以身作則和以“聲”作則，兩個詞僅一字之差，卻反映出不同的精神境界。對於領導幹部來說，良好的工作作風是開展工作最好的表率。最忌諱的就是以“聲”作則，嘴上說得很熱鬧，實際行動卻背道而馳。（5月29日《中國紀檢監察報》）
近日，媒體報道稱，在幹部隊伍內部，有一種以“聲”作則的領導幹部。他們在謀劃工作時，臺上講得頭頭是道，臺下卻遲遲不見下文；落實精準扶貧，要求下屬走村入戶搞調查、真幫扶，自己卻常年腳不沾泥；在生活上，對部屬要求很嚴，對自己卻很鬆，等等。媒體認為，極少數領導幹部聲音大於行動，以“聲”作則代替以身作則，不僅嚴重影響領導幹部個人形象，也會損害地方部門單位的發展利益，是領導幹部為政大忌。
喜歡以“聲”作則的領導幹部，是工作作風和思想認識出了問題。有的領導幹部認為，調門越高、表態越多就表明對工作越重視，殊不知“雷聲大、雨點小”只會寒了幹部群眾的心；有的領導幹部把以“聲”作則當成了一種工作方法，認為自己講過了就等於工作落實了，這恰恰說明領導幹部本人缺少幹工作、抓落實的實幹精神。當然，有些工作確實需要發聲表態，如落實上級要求、部署開展工作、推動任務落實，等等，都需要有明確的態度、響亮的聲音。但這些僅僅是開展工作的一個環節，沒有以身作則的決心和行動，嗓門再大也不能把工作落到實處、做出成績
空談誤國，實幹興邦。講得再好，沒有腳踏實地的行動，永遠只會止步不前。千里之行始於足下。儘管第一步有風險、有阻力、有陣痛，但在風雨中前進，總要強於寒候鳥般“明天就搭窩”的消極待斃。主動作為，不只要唱好“開場白”，更要走好“第一步”。 李克強總理曾經說過：“喊破嗓子不如甩開膀子”。我們的領導幹部，規劃的藍圖是多麼的美好，但沒有甩開膀子抓落實的勇氣和決心，藍圖永遠只會是藍圖，也只能是藍圖。
作為領導幹部，要拋棄一切雜念，真抓實幹地解決問題。要摒棄光說不練的陋習，樹立良好的作風，真正打造人民滿意的政府，莫讓以“聲”作則代替了以身作則。
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