工作三年後收入漲幅比例高，但職位晉升比例低
截至目前，全國各大高校均已公佈了2017屆畢業生就業質量報告，每年幾百萬的畢業生都去了哪兒？2月26日，麥可思公佈的數據顯示，2012至2016屆大學畢業生就職於中小微企業的比例逐年上升，本科生已接近一半。那麼，進入中小微企業的畢業生髮展得如何？“錢景”怎樣？
就職於中小微企業的畢業生比例上升
數據從全國各地高校回收的50多萬畢業生樣本生成，其中本科生、高職生各佔一半。數據顯示，2012至2016屆本科畢業生中，在“300人以下用人單位”（以下簡稱“中小微用人單位”）就業的比例從40%上升為49%。高職畢業生在中小微用人單位就業的比例從55%上升為61%。通過對數據的進一步分析發現，就職於中小微用人單位的2016屆大學畢業生，所在用人單位的類型多為“民營企業/個體”。
從遼寧高校就業質量報告來看，高校畢業生接近八成進入企業工作，其中也以民營性質的中小企業為主。如遼寧大學，2017屆畢業生共有6599人，從簽約單位性質來看，簽約企業的佔總簽約數的78.51%。
中小微企業需提供更好的上升通道
調查顯示，雖然在中小微用人單位就業的畢業生畢業半年後的就業質量不樂觀，但從職業發展中期來看，這些畢業生三年後的月收入已有改善，月收入漲幅比例高於全國平均水平。
數據顯示，2013屆畢業三年後就職於中小微用人單位的本科生月收入為6505元，比畢業半年後時（3212元）增長3293元，漲幅為103%，漲幅比例高於全國本科平均水平（87%）。2013屆畢業三年後就職於中小微用人單位的高職高專生月收入為5183元，比畢業半年後時（2765元）增長2418元，漲幅為87%，漲幅比例高於全國高職高專平均水平（81%）。
在職位晉升方面，數據顯示，2013屆畢業三年後就職於中小微用人單位的本科生獲得職位晉升的比例為50%，比全國本科平均水平（54%）低4個百分點；2013屆畢業三年後就職於中小微用人單位的高職高專生獲得職位晉升的比例為61%，比全國高職高專平均水平（60%）高1個百分點。這意味著，雖然中小微企業已成為大學生主要就業去向地之一，但若想留住、吸引更多人才，還需進一步提升這些人才的待遇，為優質人才提供更有保證的職業生涯發展上升通道與更廣闊的職業發展平臺。
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