“當好新時代全省走在前列的排頭兵”是新時代濟南對習總書記、省和全市人民的莊嚴承諾。承諾是目標也是方向，是夢想也是動力，是忠誠也是擔當。敢於承諾證明濟南有勇氣、有信心、有能力兌現諾言。勇氣和信心來自於難得一遇的發展大勢，來自於省會城市具有的得天獨厚的優勢，來自於近些年的發展基礎和刀刃向內、自我革命魄力，來自於全市廣大幹部擁有特別能吃苦、特別能戰鬥、特別能奉獻的拼搏精神。
再美的藍圖不抓落實等於鏡中花、水中月，再重的諾言不抓落實等於唱高調、空許願。“空談誤國，實幹興邦”，這是亙古不變的鐵律。戰國時期的趙括紙上談兵，西晉末年的王衍清談誤國，都給後世敲響了警鐘。注重抓落實，是我黨一以貫之的優良傳統和作風。毛澤東同志要求共產黨員，一定要有“認真實幹”的精神，強調“一件事不做則已，做必做到底，做到最後勝利”。鄧小平同志強調“少說空話、多幹實事”，“凡事都要落在實處”。習總書記多次強調，“一分部署，九分落實”、“真抓才能攻堅克難，實幹才能夢想成真”。
實現“走在前列”、“當好排頭兵”的目標，關鍵同樣在落實。王忠林書記號召全市廣大黨員幹部，要勇做新時代泰山“挑山工”，奮力展現新擔當新作為，在“走在前列”中建功添彩。並且又進一步指出如何做，才能成為一名優秀的“挑山工”？
“敢想、敢闖、敢試、敢幹”！“要有一股敢為人先的闖勁、有一股永不服輸的拼勁、有一股雷厲風行的幹勁、有一股永不歇腳的韌勁。”王忠林書記的指示是號召令，也是動員令。既指明瞭怎麼幹、如何做的思路和方法，又確定了能幹好、能幹成的辦法和措施；既包含了對廣大幹部的殷切期望，又指出了今後選人用人的鮮明導向，也隱含了於此不符今後將從嚴治理、絕不姑息的強烈信號。
為使全市廣大幹部能看清形勢，跟上步伐，保持隊形一致，市紀委監察委對掉隊者、遲疑者進行了大喝一聲、當頭一棒。濟南市為深入推進“一次辦好”優化營商環境改革舉措，對不擔當、不作為者進行了近年來規模最大的一次問責，一次性問責了155人，通報了106人。營商環境的好壞最能反應幹部作風問題，“冰凍三尺，非一日之寒”，作風問題因具有極強的傳染性、反覆性、頑固性是個老大難問題。靠問責或許能暫時震懾一批、影響一片，長效治理還是在於治本，治本的關鍵又在於改革體制機制，海晏河清了，何愁群雁不齊飛。
體制機制的改革涉及方方面面，牽一髮而動全身，卻又不能不改，其中選人用人體制機制的改革對於幹部作風好壞是起決定作用的。“為政之要，莫先於用人”，特別是“關鍵少數”。人用對了，才能一級跟著一級幹，一級做給一級看。沒有“關鍵少數”推動發起，任何改革也等於空談，“關鍵少數”如果沒決心、沒毅力，沒有“狹路相逢勇者勝”的勇氣，其他人更動不了既得利益者的奶酪。習總書記對此看得更清：“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什麼人就是風向標，就有什麼樣的幹部作風，乃至就有什麼樣的黨風。”
“他山之石，或許可以攻玉”，長江以南，粵、浙、蘇等省有現成的經驗可學，要學的內容當然很多，特別要學習好別人是如何做到讓責、權、利相一致的？是如何解決“幹多幹少一個樣，乾和不幹一個樣”問題的？有了“真經”，方向對了，出發再晚也有追上的可能。山東省已經出臺《關於推廣經濟發達鎮（街道）行政管理體制改革的實施意見》，《實施意見》要求濟南市中心城區有條件的地方，要先行先試，街道可逐步取消經濟發展、招商引資等職責及相應的考核指標，這就釋放了進行體制機制改革的強烈信號，打響了攻堅戰的第一槍，隨著貫徹的深入，相信在更大範圍的改革將全面展開。
使命呼喚擔當，擔當成就未來。新時代是奮鬥者的時代，幸福是奮鬥出來的，只有不斷地通過改革，讓奮鬥者有平臺、有空間、有幹頭、有盼頭、有奔頭，讓慵懶無為、不敢擔當者無立腳之地，所有的“突破”才有實現的可能，“六個走在前列”也不再只是夢想。
省會濟南具有“山、泉、湖、河、城”渾然一體的獨特城市風貌，承東啟西、溝通南北，既是扁鵲故里，又是教育、產業、商業聚集地，區位優勢、資源優勢得天獨厚。當前又面臨前所未有的“上應發展大勢，下應民之所願”的發展機遇。期盼你不再“常記溪亭日暮，沉醉不知歸路”那麼婉約，拿出“咬定青山不放鬆，立根原在破巖中”的韌勁，“會當凌絕頂，一覽眾山小”地霸道一回，血氣方剛地走在前列，當次排頭兵。
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