河北共產黨員網訊(崔建雄 通訊員 董曉飛)近年來，贊皇金隅公司黨委在上級黨委和金隅集團黨委的堅強領導下，嚴格落實全面從嚴治黨要求，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，認真學習貫徹黨的十九大精神、習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念、新思想、新戰略，堅持黨對國企領導不動搖，秉承公司“誠信、厚德、篤實、有責”的核心價值觀，緊緊圍繞、融入、促進公司中心工作，踐行金隅幹事文化，牢固樹立盈利意識，努力加強黨的建設，凝聚企業發展合力，把方向、管大局、保落實，“以黨建促發展，以發展強黨建”，牢固樹立起“黨建強則發展強”的工作思路，逐漸探索出黨建工作與生產經營、員工成長深度融合的“黨建+”工作機制，使得“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”不斷煥發出新的生命力，呈現出了“百花齊放”、“異彩紛呈”的效果。堅持活力、殷實、可持續的發展理念，貫徹執行民主集中制，堅持低庫存、低成本、高品質、人才強企的發展戰略，團結引領廣大幹部職工匯聚發展正能量，精心謀劃、精準定位、精細工作，實現了贊皇金隅公司的跨越式發展。
職工之家照片
開展主題教育活動 提升黨員幹部的“精氣神”
公司黨委成立以來，按照上級黨委及金隅集團黨委的安排部署，先後開展了科學發展觀、創先爭優、黨的群眾路線教育活動、“三嚴三實”專題教育以及“兩學一做”學習教育、黨的十九大精神學習貫徹等主題教育活動(學習教育)。公司黨委結合企業實際情況，創新主題教育活動開展方式，通過組織集中學習、專題研討、專家授課、觀看教育影片、到愛國主義教育基地接受革命傳統教育等方式，使得每次主題教育活動成效顯著。通過開展學習教育、主題活動，公司全體黨員的黨員意識顯著增強，黨性修養顯著提升，黨員作用發揮更加突出，在公司內部進一步營造了幹事創業的良好氛圍，公司黨委榮獲河北省創先爭優先進基層黨組織榮譽稱號。
強化基層組織建設 提升黨建工作的“生命力”
公司黨委始終注重黨的基層組織建設，不斷夯實工作基礎，2016年召開公司第一次黨代會，完成了公司黨委換屆。根據金隅冀東“九部一室”組織機構調整的要求，結合公司組織機構的調整變化實際，對基層黨支部進行了重新劃分，由原來的7個黨支部調整為6個黨支部，對黨支部書記、委員進行調整，各黨支部配備了黨風廉政監督員、紀檢委員，實現了基層黨支部的動態調整和規範設置。制定了《關於健全規範黨支部主題黨日製度的規定》、《關於試行開展黨支部評星定級工作的安排》、《關於試行開展黨員積分管理工作的安排》，修訂了《基層黨支部考評細則》，堅持月度和年度考核相結合的方式嚴格考核，明確了八大類、33項考核細則，通過運用《黨支部工作手冊》和《黨組織活動記錄本》，在有效規範黨支部工作的同時，激發了黨支部的工作活力。為嚴把發展黨員入口關，公司黨委按照上級黨組織關於發展黨員工作的指導原則，綜合金隅集團黨委和贊皇縣委對發展黨員工作的具體要求，結合公司工作實際，編制了公司黨委《發展黨員工作指引》，使發展黨員工作流程更加規範。制定了《公司黨委會議事規則》、《公司黨委政工辦公會議事規則》，定期召開黨委會、政工辦公會，不斷健全完善了黨建工作的運行機制。
夏送清涼
加強幹部人才建設 激發幹事創業的“內動力”
“打鐵還需自身硬”，公司黨委以創建和諧企業、加強學習型黨組織建設為載體，把加強領導幹部的學習作為隊伍管理的重要內容，不斷提高領導班子管理知識和專業知識水平，增強運用市場經濟規律科學管理企業的能力。公司黨委結合職工隊伍的特點，不斷夯實幹部人才工作的基礎、創新工作思路、探索幹部人才工作的新路徑、新方法，既注重從“點”上創新實踐，更注重從“面”上進行頂層設計和整體佈局，做到點面結合、條塊結合，加強幹部人才工作的體系建設。建立健全《幹部管理辦法》、《後備人才管理辦法》、《金牌員工管理辦法》等各項管理制度。根據《幹部管理辦法》,在原有幹部選聘基礎上，進一步在幹部選拔上創新實踐，制定下發了《中層幹部競聘上崗實施方案》。從制度層面上給公司幹部人才工作定規矩、定規範、定辦法，確保了工作開展的科學、規範、系統、有序。大力推進培訓體制創新，召開內訓師選拔會，通過試講、選拔、培訓，聘任38名優秀幹部為公司內訓師。以“服務企業生產經營、服務職工成長成才”為目標，從企業所需、職工所求出發，將碎片化的單個單類培訓進行歸納提升，構建了體現“全員、全程、全方位”特色的培訓體系。經過幾年來的不斷實踐，初步建立起經營管理、專業技術、技能等三個序列的人才隊伍，構建了科學有效的員工技能評價體系，建立了崗位技能人才培養、使用和薪酬相結合的激勵機制，暢通了技能人才的成長通道。實施員工積分制管理，建立了員工績效評價體系，持續優化定崗定編工作，加快推進智能化工廠建設，通過高效的信息化手段減少人員使用，進一步壓縮用工規模，不斷提高企業的人均勞產率。大力開展創先爭優活動。公司1名同志榮獲石家莊市五一勞動獎章，2個部門榮獲贊皇縣工人先鋒號，2名同志榮獲贊皇縣“十大傑出青年”稱號，8名同志榮獲金隅集團“青年崗位能手”榮譽稱號。優秀青年人才榮獲河北省青年突出貢獻者，北京市青年崗位能手、石家莊市青年拔尖人才稱號。2017年參加全國建材行業水泥中控室窯操技能競賽，公司2名職工榮獲銅牌選手。參加金隅集團水泥企業化學分析、物理檢驗和水泥窯操作員技能競賽，公司3名職工榮獲金牌選手，2名職工分獲銀牌選手與銅牌選手。
集團工會職工大講堂
加強企業文化建設 提升企業發展的“軟實力”
公司黨委較好地發揮黨的喉舌和陣地作用，傳播黨的“好聲音”。文化塑造、形象宣傳，注重實效性、體現引領性、把握規律性。引領幹部職工積極傳承並踐行金隅文化，經常性的開展企業文化主題教育活動和企業文化宣講活動，使職工對金隅發展歷史更加了解，對金隅文化更加認同，增強了職工對企業的歸屬感。並在此基礎上總結提煉了“誠信、厚德、篤實、有責”的企業核心價值觀，製作了企業文化宣傳片、編制了企業VI手冊，成為推動公司各項事業科學健康發展的文化支撐，公司榮獲河北省企業文化示範單位稱號。公司不斷強化對內對外宣傳工作，每月出版一期《贊皇金隅》報，定期更新公司網站，建立微信宣傳平臺，成為公司對內對外宣傳的重要載體。2008年、2014年，集團黨委“凝聚力建設百里行”、“金隅改革與發展模式”媒企聯合採訪團先後兩次組織人民網、中國建材報、首都建設報等多家主流媒體到公司採訪報道，宣傳贊皇金隅發展成果。公司不斷加大品牌宣傳力度，通過在主要交通路口設立廣告塔、牆體廣告、車體廣告、組織職工義務上街宣傳等方式，全方位、多角度宣傳了公司產品，提升了公司形象。
加強黨風廉政建設 提升黨員幹部的“廉潔力”
公司黨委、紀委認真學習貫徹中央的精神和部署，紮實落實上級黨委的工作要求，不斷強化黨委主體責任和紀委監督責任、領導幹部“一崗雙責”，不斷強化黨風廉政建設目標責任體系，確保了黨風廉政建設工作目標明確、責任到位。在中層正職以上領導幹部、黨支部書記中開展黨風廉政建設“兩個責任”和領導幹部“一崗雙責”全程記實工作，做到“全程跟蹤記錄，工作留痕管理”，夯實全面從嚴治黨政治責任。編制了《廉政風險防範管理工作手冊》、《懲防體系制度彙編》，實現了重點業務領域懲防體系制度的全面覆蓋。制定了《關於落實領導班子“三重一大”決策制度的實施細則》、《招投標管理辦法》等一批規章制度，有效預防了企業生產運行各個環節的廉政風險。以“五進”為載體，開展了廉潔文化示範點創建活動。開展了廉政風險回頭看、參觀警示教育基地、短信提醒、主題徵文、書畫等活動，促進了黨風廉政建設真正落地併發揮實效。公司核心業務、關鍵環節運作進一步優化，各節點管控更加科學、規範，公司多次榮獲集團黨風廉政建設先進單位、廉潔文化建設示範單位等稱號。
公司礦山義務植樹
堅持圍繞生產經營 激活轉型發展的“動力源”
企業黨建工作必須以推動企業發展作為第一要義，始終做好與企業發展結合的文章，這是黨建工作的活力和生命力所在。公司黨委積極引導基層黨務幹部探索“黨建＋”，推動黨建工作與中心工作深度融合，解決“加什麼”、“怎樣加”的問題。牢牢把握工作主動權、增強工作主動性，轉變思想觀念，強化創新意識，把創新驅動戰略體現在生產、銷售等各個環節，實現產品、技術等全面創新；在嚴格管理上下力氣，苦練內功，把精力集中在如何精細管理和提質增效上，提升公司精細化管理水平，推進降本增效。在不斷強化黨性的過程中，集思廣益，充分發揮黨員的先進性，為企業排憂解難，著力推動企業的改革發展。堅持把工作重心放在為基層服務上，把任務聚焦在為基層排憂解難上，指導基層支部理順工作方法，把黨建工作與生產經營融為一體。公司黨委不斷總結企業開展黨建工作的好經驗、好做法，積極探索新形勢新任務下做好企業黨建工作的規律，堅持“圍繞、融入、促進”生產經營，創造性開展黨建工作。領導幹部深入基層，沉下身子，切實解決群眾關心的熱點、焦點、難點問題，認真破解制約企業改革發展的難題，使班子建設真正落在了實處。領導幹部與職工群眾的心貼得更近，極大調動了員工的積極性和創造性，為企業科學發展提供了強大動力。獨具特色的載體活動，為奮戰在一線的基層黨組織和共產黨員提供了廣闊的平臺。高質量完成水泥窯協同處置項目生活垃圾和汙泥項目建設，推動企業可持續發展，逐步實現“環境友好型資源節約型質量效益型”的轉變，踏上由“建材製造商”到“都市生活服務商”跨越的新徵程。公司順利通過水泥安全生產標準化一級驗收，2017年實現利潤1.7億元，創建廠以來最好成績。
發揮群團組織作用 匯聚企業發展的“正能量”
公司於2009年(2017年)、2014年(2018年)先後召開了第一次(第三次)工代會、第一次(第二次)團代會，不斷加強工會、共青團組織建設，發揮群團組織的特有優勢，密切聯繫職工、服務發展。公司工會大力開展凝聚力建設工作，制定了《建設凝聚力系統工程實施辦法》，從激勵、關懷、培養、文化四個方面實施共計35項內容的凝聚力系統工程，努力將公司發展成果惠及到每名職工。頂層設計，制定《關於進一步加強職工創新體系建設的實施意見》，2017年各部門申報技術改造項目23項，創效2000餘萬元。大力加強班組建設工作，制定了《關於進一步加強公司班組建設的實施方案》，明確了五大類13項工作內容，通過制定班組學習計劃並組織實施，配備班組建設硬件設施，組織開展班組長座談會等活動，有效地提升了班組長管理水平。組織公司職工技能大比武，提升員工技能水平。以5S管理為抓手，大力開展專項管理達標工作，公司現場環境顯著改善，職工宿舍管理成效顯著。加強職工之家建設，為職工餐廳配備了空調、有線電視，為職工宿舍安裝了無線網絡，統一配備了床單、被罩等床上用品，建立了職工書屋，設立了洗衣房，為職工免費清洗衣物，同時免費提供夜班餐，為職工學習、工作、生活創造了更加便利的條件。在辦公樓建立了公司職工之家，配備了健身器材、學習用品，各工會分會也結合各自實際，積極開展了職工小家建設，初見成效。公司先後獲得2017年全國工會職工書屋示範點、全國職工教育培訓示範點榮譽稱號、河北省模範勞動關係和諧企業、河北省模範職工之家、河北省模範職工書屋等榮譽稱號。公司職工文體活動中心榮獲河北省職工文化優秀示範陣地榮譽稱號，同時也是石家莊唯一一個獲此殊榮的企業。
公司團委不斷加強自身建設，持續增強工作活力，發揮“服務企業、服務青年”的工作職能，舉辦了《點贊“正”能量 飛揚“青”夢想》青年文化節系列活動，開展了“思想引領、創新創效、綠色公益、服務成長、文體活動”五大類主題活動，促進青年成長成才、助推公司生產經營。廣泛開展適合青年人特點的活動，定期開展敬老愛幼、社會幫扶、青年辯論賽、技能比武、設備變臉、快樂健步走、青年拓展培訓等活動，積極引導廣大青年職工在建設活力、殷實、可持續的贊皇金隅偉大進程中建功立業。公司團組織和青年員工多次榮獲集團和石家莊市“五四紅旗團委”、“五四紅旗團支部”、“青年文明號”、“優秀團幹部”“十佳團員青年”、“優秀青年崗位能手”、“十大傑出青年”等榮譽稱號。公司礦山運行部破碎班組榮獲16年度“北京市青年安全生產示範崗”榮譽稱號，並在北京地鐵站燈箱廣告展示，有效提升力企業對外整體形象。
邢郭鄉敬老院義工
踐行國企擔當精神 有效發揮扶貧的“精準力”
作為大型國有企業，贊皇金隅公司自成立以來一直參與社會各類公益事業、愛心公益活動，踐行國企責任擔當。在精準扶貧的道路上，公司在精準施策上出實招、在精準推進上下實功、在精準落地上見實效。大力推動以扶貧對象精準、扶貧規劃精準、扶貧力量精準、扶貧內容精準、扶貧效果精準“五個精準”為主要內容的黨建扶貧模式，構建黨建扶貧新路徑。按照中央、河北省委、石家莊市委與贊皇縣委關於精準脫貧工作等文件的相關要求，公司黨委今年3月派駐扶貧工作隊進駐邢郭鎮水窪村進行扶貧，並根據水窪村的實際需要，開展了修路、通水、安裝路燈、環境整治等工作。同時通過開展“主題黨日+”、“情暖六一”、“黨員走親入戶結對”等愛心幫扶活動，有效促進了企業與幫扶村的聯繫，紮實推動了扶貧工作有效開展。
飄揚的黨旗指引著前進的方向，凝聚著發展的力量。理直氣壯做強做優做大國有企業，打造紅色競爭力，是國有企業的重大責任和光榮使命。站在新的歷史起點上，贊皇金隅公司黨委將深入學習貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，持續放大國有企業的“紅色基因”，以嶄新的姿態積極投身到企業轉型發展的各項工作之中，為企業發展再做貢獻，再立新功，積極譜寫更加壯麗的科學跨越發展新篇章，助推贊皇金隅實現領袖型企業奮鬥目標。
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