榮。

有了對手,才有危機感,才會有競爭力。

有了對手,你便不得不發憤圖強,不得不推陳出新,不得不銳意改革,甚至,不敢稍有懈怠。否則,你就只有等著被吞併、被替代、被淘汰的命運的到來。

許多人都會把對手視為是心腹大患、是異己、是眼中釘、肉中刺,恨不得馬上除之而後快。其實,只要反過來仔細一想,便會發現擁有一個強勁的對手,反倒是一種福份、一種造化、一種逼自己積極進取的力量。

因為,一個強勁的對手,會讓你時刻有種危機四伏的感覺,它會激起你更加旺盛的精神和鬥志。所以,請善待你的對手,同時,也要用欣賞的眼光來看待對方。

千萬別把他當成“敵人”,而應該把他當作是你人生中的一劑強心針。欣賞你的對手吧!因為,他的存在,你才會永遠是一條鮮活的“鰻魚”,你才能永遠做一隻威風凜凜的“美洲虎”。

以上這兩個故事,同樣具有發人深省的地方,但要如何解讀,就要看你的功力了。究竟是要把對手視為讓自己更進步的強心針,還是視對手如寇讎般欲除之而後快,關鍵在於你的視野和格局到底是放在什麼地方。

自己在職場上有了對手,才有危機感,才會有競爭力

被別人詆譭、傷害、否定時,先別急著難過,因為,有可能是對方把你當成可怕的對手,先試試你的能力在哪裡,倘若你三兩下就被打倒、被擊敗了,那麼你的對手也會覺得興味索然,認為你不堪一擊,並非是一個旗鼓相當的對手。

一個人若沒有朋友很可悲,但一個人若沒有對手,也會很孤獨。

當別人把你當成對手時,那就表示,你的能力足以威脅到他的存在,你可以亦喜亦憂,然而,不管如何,活在這個世界上就像某種生態的平衡,你不會只有敵人,而沒有朋友,朋友和敵人一樣,也都是人際關係中的一種平衡。

總之,欣賞你的對手吧!並且,努力讓自己也做一個別人敬重的對手,至少也要做一個別人不敢隨便欺負的對手。


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